关于事业单位思想政治工作进展情况的调研报 告 思想政治工作是科研院所事业发展的生命线，是确保科技创 新事业沿着正确政治方向前进的根本保证。在全面推进乡村振兴、 加快建设农业强国的时代背景下，**市某事业单位（以下简称 “畜科院”）作为区域畜牧科技创新的核心力量，其思想政治工 作的质量与成效直接关系到人才队伍的凝聚力、战斗力与创造力， 关系到服务“三农”事业的使命担当。本报告旨在系统梳理畜科 院当前思想政治工作的开展情况，深入剖析存在的问题与根源， 并对未来工作方向提出规划与展望，以期为新时代畜牧科研事业 的高质量发展提供坚实的思想保障与精神动力。 一、工作开展情况 近年来，畜科院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，紧密围绕“强党建、重科研、创佳绩”的工作主线， 将思想政治工作贯穿于科研、管理、服务全过程，取得了一系列 积极成效。 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。畜科院党委始终将理 论武装作为思想政治工作的首要任务，坚持不懈用党的创新理论 凝心铸魂。一是确保政治学习的“高站位”。院党委严格执行“第 一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党 中央重大决策部署作为党委会、理论学习中心组学习会的“长期 置顶”议程，并建立了量化闭环的督办落实机制，确保上级精 神在院内不折不扣地得到贯彻。畜科院围绕走好“第一方阵”的 政治要求，持续开展政治机关意识教育与对党忠诚教育，引导广 大科研人员深刻认识作为农业科研国家队的政治属性与使命责 任。二是拧紧理论学习的“全链条”。以院党委理论学习中心组 为龙头，坚持每季度至少开展一次专题集中学习研讨，班子成员 带头领学、带头研讨，发挥示范引领作用。针对青年科研人员思 想活跃、可塑性强的特点，畜科院在全院范围内推动青年理论学 习小组全覆盖，现有 90％以上的处所级单位建立了 248 个学习 小组，超过 5600 名青年职工常态化参与理论学习与实践活动。 此举措有效避免了理论学习“上热下冷”的现象，构建了从“关 键少数”到“绝大多数”的同频共振学习格局。三是构建宣传教 育的“新格局”。为破解理论宣讲“曲高和寡”的难题，畜科院 着力打造“牧科讲坛”“青年开讲啦”等宣讲品牌，鼓励一线科 研专家、党支部书记、青年骨干走上讲台，用“身边事”阐释 “大道理”，变“文件语”为“家常话”。2024 年，全院举办各 类宣讲活动超过 80 场，受众逾万人次。同时，积极拓展数字化 宣教渠道，依托院内“智慧党建”云平台，开设线上学习专栏， 累计发布学习资料超过 1500 份，线上学习的总时长突破 5 万小 时，使理论武装突破了时空限制，实现了“指尖上”的赋能。 （二）突出党建引领，凝聚发展合力。畜科院党委坚持将党 的建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引 领高质量发展。一是擦亮党建品牌，激发驱动力。院党委以创 建“畜牧先锋”党建品牌为总抓手，深入挖掘各基层党组织的特 色做法，总结推广了“科技小院”党建模式、“揭榜挂帅”党员 攻关队等一批可复制、可推广的先进经验。通过品牌化运作，将 党建工作的“软实力”转化为推动科研创新的“硬支撑”，有效 破解了长期存在的“两张皮”问题。二是发挥榜样力量，强化引 领力。畜科院常态化开展“模范先锋岗”“科研标兵”“三服务” 先进典型等评选宣传活动，大力表彰在重大科研项目、关键技术 攻关和乡村振兴一线作出突出贡献的党员和团队。2024 年，共 评选出各级各类先进典型 50 余人次，并通过院内宣传栏、微信、 年度表彰大会等形式进行广泛宣传，在全院营造了崇尚先进、学 习先进、争当先进的浓厚氛围，激发了科研人员干事创业的内生 动力。三是深化业务融合，提升战斗力。畜科院党委着力推动党 支部建在科研团队上、建在重大项目上。在国家生猪技术创新中 心、草食牲畜重点实验室等重大平台建设中，同步成立临时党支 部或党员突击队，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用。在面对急难险重的科研任务时，党员干部冲锋在前， 以实际行动践行“把论文写在祖国大地上”的誓言，确保了多项 国家级、省部级重大科研任务的顺利推进，实现了党建与业务的 双融合、双促进。 （三）严抓廉政监督，涵养清风正气。畜科院纪委聚焦主责 主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为科研事业健康发展 提供了坚强纪律保障。一是深化政治监督，确保政令畅通。院 纪委聚焦“国之大者”，围绕粮食安全、种业振兴等国家战略， 对相关重大科研项目的立项、经费使用、成果转化等关键环节开 展专项监督，确保党中央决策部署在畜科院落地生根、开花结果。 二是常态化开展廉政教育，筑牢“不想腐”的堤坝。坚持教育在 先、预防为主，将纪律教育融入日常。2024 年，院党委及各级 党组织组织专题学习 20 余次，纪委书记讲授廉政党课 4 次，组 织全院超过 400 名处级以上干部及关键岗位人员赴**市廉政教 育基地接受现场警示教育。每年组织签订《党风廉政建设承诺 书》，覆盖到所有中层干部和党支部书记，层层压实责任。通过 观看警示教育片、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人， 引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是扎紧制度笼子， 构建“不能腐”的机制。畜科院持续开展廉政风险点排查，共梳 理出涉及科研项目管理、仪器设备采购、财务报销、成果转化等 领域的风险点 112 个，并逐一制定了防控措施。近年来，院内修 订完善了《“三重一大”集体决策制度实施办法》《科研项目经费 管理办法》等 20 余项内控制度。同时，加强内部审计工作，聘 请了常年法律顾问，对重大合同、重要决策进行前置审核，从源 头上防范了廉政风险。 （四）繁荣特色文化，激发内生动力。畜科院注重以文化人、 以文育人，努力营造风清气正、昂扬向上的科研生态。一是深入 推进清廉文化建设。以创建“清廉畜科院”为目标，大力实施 “四廉”策略（固廉、促廉、养廉、育廉），将廉洁文化建设融 入单位发展的各方面。在院区内建设了廉政文化长廊、在内部网 站开设了廉洁文化专栏，利用电子大屏滚动播放廉洁格言警句， 让干部职工在耳濡目染中增强廉洁意识。二是弘扬科学家精神与 优良家风。畜科院深入挖掘和宣传老一辈畜牧科学家的先进事迹， 通过举办座谈会、制作专题片等形式，大力弘扬他们胸怀祖国、 服务人民的爱国精神和勇于攀登、敢为人先的创新精神。同时， 积极倡导廉洁家风建设，面向全院职工及家属开展“树清廉家风、 创最美家庭”活动，征集廉洁文化作品，推动廉洁理念在家庭内 部落地生根，以