国有企业开展作风建设专题回头看自查情况报 告 根据上级党委关于开展作风建设专题“回头看”工作的部署 要求，我公司党委高度重视，迅速行动，围绕“巩固成果、查缺 补漏、深化整改、常态长效”目标，扎实开展自查自纠工作，全 面检视贯彻落实中央八项规定精神的成效与不足。现将自查情况 报告如下。 一、工作开展情况 （一）强化组织领导，压实主体责任。一是公司党委将作风 建设专题“回头看”作为重要政治任务，成立由党委书记任组长、 纪委书记任副组长，各部门负责人为成员的专项工作领导小组， 制定《关于开展作风建设专题“回头看”工作实施方案》，明确 12 项具体任务、责任分工及完成时限。上半年召开专题党委会 3 次、领导小组会议 5 次，研究部署自查工作，协调解决推进中的 问题，确保工作落地见效。二是各级党组织同步成立工作专班， 形成“党委抓总、纪委监督、部门协同、全员参与”的工作格局。 公司党委与 12 个下属党支部签订《落实中央八项规定精神责任 书》，将自查整改情况纳入年度党建考核，权重不低于 20％，推 动责任层层传导。 （二）深化学习教育，筑牢思想防线。一是分层分类开展学 习。组织党委理论学习中心组专题学习 4 次，重点研读习近平总 书记关于作风建设的重要论述及中央、省市最新文件精神，班子 成员撰写心得体会 18 篇；举办中层干部培训班 2 期，覆盖 156 人，开展“严守八项规定、筑牢纪律底线”专题研讨；各党支部 通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员学习 32 场次， 参与党员 1200 余人次。二是开展警示教育活动。编印《违反中 央八项规定精神典型案例汇编》200 册，收录近 3 年系统内 15 起案例；组织观看警示教育片《作风建设永远在路上》，召开警 示教育大会 1 次，通报本单位 2 起违规问题；邀请纪委监委专家 开展专题讲座，解读“四风”问题新表现新动向，受教育人数达 800 余人。三是强化宣传引导。利用公司官网、开设“回头看” 专栏，推送政策解读 26 篇、工作动态 38 条；制作宣传展板 15 块，悬挂横幅 42 条，营造“人人学规定、事事守纪律”的浓厚 氛围。开展知识测试 2 次，参与率 98％，平均分 92 分，检验学 习成效。 （三）全面自查自纠，精准排查问题。一是聚焦重点领域排 查。公务接待方面，核查 2023 年以来公务接待凭证 186 份，重 点检查是否超标准、超范围接待，是否存在公款吃喝、违规饮酒 等问题。发现接待清单不规范问题 3 起，已督促整改。公车管理 方面，对公司 15 辆公务用车实行“一车一账”管理，核查行车 记录、加油票据 230 份，未发现公车私用、私油公加等问题； GPS 定位系统全覆盖，实时监控车辆运行轨迹，上半年预警异常 行驶 3 次，均为合理公务使用。经费使用方面，审计部门对 2024 年以来的“三公”经费、会议费、培训费等开展专项审计，涉及 金额 896 万元，发现票据不合规问题 2 起，涉及金额 1.2 万元， 已追回资金并通报批评。开展办公用房专项丈量，126 名中层以 上干部全部符合面积标准，无超标使用情况；建立办公用房使用 台账，动态更新人员变动信息。二是创新排查方式。开展“作风 建设大家谈”活动，通过线上问卷、座谈会等形式收集意见建议 237 条，梳理出“会议效率不高”“审批流程繁琐”等 6 类问题。 纪委牵头成立 3 个专项检查组，采取“四不两直”方式开展突击 检查 12 次，查阅凭证 500 余册，访谈职工 180 人次，形成问题 清单。 （四）狠抓整改落实，完善制度机制。一是立行立改突出问 题。针对自查发现的 15 个问题，建立“整改台账”，明确整改措 施、责任人和时限。其中“部分会议材料准备不充分”“出差审 批滞后”等 8 个问题已整改完毕；“下属单位培训经费使用不规 范”等 7 个问题制定阶段性整改计划，预计 9 月底前完成。二是 修订完善制度体系。结合自查情况，修订《公务接待管理办法》 《差旅费报销细则》等 6 项制度，新增《基层单位费用审批流程 指引》《非生产性支出管控办法》，从源头上堵塞漏洞。例如，将 公务接待审批权限由部门负责人提升至分管领导，单次超 2000 元需党委书记审批。三是强化监督执纪问责。上半年受理作风问 题信访举报 5 件，立案查处 2 起，给予党纪处分 1 人、组织处理 3 人，通报曝光典型案例 2 起，形成有力震慑。运用“第一种形 态”处理 12