市委组织部关于年轻干部 队伍建设工作情况的报告   今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路 线，聚焦“忠诚干净担当”的要求，系统构建“选、育、管、 用”全链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担 当强、品格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展 注入强劲动能。 一、主要工作情况 （一）突出政治标准，严把“选”的源头，铸牢政治忠诚。 始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔 干部。强化顶层设计，立好选人“硬标尺”。市委坚决贯彻新 时代党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建 设的政策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关于大力选 拔“三强两好”优秀年轻干部的实施意见》“1+3”系列文 件，配套县区“3+N”选拔计划，切实抓好年轻干部队伍建设的 长远规划和系统推进。做实政治考察，考准考实“真表现”。 制定实施《市干部政治素质考察考核办法》及《市市管干部政 治素质档案管理办法（试行）》，量化考核标准、拓宽识别途 径。将政治素质考察贯穿干部“选育管用”全过程，结合考核 调研、巡察信访、日常履职等，深入研判掌握年轻干部政治表 现，跟踪了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性倾向性问题 及时纠偏，对表现优秀的干部及时纳入组织视野。拓宽视野渠 道，建强干部“蓄水池”。着眼长远发展和近期需求，加强编 制的宏观管理和科学使用。通过公务员招录、事业单位人员招 聘、人才回流、高层次人才引进等形式拓宽引才渠道。今年以 来，招录公务员、事业单位人员、引进人才共800余名。采 取“专题调研掌握+一线了解识别”的方式，持续了解考察政治 素质好、有发展潜力的“好苗子”。对优秀年轻干部实施入库 管理，根据干部成熟度形成“近期可用、长期关注”两类名 单，实行优进拙退，近两年新入库300名、退出35名，确保源头 活水常清常新。 （二）强化系统培育，夯实“育”的根基，锤炼过硬本领。 主动适应新形势新任务新要求，打造“理论武装+专业训练+实 践锻炼”的干部培养模式。铸牢思想根基，补足精神之钙。坚 持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心 内容。依托本地红色资源、干部学院主阵地，开展模拟式、体 验式教学。举办青年论坛，邀请专家学者和“人民满意的公务 员”等身边榜样专题授课。年轻干部的政治能力明显提高，党 性修养不断强化。精准靶向赋能，补齐能力短板。印发《全市 加强干部专业化能力提升培训的实施意见》，按岗位需求分层 分类施训，对“一把手”强化领导力与高质量发展能力；对新 任领导强化廉政教育和应急处突能力；对业务骨干强化专业更 新与技能提升。2021年以来，聚焦“双碳”、新质生产力、算 账能力等主题举办专题培训，有效提升年轻干部政策执行、风 险驾驭、服务群众能力。强化实践锻炼，壮实担当筋骨。紧紧 围绕高质量发展需要，制定《市常态化实践锻炼办法》，搭建 四类干部成长锻炼平台，即选派干部“上派”省级部门跟班学 习、“下沉”县乡任职锻炼、“外联”先发地区取经、“练 兵”信访巡察、乡村全面振兴、项目攻坚等一线，积极拓宽年 轻干部实践锻炼渠道。今年以来，累计选派300余名年轻干部在 吃劲岗位经风雨、见世面、长才干，有效解放思想、积累经 验、提升能力。 （三）坚持严管厚爱，压实“管”的责任，涵养清风正气。 将从严管理监督与激励担当作为统一起来，激发干部干事创业 内生动力。抓常抓细抓长，织密监督防护网。坚持严管就是厚 爱，研究制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度和 信息沟通办法的实施意见》，紧盯“八小时内外”，综合运用 纪检监察、巡察、信访等途径，及时提醒函询诫勉。定