2025年市委常委、纪委书记在新提
拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们以集体谈话的形式，与各位新提拔任职的同志见面交流。首先，我
代表市委、市纪委，向大家表示热烈祝贺！这次干部调整，是市委立足全市高质量
发展大局、优化干部队伍结构作出的重要决策，既是组织对大家过往工作的充分肯
定，更是赋予的新使命、新责任。
新岗位意味着新起点，新征程更需新作为。当前，我市正处于“十四五”规划收
官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略
的攻坚期。作为“关键少数”中的“新生力量”，你们的政治素养、履职能力、作风形
象，直接关系市委决策部署的落地成效，关系群众对干部队伍的信任期待。今天的
谈话，既是一次“政治体检”前的提醒，也是一场“履职赶考”前的动员，核心就一句
话：始终把清廉作为最亮底色、把担当作为最硬本领，以“走在前、作表率”的姿
态，在新征程上交出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的合格答卷。
下面，结合当前全面从严治党形势和干部队伍实际，我提四点要求，与大家共
勉。
一、铸牢“政治忠诚”之魂，做立场坚定的“明白人”
习近平总书记强调，“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的”。对新提
拔干部而言，政治忠诚不是抽象概念，而是具体的、实践的，必须体现在贯彻党中
央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
一要把“两个维护”融入血脉。新岗位大多处于改革发展、民生保障的“前沿阵
地”，必须时刻对标对表党中央精神，把准政治方向。比如，在推进“亩均论英雄”改
革中，要坚决杜绝“一刀切”“搞变通”，确保政策红利真正惠及市场主体；在化解基层
矛盾时，要站在“国之大者”高度，防止因小失大、激化矛盾。去年市委巡察发现，个
别部门落实“助企纾困”政策打折扣，表面看是工作问题，本质是政治站位不高。大家
要引以为戒，始终做政治上的“清醒者”。
二要把“政治三力”炼就成钢。政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是检验干
部政治能力的“试金石”。当前，意识形态领域斗争复杂，经济领域“黑天鹅”“灰犀
牛”事件易发，必须增强见微知著能力。比如，对网络上一些针对本地政策的“负面解
读”，要第一时间辨析本质、主动发声，防止“小舆情”演变成“大事件”；对群众反映
的“办事推诿”问题，要从“作风病”看到“政治症”，坚决纠治“中梗阻”。
三要把“政治纪律”挺在前面。纪律是带电的“高压线”，政治纪律更是“首违必
查”的红线。近年来，我市查处的领导干部违纪案件中，80%以上存在违反政治纪律行
为，有的搞“团团伙伙”，有的对组织隐瞒个人事项，最终都付出了沉重代价。大家要
牢记“组织面前无小事”，如实报告个人有关事项，坚决抵制“圈子文化”“码头文
化”，始终与党中央、市委保持同频共振。
二、扛牢“实干担当”之责，做推动发展的“开路人”
干部干部，“干”字当头。新提拔干部往往处于“承上启下”的关键层级，既要“接天
线”落实政策，又要“接地气”解决问题。市委选拔你们，不仅看“有没有”领导经历，更
看“能不能”打开局面、“敢不敢”攻坚破难。
一要在服务大局中“挑大梁”。当前，我市正全力创建“国家创新型城市”，推进“城
市更新”“乡村振兴”等重点工程，每一项都需要“闯”的精神、“创”的劲头。比如，科技
部门的同志要跳出“数据报表”，主动到企业车间、高校实验室找需求、解难题；区县
干部要立足“一镇一业”，避免“贪大求全”“盲目跟风”。去年，某区为完成“招商指
标”，引进高耗能项目，表面看“成绩亮眼”，实则违背“双碳”要求，最终被严肃问责。
大家要树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，多做打基础、利长远的事。
二要在破解难题中“当先锋”。改革进入深水区，剩下的都是“硬骨头”。比如，老
旧小区改造涉及管线迁移、居民协调，矛盾集中；营商环境优化需要打破部门壁
垒、重塑流程。面对这些“烫手山芋”，要力戒“绕道走”“踢皮球”。去年，市行政审批
局推行“一窗通办”改革，班子成员带头蹲点窗口，梳理堵点27个，推动审批时限压
缩40%，得到群众广泛好评。这种“问
