党课：锤炼过硬作风、锻造组工铁军、奋 力谱写新时代组织工作高质量发展新篇章 同志们： 大家知道，我们组织部门是党的政治机关，是区委管党治 党、选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职能部门。我们手 中的权力、肩上的责任，都决定了我们的一言一行、一举一 动，不仅代表着个人，更代表着组织的形象、区委的形象。习 近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上”。党的十八大 以来，总书记围绕作风建设发表的一系列重要论述，深刻阐明 了作风建设的极端重要性，为我们提供了根本遵循。对于我们 组织部门而言，讲政治是第一位的要求，抓作风就是最具体、 最直接的讲政治。打铁必须自身硬，我们这支“管干部的干 部、管党员的党员、管人才的人才”的队伍，自身作风如果不 过硬，腰杆子就不硬，说话就没底气，工作就没权威。因 此，我们必须以更高标准、更严要求、更实举措，把作风建设 抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。今天，我们在这里召开 一个特殊的会议，也是一次深刻的思想交流。按照区委关于学 习教育的统一安排，我围绕“加强组织部门作风建设”这个主 题，和大家一起上一堂专题党课。下面，我将围绕三个方 面，与同志们进行深入探讨。 一、深化思想认识，从政治高度把握作风建设 的“纲”与“魂” 作风问题，从来都不是小事，其本质是党性问题、政治问 题。我们部里的每一位同志，都必须跳出“就事论事”的局 限，从政治的高度来深刻理解和把握作风建设的重大意义。 （一）过硬作风是检验政治忠诚的“风向标”。组织部门是 政治机关，旗帜鲜明讲政治是我们的生命线。这种政治性体现 在哪里不是挂在嘴上的口号，也不是写在纸上的报告，而是渗 透在日常工作的一言一行、一举一动之中。作风好不好，直接 关系到党的路线方针政策和区委的决策部署能否不折不扣地落 到实处。试想，如果我们在工作中存在形式主义、官僚主 义，对区委的部署满足于开会发文、浮于表面，怎么能谈得上 对党忠诚如果我们在干部工作中掺杂个人好恶、优亲厚友，怎 么能体现党管干部的原则因此，作风问题就是政治立场的“外 在表现”，是衡量我们是否深刻领悟“两个确立”的决定性意 义、坚决做到“两个维护”的直接标尺。我们必须时刻保持清 醒，把加强作风建设作为最严肃的政治纪律和政治规矩，确保 我们的每项工作都能精准对标中央精神和区委要求。 （二）过硬作风是践行根本宗旨的“试金石”。我们党的根 基在人民、血脉在人民、力量在人民。组织工作的出发点和落 脚点，最终都要体现在为人民服务上。我们的作风如何，群众 看得最清楚，感受也最真切。是门好进、脸好看、事好办，还 是门难进、脸难看、事难办是真心实意为基层排忧解难，还是 高高在上、脱离实际这直接决定了党在群众心中的形象。近年 来，我们通过开展“双报到”志愿服务、建立基层联系帮扶制 度等，密切了与群众的联系。但我们也要警惕，一些不良作风 的苗头可能在不经意间滋生。比如，下基层调研是“坐着车子 转、隔着玻璃看”，还是真正“沾一身泥土、听一耳朵实 话”为基层减负是实打实地精简会议文件，还是“按下葫芦浮 起瓢”，换个马甲继续增加基层负担这些都是检验我们群众立 场、群众感情的“试金石”。作风正，则人心齐、事业兴；作 风偏，则人心散、事业衰。我们必须牢记，我们手中的权力是 人民赋予的，只能用来为人民谋福祉，绝不能成为谋取私利的 工具。 （三）过硬作风是推动事业发展的“压舱石”。当前，我区 正处在转型升级、跨越发展的关键时期，面临的改革发展稳定 任务异常艰巨繁重。区委的中心工作推进到哪里，组织工作就 要跟进到哪里，组织力量就要凝聚到哪里。无论是推动重大项 目落地，还是优化营商环境；无论是抓好乡村振兴，还是创新 基层治理，都离不开坚强的组织保证，离不开一支忠诚干净担 当的干部队伍。这一切，都需要我们组织部门以过硬的作风去 谋划、去推动、去落实。如果我们的工作作风漂浮、不严不 实，干部考察就可能失真失准，基层组织就可能软弱涣散，人 才政策就可能束之高阁。一个环节的松动，就可能导致整个链 条的断裂。一个务实、高效、创新的组织部门，能够为全区的 发展注入强大动能；反之，一个作风散漫、效率低下的组织部 门，则会成为发展的“绊脚石”。因此，我们必须把作风建设 融入到服务中心大局的每一个环节，以“功成不必在我、功成 必定有我”的境界和担当，为我区高质量发展提供最坚实的组 织保障。 二、坚持鉴往知来，从正反两面领悟作风建设 的“知”与“行” 作风建设非一日之功，需要常抓不懈、久久为功。党的十八 大以来，各项纪律规定的出台和深入落实，为我们提供了宝贵 的经验和深刻的启示。我们既要从中汲取智慧和力量，也要从 反面典型案例中吸取教训、引以为戒。 （一）我们要深刻汲取十年磨一剑的成功经验，健全作风建 设常态化长效化制度机制。回望这十多年，最大的启示就 是，作风建设必须抓住“常”和“长”两个字。一是坚持以上 率下。中央政治局以身作则、率先垂范，为全党树立了标杆。 我们组织部门的班子成员、各股室负责人，也必须带头执行各 项规定，要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自 己坚决不做。二是坚持动真碰硬。对“四风”问题露头就打、 寸步不让，一抓到底。这种较真碰硬的精神，我们必须学习和 发扬。三是坚持标本兼治。既紧盯一个个具体问题，又注重建 章立制、堵塞漏洞。我们组织部门要学习这种工作方法，不仅 要纠正已经出现的不良作风，更要通过完善岗位目标管理、工 作流程、监督考核等制度，将作风建设的要求融入干部选育管 用、基层党建、人才服务的全过程。要结合实际，细化我们的 会议制度、财务制度、公务接待和差旅管理规定，让制度成为 带电的“高压线”，而不是挂在墙上的“装饰画”。要通 过“三会一课”、主题党日等形式，将经常性纪律教育和集中 性警示教育结合起来，引导全体组工干部把遵规守纪刻在心 上，让优良作风内化为思想自觉和行动自觉。 （二）我们要深刻汲取触目惊心的反面教训，以案为鉴常敲 思想警钟。榜样的力量是无穷的，教训的警示也是深刻的。就 在不久前，中央纪委国家监委公开通报了一起典型案例。某市 及下辖某县，因在干部选拔任用工作中发生系统性、塌方式腐 败，多名领导干部被立案查处。通报中特别指出，该市及该县 的党委组织部，在履行全面从严治党监督责任上存在明显短 板，在落实组织工作重要事项请示报告制度上不到位，相关责 任人，包括组织部常务副部长、县委组织部长，都受到了严肃 的党纪处分。这个案例离我们并不遥远，教训极其惨痛！它警 示我们，组织部门不是“保险箱”，组工干部也没有天然 的“免疫力”。如果监督责任落实不力，如果对重要事项敷衍 了事，不仅会带坏一方政治生态，更会让我们自己身陷囹圄。 （三）我们必须举一反三，深刻反思。在我们的工作中，是 否存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题不愿管、 不敢管是否存在“闯关”心态，认为一些常规工作走了程序就 行，对背后的风险隐患缺乏警觉是否存在“圈子文化”的侵 蚀，在干部工作中受到人情、关系的干扰我们还要警惕“四 风”问题的新变种、新动向。比如，违规吃喝转入内部食堂、 私人会所；调查研究满足于看“盆景”、走“经典路线”，对 真问题视而不见；精文简会搞变通，明着减了数量，暗地里却 通过各种工作群、APP布置任务，“指尖上的形式主义”让基