中国移动通信集团有限公司关于深入贯彻作风 建设专题的自查评估报告 根据中央统一部署和上级组织要求,中国移动通信集团有限 公司于 2025 年上半年集中开展了深入贯彻作风建设专题。本次 学习教育是在巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想主题教育和党纪学习教育成果的关键节点,纵深推进全面 从严治党的重要举措。学习教育现已顺利结束,公司党组在全面 梳理总结阶段性进展的基础上,形成了本自查评估报告。 一、基本情况 本次学习教育自 2025 年 3 月启动至 8 月上旬结束,历时五个 多月,实现了对公司系统内 1.7 万余个基层网格、1 万多个党支部 和 17.3 万名党员的全面覆盖和深度动员。公司党组深刻认识到, 加强作风建设是企业实现高质量发展的根本保障,是锻造忠诚干 净担当干部队伍的必然要求。学习教育紧紧围绕学习贯彻习近平 总书记关于加强党的作风建设的重要论述,聚焦中央八项规定及 其实施细则精神,坚持高标准、严要求,以“第一方阵”的政治自 觉,推动学习教育走深走实,旨在通过系统性的学习、深刻的查摆、 坚决的整治和开放的互动,进一步夯实全体党员干部职工廉洁从 业的思想根基,涵养风清气正的政治生态,以优良作风凝聚起创建 世界一流信息服务科技创新公司的磅礴力量。 二、主要做法及成效 公司党组严格按照中央“学习研讨突出‘深’,查摆问题突 出‘实’,集中整治突出‘严’,开门教育突出‘真’”的总体要求, 周密部署,精心组织,确保学习教育各项任务落地见效。 (一)强化组织领导,压实主体责任,确保高位推动 公司党组第一时间成立由党组书记、董事长担任组长的学习 教育领导小组,下设办公室,统筹负责学习教育的组织协调和督促 指导。 1.健全领导体系。建立“党组统一领导、领导小组牵头抓总、 职能部门协同配合、各级党组织具体落实”的领导体系和工作机 制。学习教育期间,公司党组先后召开 4 次党组会、3 次领导小组 专题会进行研究部署和工作推进,确保了学习教育方向不偏、力 度不减。各省公司、专业公司、直属单位均成立相应领导机构, 形成了上下贯通、层层负责的责任链条。 2.明确责任分工。制定印发《关于深入贯彻作风建设专题的 实施方案》,将学习教育任务细化为 5 大类 20 项具体举措,逐一明 确责任单位、完成时限和检验标准,形成“任务书”和“路线 图”。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”,带头参加学习、 带头查摆问题、带头整改落实,并深入各自的基层联系点开展督 导调研 28 次,覆盖了全国所有省份及主要业务单元,确保压力传 导到“神经末梢”。 3.强化督导检查。领导小组办公室组建了 6 个督导组,通过 列席学习研讨、随机抽查、个别访谈等方式,对 31 家省公司和多 家专业公司开展了两轮全覆盖督导,及时发现并纠正了“上热下 冷”、“学用脱节”等苗头性问题,有力保障了学习教育的整体质 量。 (二)深化学习研讨,筑牢思想根基,突出学深悟透 公司坚持把理论学习作为首要任务,贯穿学习教育全过程,创 新学习方式,丰富学习载体,引导广大党员干部在学懂弄通做实上 下功夫。 1.坚持领导带学。公司党组理论学习中心组发挥“头雁”作 用,围绕“习近平总书记关于党的作风建设重要论述”、“新修订 的《中国共产党纪律处分条例》与作风建设”等 8 个专题开展了 集中学习研讨。党组成员结合分管领域和典型案例,带头撰写发 言提纲,深入交流研讨,形成了高质量学习成果。 2.实现分层全学。针对不同层级、不同岗位的党员干部,构 建了“党组领学、干部轮学、支部研学、网格讲学”的四级联动 学习机制。面向中高层管理人员,举办专题读书班 62 期,累计参训 超过5500人次,实现了对公司三级副以上经理人员的培训全覆盖。 面向全体党员,依托全国 1 万多个党支部,通过“三会一课”、主题 党日等形式,组织专题学习研讨超过 3 万场次,累计参与党员干部 16.8 万人次,参学率达到 97%以上。 3.创新载体助学。充分利用公司数字化优势,打造“线上+线 下”融合学习矩阵。在公司内部学习平台“移智库”开设学习教 育专区,上线超过 200 门精品课程和案例视频,组织线上专题考试 4 轮,参与人次超过 35 万。编印《作风建设专题口袋书》18 万册, 方便一线员工随时随地学习。XX 省公司利用大数据分析,精准推 送学习内容,其打造的“红色空中课堂”手机报,覆盖用户超过 800 万,有效拓展了学习教育的广度和深度。 (三)深入查摆问题,全面检视剖析,突出求真务实 公司坚持问题导向,以刀刃向内的勇气,广泛听取意见,深入 检视反思,精准查找作风建设方面存在的突出问题。 1.广开言路听意见。畅通“信、访、网、电”四位一体的意 见收集渠道。各级领导班子成员通过召开座谈会、个别访谈、实 地走访等形式,累计访谈干部员工超过 6000 人次。同时,在公司内 外网设立“作风建设直通车”专栏,面向内外部征集意见建议,累 计收到各类意见建议 1853 条。 2.对标对表查问题。组织全体党员干部,对照党章党规党纪, 对照中央八项规定精神,对照群众提出的意见建议,深入开展“六 查六看”:查思想认识,看政治站位高不高;查履职担当,看责任落实 强不强;查服务意识,看群众观念牢不牢;查纪律规矩,看廉洁底线 守不守;查工作作风,看形式主义、官僚主义改了没;查生活作风,看 勤俭节约习惯养成了没。 3.建立问题清单。经过全面梳理,全集团共查摆出“四风” 隐形变异、担当作为不足、服务群众不优等 4 大方面 35 类突出 问题。公司党组带头查摆出 6 个方面 15 项具体问题,各单位、各 部门均建立了详细的问题清单、责任清单和整改清单,做到了问 题具体、责任到人、措施明确。譬如,针对部分单位反映的“以 会议落实会议、以文件落实文件”的现象,深刻剖析了其背后存 在的官僚主义和责任虚化问题;针对一线员工反映的“部分机关 部门审批流程过长、跨部门协调难”的问题,深入检视了机关作 风中存在的“门好进、脸好看、事难办”的顽疾。 (四)狠抓集中整治,敢于动真碰硬,突出从严从紧 公司坚持“当下改”与“长久立”相结合,对查摆出的问题 立行立改、真改实改,同时着力构建长效机制,坚决防止问题反弹。 1.开展专项整治。针对查摆出的共性问题和突出矛盾