在 2025 年中会议上的讲话：在悖论中前行
盛夏蝉鸣，万物生长。今天我们聚在这里，既是给上半年的
奋斗“算算账”，更是为下半年的冲锋“鼓鼓劲”。站在年中这个
节点，我想先和大家说一句心里话：对 X 而言，案源是活下去
的底气，是发展的引擎，是我们所有人安身立命的根本——案子
永远是第一。接下来，我们一起回望来路、直面挑战、共赴征程。
一、上半年：稳字当头，新旧同辉，我们不断攒底气
2025 年上半年，行业“内卷”白热化，但我们用实干稳住
了阵脚，更攒下了三个“硬底气”：
（一）基本盘稳如磐石，新动能破土而出
传统业务是 X 的“压舱石”，上半年扛住了压力：婚姻家事
团队、党政团队、X 团队、X 主任、X 律师均取得不俗业绩。更
让我们振奋的是“新生力量”的爆发：X、X、X 律师等发展神
速，通过案件数量、成果转化等数据可以看出，他们已经成为律
所发展的新动能。
这些成绩的取得，离不开团队负责人脚踏实地、勤勤恳恳的
工作态度，以及以当事人为本、办案秉持匠人精神的坚持；对进
步神速的年轻律师而言，他们视野开阔、敢于创新、不认命、不
服输的奋斗精神尤为可贵。
当然，我们必须正视：个别团队和个人业务逐步徘徊、下滑，
这其中的原因值得深思。大家应对标对表、照照镜子，更清晰地
认识自己。记住：开放，才是我们做律师的根本出路。律师行业
“不进则退”，思想跟不上时代、行动懒惰畏难、怨天尤人，是
发展滞后的根源，总结为一句话就是“打不开自己，不开放所
致”：平时到律所“等、靠、要”案源；找师傅先讲待遇、提条
件；与同事协同办案挑肥拣瘦；老律师自我封闭，不愿提携新人、
开放案源；年轻人自以为是、单打独斗、自我设限。
如此一来，何谈精进？何谈内部交叉销售？何谈相互协同？
看看律所的锦旗都属于谁，就知道谁更努力、更尽心、更靠谱。
（二）专业磨成利刃，质量证明一切
面对复杂糟糕的大环境，律师行业已出现“老律师吃不饱，
年轻人没饭吃，律所运营成本高、产出不成正比”的困境。X 该
如何破局？
《周易》有言“穷则思变，变则通，通则久”。经决策委、
管委会研究，我们将本年度定为“案源开拓年”，并做了三件事：
第一是让资深律师手把手传授案源开拓经验与技能，“授人以
渔”；第二是学习 AI 技术工具，升级工作理念，提升效能；第三
是打破专业团队“围墙”，通过两个“80％”制度引导律师成为
“一专多能”的复合型人才。
经过半年努力，我们的专业化优势不仅未减，反而加强：以
孙智华律师为中心，团队积极研讨商事、保险案件；以 X 律师
为中心，团队深耕交通事故纠纷；以 X 律师为中心，团队探索
网推、树立品牌名片；以一体化成员 X 为中心，团队践行 X 品
牌建设。这些“中心”让 X 凝聚力更强，专业“山头”更多、
更高。上半年案件数量提升，除硬件、人员、位置等优势外，核
心是专业能力的增强——通过打赢、办好每一个案件赢得客户认
可，进而提升质量。
案件质量是业绩最稳的“压舱石”，决定着律所与律师能否
持续发展。上半年我所获得锦旗数量超过 2023 年 2024 年同期总
和，正如《在悖论中前行》所言：“持续地选择，持续地相信，
持续地行动，持续地打胜仗。”，X 要践行这种理念，不断大胜仗、
不断求发展。
（三）人才活水涌流，在 X，人才永远是第一生产力
人才是律所最宝贵的资源，我们在人才引进上从未松懈。人
才是第一生产力，是重要资本。X 能有今天的发展，全靠在座每
一位人才的付出。我们律所虽年轻，但梯队边界清晰：60、70
后的老一代、80 后的中青代、90 后的新生代、00 后的后浪代，
一代人有一代人的成长轨迹与使命。如今留下的都是人才，且都
在拼搏贡献。为注入新活力，我们始终以海纳百川的胸怀招贤纳
士，相信新人的加入能让 X 发展动力更强、未来行稳致远。
二、当下挑战：行业“洗牌”加速，市场持续恶化，不突围
就出局
成绩要肯定，但更要清醒：2025 年的律师行业正上演“生
死时速”。截至 2024 年底，全国律师人数突破 80 万，全省近 5
万人（全国第七），X 律师 600 多名、律所 49 家，我们正面临
“多维度夹击”。
（一）外有“猛虎”抢食，内有“内卷”消耗
外部大所以品牌和资本优势，在政企顾问、重大民商案上
“碾压式”扩张；区域内律所各有专长：有的专精政府平台顾问
业务，有的深耕重大商事或刑事辩护，有的在破产、职务犯罪领
域独树一帜，有的人脉资源领先；小规模律所持续以“低价牌”
争抢传统案源；本所内部个人、团队高度同质化，存在“同领域
抢客户”的内耗，下半年业务突破难度加大，必须及时调整。
（二）中高端市场“够不着”，新兴领域“没卡位”
现在客户越来越
