集团 2025 年上半年落实意识形态工作责任制 情况自查报告 根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级 党委关于意识形态工作的部署要求，XX 集团党委坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作 “四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象 使命任务，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求， 系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告如下： 一、主要做法及成效 集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入 党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职评议， 通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态工作与生 产经营同频共振。 （一）抓责任压实，强政治担当 严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“党委统揽、 书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶层设计。 召开党委会专题研究意识形态工作 2 次，制定《2025 年意识形 态工作要点》，明确 7 大类 23 项重点任务，细化党委、党委书记、 班子成员责任清单，签订《意识形态工作责任书》32 份，实现 二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督导。将意识形态工 作纳入党建考核（占比 15%），结合一季度党建巡查，对 12 家二 级单位开展专项督查，反馈问题 41 项，整改完成率 100%；将意 识形态工作作为领导干部年度述职必述内容，3 名基层党委书记 因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保障。修订《意识形态工 作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度，建 立“周监测、月研判、季通报”机制，上半年召开意识形态领域 形势分析会 3 次，形成研判报告 3 份。 （二）抓理论武装，强思想引领 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心。一是党委领学促深 化。党委理论学习中心组开展专题学习 6 次，围绕“习近平文化 思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨 4 次，班 子成员撰写心得体会 28 篇；邀请省委党校专家开展“意识形态 安全与国企责任”专题讲座 2 场，覆盖中层以上干部 300 余人次。 二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育，成立 10 个指导组，推动 21 个基层党组 织开展“班前 10 分钟微党课”“车间故事会”等特色学习活动 127 场，发放《习近平著作选读》等学习资料 2000 余册，组织 知识测试 2 轮，参与率 98.6%。三是基层宣讲聚共识。组建“党 员宣讲团”“青年讲师团”，深入一线开展“总书记重要指示在国 企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣讲 43 场，覆盖职工 4500 余人次；在“XX 先锋”开设“每日一学”专栏，推送学习 内容 62 期，阅读量超 10 万次。 （三）抓阵地管理，强舆论导向 坚持“管建用”并重，守牢意识形态阵地。一是强化传统阵 地规范。严格执行《内部刊物管理办法》，对《XX 通讯》《党建 动态》等 3 份内部刊物实行“三审三校”，上半年刊发内容 12 期， 无违规表述；规范会议室、车间文化墙等线下阵地，更新习近平 总书记重要讲话精神、社会主义核心价值观等宣传内容 56 处。 二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台管理细则》，对集团 官网、“两微一抖”等 7 个新媒体账号实行“专人运营、分级审 核”，上半年发布内容 327 条，审核通过率 100%；建立网络舆情 “1 小时响应、24 小时处置”机制，依托舆情监测系统，上半年 监测到涉企舆情 12 条（均为中性），成功处置 1 起职工家属网络 误传事件，未形成负面扩散。三是规范活动阵地审批。严格执行 “一会一报”制度，对讲座、论坛、培训等 3 类活动实行“内容 预审+过程监管”，上半年审批各类活动 21 场，核查主讲人背景 17 人次，叫停 1 场涉及敏感话题的外部合作培训。 （四）抓风险防控，强底线思维 聚焦重点领域、关键环节，筑牢意识形态安全防线。一是精 准排查风险点。围绕“改革重组中的职工思想波动”“新能源业 务拓展中的舆论引导”“青年职工网络行为”等 3 类重点，开展 意识形态风险隐患大排查，梳理风险点 11 个，制定《风险防控 清单》，明确责任人和化解措施。二是动态监测职工思想。通过 问卷调查、谈心谈话、职工诉求平台等渠道，收集职工意见建 议 237 条，重点关注一线倒班职工、劳务派遣人员等群体思想动 态，针对“薪酬调整”“职业发展”等热点问题，开展专题访谈 12 场，发布《职工思想动态分析报告》2 期，针对性制定心理疏导、 技能培训等措施 8 项。三是强化应急处置能力。修订《意识形态 领域突发事件应急预案》，组织“网络舆情模拟处置”“虚假信息 传播应对”等演练 2 次，参与人员 120 人次；建立“党员网评员” 队伍（共 50 人），上半年开展网评引导 37 次，有效遏制负面言 论萌芽。 （五）抓队伍建设，强能力支撑 坚持把意识形态队伍作为“主力军”，通过“选、育、管” 提升专业素养。一是配强工作力量。在党群工作部增设意识形态 科（编制 3 人），二级单位配备专职宣传干事 12 名、兼职网评员 68 名，实现“一级单位有科室、二级单位有专人、班组有骨干” 的三级队伍体系。二是强化能力培训。开展“意识形态工作实务” 专题培训 4 场，邀请省委宣传部、网信办专家授课，覆盖专兼职 人员 200 余人次；组织“优秀案例复盘会”3 次，分析近年国企 意识形态典型案例 15 个，提炼“舆情处置六步法”“新媒体内容 创作三原则”等实用技巧。三是激励担当作为。将意识形态工作 纳入“党员先锋岗”“青年岗位能手”评选指标，上半年表彰优 秀网评员 10 名、宣传先进集体 5 个；对在舆情处置中表现突出 的 2 名职工给予绩效奖励，激发队伍干事热情。