2025 年选人用人专项整治个人自查剖析
选人用人乃关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是落
实党的XX大精神，实现新时代新征程各项目标任务的重要保障。
在 2025 年选人用人专项整治工作中，我深入反思自身工作，以
高标准、严要求开展自查自纠，现将情况剖析如下。
一、思想认识，理念之基，导向之魂
思想是行动的先导，在选人用人工作中，正确的思想认识是
确保选贤任能的基石。一直以来，我始终努力紧跟党的理论步伐，
将习近平总书记关于选人用人的重要论述作为工作指南，积极参
加各类学习活动，力求在思想上与党中央保持高度一致。然而，
反思之下，仍存在一些不足。
在理论学习的深度上，虽然对相关政策法规和重要讲话精神
有所了解，但研读不够细致。例如，对于新出台的干部选拔任用
工作细则，只是大致知晓条款内容，未深入探究其背后的深意以
及对实际工作的具体指导意义，导致在一些复杂问题的处理上，
无法迅速精准地运用理论知识。在政治站位的高度上，有时会局
限于本职工作范畴，从全县乃至全国组织工作大局去思考选人用
人问题的意识不够强。在制定本地干部培养计划时，较少考虑到
如何与国家重大战略需求相契合，为长远发展储备复合型人才。
在对选人用人正确导向的把握上，虽然明白德才兼备、以德为先
等原则，但在实际工作中，对干部“德”的考察方式较为单一，
主要依赖于民主测评和谈话，难以全面深入地了解干部在日常工
作、生活中的道德品行和作风表现。
为提升思想认识，我将制定详细的理论学习计划，每月至少
精读一本关于组织工作的理论书籍，撰写读书笔记和心得体会。
积极参加上级组织的政治研讨班，主动参与交流发言，拓宽视野，
提升政治站位。同时，创新干部“德”的考察方式，建立干部
“德”的表现档案，将日常监督、信访举报等多渠道信息纳入其
中，全面立体地考察干部。
二、工作执行，程序为纲，落实为要
选人用人工作的生命力在于严格执行程序，确保公平公正。
在工作执行过程中，我一直致力于遵循相关规定，推动各项工作
有序开展，但也暴露出一些问题。
在执行干部选拔任用程序方面，有时会因为工作任务繁重而
简化个别环节。在民主推荐环节，对参与推荐人员的范围界定不
够严谨，没有充分考虑到某些岗位的特殊性，导致推荐结果缺乏
广泛代表性。在干部考察过程中，存在考察时间过短的情况，对
干部的工作业绩、廉洁自律等情况了解不够深入，使得考察报告
内容不够详实准确。在落实干部培养和监督机制上，虽然建立了
干部培养计划，但在实施过程中，跟踪问效不够及时，部分干部
参加培训后，没有对其培训成果转化情况进行有效评估，导致培
养效
