在2025年党务干部能力素 质提升专题培训班上的讲话 同志们： 今天，我们在这里举办这次党务干部能力素质提升专题培训班，既是深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，也是应对当前 复杂市场环境、推动企业高质量发展的现实需要。作为国有企业的党务干部，大家是 党建工作的具体组织者、推动者和实践者，肩负着把党的领导融入企业治理各环节、 把党组织优势转化为企业发展优势的重要职责。当前，我们企业正处在转型升级的关 键期，面临着市场竞争加剧、改革任务繁重等多重挑战，这对党务干部的能力素质提 出了更高要求。下面，我结合国有企业工作实际，讲四个方面的意见，与大家共勉。 一、提高政治站位，深刻认识新时代党务干部肩负的职责使命 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的 重要支柱和依靠力量。党务干部作为国有企业党建工作的“排头兵”，其政治素质、业 务能力直接关系到党的路线方针政策在企业的落地生根，关系到企业党组织战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用的发挥，关系到企业改革发展稳定大局。 （一）党务干部是党的路线方针政策在企业落地的“执行者”。国有企业是党领导 的企业，必须始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏航。党务干部作为党的主张 在企业的“传声筒”和“践行者”，首要任务就是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 近年来，我们企业党委始终把政治建设摆在首位，通过开展主题教育、专题学习等 活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目。但仍有部分党务干部存在对政 策理解不深、执行不到位的问题，比如在落实“党建入章程”、“三重一大”决策制度等 方面，存在流程不规范、衔接不顺畅的情况。这就要求我们党务干部必须强化政治担 当，带头学深悟透党的政策，确保在企业不折不扣执行到位。 （二）党务干部是推动企业党建与生产经营融合的“推动者”。党建工作与生产 经营深度融合，是国有企业党建的生命线。脱离生产经营抓党建，党建工作就会成 为“空中楼阁”；忽视党建工作抓生产经营，企业发展就会迷失方向。党务干部要找准 党建工作与生产经营的结合点，把党建工作成效体现在推动企业改革发展、提高经 济效益、增强核心竞争力上。比如，在重大项目攻坚中，要组织党员成立突击队，发 挥党员攻坚克难的先锋作用；在技术创新中，要搭建党员创新工作室，引导党员带头 破解技术难题。去年，我们企业在新能源项目建设中，正是由于项目党支部主动靠前 指挥，党员干部带头加班加点，才提前完成了项目投产，创造了可观的经济效益。这 充分证明，党务干部只要找准定位、主动作为，就能实现党建工作与生产经营同频共 振、互促互进。 （三）党务干部是维护企业和谐稳定的“守护者”。国有企业是社会稳定的重要力 量，企业的和谐稳定不仅关系到自身发展，也关系到社会大局。党务干部身处基层 一线，最了解职工的思想动态和实际需求，是连接党组织与职工群众的“桥梁纽带”。 要主动倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状 态。比如，在企业改革重组过程中，部分职工可能会产生思想波动，党务干部要及时 开展思想疏导，讲清改革的意义、政策和前景，争取职工的理解和支持；在安全生产 中，要通过开展安全知识宣传、党员安全责任区等活动，增强职工的安全意识，防范 安全事故发生。近年来，我们企业信访量逐年下降，职工满意度不断提升，这与广大 党务干部的辛勤付出密不可分。 （四）党务干部是培育企业先进文化的“引领者”。企业文化是企业的灵魂，国有 企业的企业文化必须体现党的优良传统和社会主义核心价值观。党务干部要带头弘 扬企业家精神、工匠精神，培育具有企业特色的先进文化，增强职工的认同感、归属 感和自豪感。要通过开展主题文化活动、选树先进典型等方式，用身边人、身边事教 育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好氛围。比如，我们每年开展的“最美员 工”评选活动，就是通过宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热 情。党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推动企业发展的精 神动力。 二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的差距不足 近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在推动企业党建工作创 新发展中发挥了重要作用。但对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展需要，还 存在一些不容忽视的问题和短板，必须引起我们高度重视。 （一）政治能力有待进一步提升。部分党务干部政治敏锐性不够强，对党中央重 大决策部署和上级党组织工作要求理解不深、把握不准，在贯彻落实中存在“上热中 温下冷”的现象。比如，在学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示 精神时，满足于“学过了”，但没有结合企业实际思考“怎么干”，导致一些政策措施在 基层落地效果不佳。有的党务干部政治站位不高，把党建工作简单等同于一般性事 务工作，没有从巩固党的执政基础的高度来认识和把握，在处理党建与业务的关系 时，存在“重业务、轻党建”的倾向。还有的在重大原则问题上态度不够坚决，不敢较 真碰硬，缺乏斗争精神和斗争本领。 （二）业务能力有待进一步增强。部分党务干部对党建业务知识掌握不系统、 不扎实，开展工作凭经验、靠感觉，缺乏科学性和规范性。比如，在发展党员工作 中，存在程序不规范、材料不齐全等问题；在“三会一课”制度落实上，内容空洞、 形式单一，吸引力感染力不强；在党建品牌创建中，缺乏创新意识，品牌特色不突 出，难以发挥示范引领作用。有的党务干部对企业生产经营知识了解不多，在推动党 建与生产经营融合时，找不到切入点和着力点，提出的措施办法脱离实际，无法有效 解决实际问题。比如，在参与企业重大决策时，不能从党建角度提出有针对性的意见 建议，导致党建工作与生产经营“两张皮”的问题依然存在。 （三）群众工作能力有待进一步提高。有的党务干部群众观念淡薄，深入基层、 联系群众不够，对职工的所思所想所盼了解不深。在开展工作时，习惯于“坐在办公室 里发号施令”，而不是主动深入车间、班组听取职工意见，导致一些工作措施不符合职 工实际需求。比如，在组织文体活动时，没有充分考虑不同年龄段、不同岗位职工的 兴趣爱好，活动参与度不高；在解决职工困难时，存在“重形式、轻实效”的现象，没 有真正把好事办实、实事办好。有的党务干部沟通协调能力不足，在处理职工矛盾纠 纷时，方法简单粗暴，不能有效化解矛盾，甚至导致矛盾激化。 （四）创新能力有待进一步加强。面对新形势新任务，部分党务干部思想观念 保守，工作方法陈旧，习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏创新意识和创新动力。比 如，在开展党建工作时，还是沿用过去的老思路、老办法，对信息化、智能化手段运 用不够，党建工作的吸引力和影响力有待提升。有的党务干部对新兴领域党建工作研 究不够，比如在混合所有制改革后企业的党建工作、产业链党建工作等方面，缺乏有 效的工作模式和方法，导致党建工作覆盖面和影响力不足。在党建品牌创建中，同质 化现象严重，没有结合企业特点和基层实际打造具有辨识度的特色品牌。 （五）作风建设有待进一步改进。少数党务干部存在形式主义、官僚主义问 题，比如在迎接检查考核时，热衷于搞“材料包装”，而不是在真抓实干上下功夫；在 落实工作任务时，满足于“差不多”“过得去”，缺乏精益求精的精神。有的党务干部担当 精神不足，面对困难和问题，推诿扯皮、敷衍塞责，不敢啃“硬骨头”。还有的党务干 部廉洁自律意识不强，对党风廉政建设重要性认识不足，存在侥幸心理，在日常工作 中不严格遵守廉洁纪律，给企业形象和利益带来了潜在风险。这些问题的存在，不仅 影响了党务干部队伍的整