在某某市委常委班子专题民主生活会上的对照 检查材料 同志们： 根据本次专题民主生活会的部署要求和市委统一安排，我紧 扣会议主题，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正 确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神， 深刻领会中央八项规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责 和纪检监察工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我 认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了部分党代 表、人大代表、政协委员、特约监察员、基层党员干部群众、重 点企业负责人以及纪检监察系统干部的意见建议，与班子成员、 市纪委常委及分管部门负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础 上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆 进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻 剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检 查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 对照习近平总书记关于正确政绩观的深刻阐述，对照中央八 项规定及其实施细则的严格要求，对照省委、昆明市委的期望和 某某奋力建设“云南县域社会主义现代化先行区”的目标任务， 对照人民群众对公平正义的期盼，我深感作为市纪委书记，在思 想、作风、工作上还存在不少差距和不足，主要表现在以下几 个方面： （一）在带头树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够 精准” 1.政治监督的“靶向性”不够精准。在推动政治监督具体化、 精准化、常态化方面，虽然围绕党中央重大决策部署和省委、市 委工作要求（如发展“三大经济”、优化营商环境、保障改善民 生等）开展了监督检查，但有时未能完全找准监督保障执行、促 进完善发展的最佳切入点和着力点。监督重点有时聚焦在“有没 有”部署、“开没开”会上，对决策部署落地见效的深层次问题、 干部在落实中政绩观是否端正、是否存在形式主义官僚主义等 “中梗阻”问题，挖掘不够深入、不够精准。例如，在监督推动 某某“园区经济”高质量发展过程中，对项目落地背后的要素保 障是否到位、政策红利是否直达企业、干部作风是否扎实等关键 环节，穿透式监督不够，未能完全做到“见人见事见效”。监督 的精准度和实效性有待提升。 2.日常监督的“穿透力”不够精准。在履行监督第一职责上， 有时存在“重办案、轻监督”的倾向，日常监督的方式方法不够 丰富，发现问题的能力有待加强。对“一把手”和领导班子监督 的招数还不够硬实，谈话提醒有时“辣味”不足，红脸出汗效果 不明显。运用“四种形态”特别是第一种形态不够充分，抓早抓 小、防微杜渐的作用发挥不够到位。对重点领域、关键岗位干 部的廉政风险排查不够动态深入，预警防控措施不够精准有效。 例如，对资源经济领域项目审批、资金拨付等关键环节的嵌入式 监督不够，未能完全做到关口前移、防范未然。 3.执纪执法办案的“综合效果”考量不够精准。在案件查办 中，有时过于关注案件数量、涉案金额等“显性”指标，对案件 查办的政治效果、纪法效果、社会效果统筹把握不够均衡。对案 件背后暴露出的制度漏洞、管理短板、政绩观偏差等深层次问题， 剖析不够深入，推动以案促改、以案促治的系统性、针对性不够 强。有时存在“就案办案”思维，未能将查办案件与推动深化改 革、完善治理、促进发展更好地贯通起来。在容错纠错机制的具 体运用上，尺度把握有时不够精准，对干部在推动发展、先行先 试中出现的失误与违纪违法的界限区分不够清晰，未能充分释放 “为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号，一定程度上影响 了干部干事创业的积极性。 （二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不 够到位” 1.调查研究的“深实细准效”践行不够到位。虽然坚持下基 层、进企业、访群众，但有时存在“走经典路线”、“听汇报多” 的情况。真正深入到矛盾突出、问题集中的地方，与普通群众、 一线工人、小微企业家等群体面对面倾听诉求、了解实情的时间 不足、深度不够。例如，对群众反映强烈的“微腐败”问题新动 向、营商环境中的“中梗阻”隐形变异表现、基层干部负担过重 的真实状况等，掌握的第一手情况不够全面、不够鲜活。满足 于“去了”、“看了”，但在“解剖麻雀”、找准病灶、开出良方上 下的功夫还不够深，导致部分监督措施未能完全切中要害。 2.攻坚克难的“铁肩膀”担当不够到位。面对纪检监察工作 中的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪或求稳心态，斗争精神 和斗争本领有待加强。例如，在查处一些涉及面广、背景复杂的 案件时，有时顾虑较多，攻坚克难的锐气和韧劲不足；在推动解 决一些历史遗留的信访积案、疑难复杂问题时，协调各方、一抓 到底的力度有待提升；在深化纪检监察体制改革，特别是在推动 各类监督贯通协调、提升基层监督能力方面，创新突破的举措不 多，成效不够显著。存在一定的“路径依赖”，敢闯敢试、敢为 人先的劲头有所减弱。 3.落实中央八项规定精神的“标杆”作用发挥不够到位。作 为纪检监察机关负责人，本应在执行纪律规矩上标准更高、要求 更严，但有时也存在自我要求不够严格的情况。例如，在精简文 件会议方面，虽然强调为基层减负，但纪委系统内部的文件、会 议有时仍显偏多，一些可发可不发的通知、可开可不开的会议未 能完全杜绝；在反对形式主义、官僚主义方面，对纪检监察系统 内部可能存在的过度留痕、检查考核过多过频等问题，自查自纠 不够彻底；在公务接待和差旅活动中，虽然严守底线，但有时也 存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准要求自己。艰苦 奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。 （三）在推动纪检监察工作高质量发展、服务保障某某大局 方面，存在“三个不够有力” 1.优化营商环境“护航员”作用发挥不够有力。围绕某某发 展“三大经济”的核心任务，在监督保障优化营商环境方面，精 准发力不够。对惠企政策落实中的“打折扣”“搞变通”问题、 行政审批中的“推拖绕”“中梗阻”现象、执法司法中的不作为 乱作为等问题，监督执纪的力度和精度有待加强。构建亲清政商 关系的具体抓手不够硬实，对损害营商环境的突出问题发现不够 及时、查处不够有力。服务保障发展的“温度”和纪检监察的 “力度”结合不够紧密。 2.激励干部担当作为“助推器”作用发挥不够有力。在落实 “三个区分开来”要求、精准规范问责方面，探索实践不够深入。 容错纠错的具体情形