2025 年领导干部党校学习个人党性分析材料
根据 2025 年全市县处级领导干部培训党性分析活动方案要
求，我紧扣在省委党校为期 2 个月的集中学习成果，对照党章党
规、对照“国之大者”、对照岗位职责，重点围绕理想信念、宗
旨意识、纪律规矩、作风建设、勤政廉政、责任担当等六个方面
深入查摆问题，深刻剖析根源，现报告如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面：理论武装的“穿透性”不足，学用转
化存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，
虽能完成规定动作，但存在“三个不够”：一是系统性不够，对
“六个必须坚持”的方法论把握停留在字面理解，未能结合数字
经济、共同富裕等重点领域开展专题研讨；二是实践性不够，在
“以学铸魂”中，对“中国式现代化”的地方实践路径思考不深，
如在推动本地产业升级时，未充分运用“新质生产力”理论指导
传统企业数字化转型；三是政治判断力不够，对意识形态领域的
新形态（如网络“低级红”“高级黑”）敏感性不足，在处置一起
基层舆情时，未能从“两个维护”高度及时纠偏。
（二）宗旨意识方面：群众路线的“接地气”不够，服务效
能存在“落差”。虽长期分管民生领域，但“从群众中来、到群
众中去”的能力需强化：一是调研深度不足，2025 年上半年 4
次基层调研中，3 次选择“典型村”“示范社区”，对城乡接合部
“问题村”的蹲点调研仅 1 次，导致制定的“老旧小区改造方案”
与群众实际需求存在偏差；二是诉求响应滞后，对 12345 热线反
映的“社区充电桩不足”问题，以“财政紧张”为由延缓 3 个月
推进，暴露出“把群众小事当大事办”的意识弱化；三是共富思
维欠缺，在推动“强村公司”试点中，更多关注集体经济增长，
对低收入群体“嵌入式”参与机制设计不足，未能实现“发展成
果共享”。
（三）纪律规矩方面：自我约束的“严度”不够，抓早抓小
存在“偏差”。虽严守政治纪律和政治规矩，但在“细节”和“责
任”上有短板：一是“八小时外”警惕性松懈，参加同学聚会时，
对个别企业主“顺道接送”的行为未坚决拒绝，存在“小错无妨”
的侥幸心理；二是“一岗双责”落实不严，对分管部门 2 名干部
“上班时间网购”“会议期间刷短视频”等问题，仅口头提醒未
通报批评，认为“大错不犯就行”，导致部门作风考核在季度排
名中下滑 2 位；三是制度执行“灵活性”过当，在项目审批中，
为赶进度对某企业“先建后补”手续未严格把关，虽最终未出问
题，但违反了“程序正义”原则。
（四）作风建设方面：担当作为的“锐度”不够，攻坚破难
存在“时差”。面对 2025 年经济复苏压力和改革攻坚任务，存在
“三多三少”：一是“按部就班”多，“创新突破”少，在推进
“亩均论英雄”改革中，照搬上级方案未结合本地产业特点细化，
导致企业满意度低于预期；二是“回避矛盾”多，“动真碰硬”
少，对历史遗留的“烂尾楼”问题，以“涉及多方利益”为由搁
置半年，直到市委督查组介入才启动化解；三是“重留痕”多，
“重实效”少，在“民生实事”推进中，过度要求“周报表、月
简报”，基层反映“填表格时间比干实事多”。
（五）勤政廉政方面：廉洁防线的“厚度”不够，慎微慎初
存在“误差”。虽无重大廉洁问题，但“微风险”需警惕：一是
“亲清”关系把握欠精准，与招商企业交往中，接受过“定制版
地方特产”（价值 500 元），认为“非现金不算问题”，未严格执
行“零接触”要求；二是“过紧日子”思想松动，在公务接待中，
对“超标 1 人陪餐”“菜品稍显丰富”等问题未当场纠正，认为
“惯例如此”；三是家风教育“宽松软”，对家属“参与朋友投资
咨询”行为未及时提醒，存在“家属事务不干预”的错误认知。
