强化组织建设，夯实纪检监察基石——学习习 近平总书记二十届中央政治局第二十一次集体 学习讲话精神研讨交流 同志们： 习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时 的重要讲话，深刻阐述了党的组织建设的重大意义和实践要求， 为我们做好新时代党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了 根本遵循。作为市委常委、市纪委书记，我深感责任重大、使命 光荣。在深入学习贯彻讲话精神的过程中，我深刻认识到，纪检 监察机关肩负着维护党的纪律、推进全面从严治党的重要职责， 必须以更高的政治站位、更强的责任担当，切实把思想和行动统 一到总书记重要讲话精神上来，不断加强自身建设，为推动党的 事业发展提供坚强纪律保障。 一、学深悟透，深刻领会讲话精神实质 （一）领悟党的组织建设的核心要义。党的组织建设是党的 建设的重要基础，关乎党的凝聚力、战斗力和领导力。习近平总 书记强调，组织建设是党的建设的重要基础，党的组织路线是为 党的政治路线服务的。这一论断深刻揭示了组织建设在党的事业 全局中的关键地位。我们党自成立以来，始终高度重视组织建设， 不断优化组织体系、加强干部队伍建设，为实现党的历史使命提 供了坚实保障。新时代，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的 国内改革发展稳定任务，更要加强党的组织建设，确保党始终成 为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。从历史经验来看，凡 是党的组织建设坚强有力的时期，党的事业就蓬勃发展；反之， 则会遭受挫折。当前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的关键 时期，必须牢牢把握组织建设的核心要义，以科学的组织路线引 领党的事业不断前进。 （二）把握组织路线服务政治路线的根本要求。党的组织路 线服务政治路线，这是党的建设的一条基本原则。习近平总书记 指出，我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿 着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把 党建设得更加坚强有力。这就要求我们的组织建设必须紧密围绕 党的政治路线来展开。在实际工作中，纪检监察机关要始终坚持 正确的政治方向，将党的政治路线作为行动指南。一方面，要通 过加强组织建设，确保纪检监察干部队伍政治过硬、本领高强， 能够坚决贯彻执行党的政治路线；另一方面，要强化对党的政治 路线贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正偏离政治路线的 行为，为党的政治路线的顺利实施保驾护航。只有这样，才能真 正实现组织路线服务政治路线的根本要求，推动党和国家事业不 断向前发展。 （三）明确贯彻落实组织路线的实践路径。新时代党的组织 路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，我们必须明确其具体 的实践路径。习近平总书记强调，要抓好坚持和完善党的领导、 坚持和发展中国特色社会主义，抓好用党的科学理论武装全党， 抓好党的组织体系建设，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，抓 好党的组织制度建设。这“五个抓好”为我们贯彻落实组织路线 提供了清晰的工作思路。纪检监察机关要以此为指导，结合自身 工作实际，积极探索实践。例如，在加强党的组织体系建设方面， 要强化纪检监察系统的组织架构，完善上下级纪检监察机关之间 的工作协调机制，提高组织效能；在执政骨干队伍和人才队伍建 设方面，要注重选拔任用政治坚定、业务精通、敢于担当的纪检 监察干部，加强干部培训，提升干部综合素质。通过扎实推进各 项工作，切实将新时代党的组织路线落到实处。 二、对标对表，检视纪检监察工作不足 （一）组织建设的体制机制短板。当前，纪检监察组织建设 在体制机制方面仍存在一些短板。一是部分基层纪检监察机构设 置不够合理，人员配备不足，导致监督执纪工作难以有效开展。 一些乡镇纪委工作人员身兼数职，精力分散，无法专注于纪检监 察业务。二是纪检监察机关内部的工作流程和协调机制有待优化。 在一些复杂案件的办理过程中，不同部门之间的协作不够顺畅， 信息沟通存在障碍，影响了办案效率。三是在与其他监督主体的 协作配合上，还存在制度不完善、沟通不及时等问题。例如，与 审计、司法等部门的联动机制尚未完全建立，难以形成监督合力。 这些体制机制短板制约了纪检监察工作的高质量发展，必须加以 解决。 （二）干部队伍的能力素质差距。纪检监察干部队伍的能力 素质与新时代的要求相比，还存在一定差距。一是政治素养方面， 部分干部对党的创新理论学习不够深入，政治敏锐性和政治鉴别 力有待提高。在面对一些复杂问题时，不能从政治高度进行分析 和判断。二是业务能力方面，随着反腐败斗争形势的日益复杂， 对纪检监察干部的业务能力提出了更高要求。然而，部分干部在 调查取证、数据分析、法律法规运用等方面还存在不足。例如， 在一些涉及金融、科技等领域的腐败案件中，由于缺乏相关专业 知识，难以深入开展调查工作。三是干部的担当精神和斗争意识 不够强。一些干部在工作中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，对一 些违纪违法行为查处不力。 （三）监督执纪的方式方法滞后。在监督执纪方式方法上， 还存在较为滞后的问题。一是日常监督手段单一，主要依赖于查 阅资料、个别谈话等传统方式，对党员干部的日常行为缺乏全方 位、实时化的监督。二是对大数据、信息化