党课：以文化建设赋能国有企业高质量发展 作为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业在推动新质生 产力发展过程中肩负着重要使命。实践证明一个先进企业必须 建设优秀的企业文化，否则即便在短期内取得不错的效益，最 终也可能沦为“昙花一现”。因此，在推进国有企业高质量发 展的进程中，必须深入学习贯彻习近平文化思想，紧密结合国 有企业在功能定位、思维观念、经营机制、管理方式等方面的 显著特点，通过精准有效的企业文化建设，实现以文化人、以 文铸基、以文兴企，为高质量发展提供强大支撑。 一、深刻认识国有企业深化文化建设的重要意义 （一）国有企业深化文化建设是推动企业高质量发展的重要 战略举措，也是新时代背景下提升国家经济竞争力的关键环 节。文化作为企业的灵魂和核心竞争力，直接影响着员工行 为、组织效能和社会形象。在当前经济全球化与数字化转型的 双重挑战下，国有企业需要通过文化建设凝聚共识、激发创新 活力，从而在复杂环境中保持战略定力。 （二）国有企业深化文化建设有助于强化使命担当，塑造与 国家战略同频共振的价值导向。作为国民经济的重要支柱，国 有企业肩负着服务国家发展大局的职责，而文化建设正是将这 一使命内化为员工共同价值观的纽带。通过弘扬爱国主义、集 体主义精神，企业能够引导员工将个人成长与企业目标、国家 需求紧密结合，形成强大的向心力。例如，在“一带一路”建 设中，许多国企通过文化输出与海外项目融合，既展现了国家 软实力，也提升了国际合作的深度。 （三）国有企业深化文化建设有利于激发创新活力，为国有 企业转型升级提供内生动力。在技术迭代加速的今天，僵化的 管理思维和保守的组织文化可能成为制约发展的桎梏。而开放 包容、鼓励试错的文化氛围，则能打破层级壁垒，促进跨部门 协作与知识共享。华为、航天科技等企业的实践表明，文化创 新与技术突破相辅相成，员工在文化认同感驱动下更愿投身技 术攻关，推动企业从“制造”向“智造”跨越。 （四）国有企业深化文化建设有助于增强社会责任感，提升 品牌公信力。国有企业不仅追求经济效益，更需履行公共服 务、环境保护等社会责任。通过将诚信经营、绿色低碳等理念 融入文化体系，企业能够赢得社会信任，例如国家电网通 过“光明工程”传递温暖，中国石化以“碧水蓝天”计划践行 环保承诺。这种文化引领的社会价值创造，使国有企业超越商 业角色，成为推动社会进步的重要力量。 二、准确把握国有企业文化建设的重要内涵 （一）坚持以文化人，强化文化育人与企业软实力建设。企 业文化作为企业精神的体现，是企业软实力的核心组成部分。 通过“以文化人”，企业文化能够对员工潜移默化地教育和引 导，塑造员工的价值观和行为准则。这不仅能够提升员工的个 人素质和职业素养，而且能够在企业内部形成一种积极向上、 团结协作的氛围，增强企业的凝聚力和向心力。例如，企业通 过倡导“敬业、精益、卓越”的企业精神，能够引导员工在工 作中秉持敬业态度、注重团队协作、追求卓越品质，从而提升 企业的整体竞争力。 （二）坚持以文铸基，传承文化基因与基业长青密码。企业 文化是企业长期发展过程中形成的精神财富和行为规范，是企 业的文化基因。通过“以文铸魂”，企业文化不仅能为企业发 展提供稳定的文化根基，确保企业在不断变化的环境中保持自 身的独特性和连续性，而且能将企业的核心价值观和行为准则 传递给员工，使企业在代代相传中保持一致的发展方向和精神 风貌。这种以文化传承的方式，使企业文化成为企业持续发展 的密码，为企业在复杂多变的市场环境中保持稳定发展提供了 有力保障。 （三）坚持以文兴企，实现文化赋能与创新驱动发展。企业 文化不仅是企业精神的体现，而且是企业创新发展的动力源 泉。通过“以文兴企”，企业文化能为企业赋能，激发员工的 创新意识和创造力。在当今快速变化的市场环境中，企业只有 不断创新才能保持竞争优势。企业文化通过营造一种鼓励创 新、包容失败的氛围，激发员工的创新热情，推动企业在技术 研发、产品设计、管理流程等方面不断创新。这种以文兴企的 方式，使企业文化成为企业创新发展的核心驱动