在2025年区行业党建工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开区委社会工作部成立以来的第一次全区性行业党建工作 推进会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻中央关于新兴领域党建工作的重 要指示精神，认真总结我区上半年行业党建工作的成效与不足，分析当前面临的新 形势新挑战，并对下一阶段的重点任务进行全面部署。这次会议既是一次回顾总结 会，更是一次统一思想、明确方向、加压奋进的动员部署会。 刚才，各行业（综合）党委的负责同志都作了很好的交流发言，分享了各自“书 记项目”的实施进展，展示了上半年的工作亮点，也实事求是地指出了存在的问 题，并对未来工作提出了设想。听了以后，我深受启发。总的来看，今年以来，在 区委的坚强领导下，在各行业主管部门和属地单位的共同努力下，我区行业党建 工作取得了显著的积极进展，组织覆盖的广度不断拓展，服务发展的深度持续加 强，党建品牌的亮度日益凸显，凝聚群众的温度稳步提升，为全区经济社会高质量 发展注入了强劲的“红色动能”。 当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期。从宏观层面看，国家统计局最 新的数据显示，今年前七个月，全国服务业生产指数同比增长了6.1%，规模以上 工业增加值也保持了5.7%的稳健增长。这表明我国经济长期向好的基本面没有改 变，发展韧性强、潜力大、活力足。聚焦到我们XX区，上半年全区生产总值同比增 长6.5%，各项主要经济指标稳中有进、进中提质，这其中离不开各行各业的辛勤付 出，更离不开坚强有力的党建引领。但同时，我们必须清醒地认识到，船到中流浪 更急，人到半山路更陡。行业党建作为党的建设和经济社会发展的重要交汇点，其 工作质量直接关系到党的执政根基是否牢固，关系到高质量发展的成色是否充足。 因此，我们必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，深刻回答并全力破解行 业党建“为什么抓、抓什么、怎么抓”的时代课题。下面，我讲三点意见。 一、正视成绩与短板，深刻把握新时代行业党建的“形”与“势” 肯定成绩是为了增强信心，正视问题是为了找准方向。做好下一步工作，首先 必须对我们当前所处的方位和面临的挑战有一个全面、客观、清醒的认识。 一方面，我们要看到成绩斐然的良好基础。上半年来，我们的工作亮点纷 呈。一是组织体系的“覆盖面”更广了。各行业党委大力实施组织覆盖攻坚行动，特 别是在物流快递、互联网科技、律师会计师等重点行业，通过单独组建、联合组 建、挂靠组建等多种方式，推动党的组织和工作覆盖从“有形”向“有效”迈进，全区“两 新”组织党组织组建率稳步提升。二是党建引领的“驱动力”更强了。各行业党委紧扣 中心大局，将党建工作与行业发展深度融合。例如，在科技创新领域，我们通过打 造“XX科创先锋”党建品牌，组织党员技术骨干成立攻关小组，成功帮助多家企业破解 了10余项技术难题。在现代服务业领域，我们引导党员商户亮身份、亮承诺，营造 了诚信经营的良好氛围。三是服务群众的“同心圆”更实了。坚持以人民为中心，推动 行业资源下沉社区、服务群众。律师行业的党员志愿服务队定期为居民提供免费法 律咨询，物业行业的“红色管家”项目有效化解了大量邻里矛盾，新就业群体的“XX骑 手”爱心送餐服务队，为高龄独居老人送去了温暖。这些工作都实实在在地提升了党 在群众中的凝聚力和向心力。 另一方面，我们更要看到不容忽视的现实短板。在肯定成绩的同时，我们必须 以刀刃向内的勇气，深刻检视工作中存在的突出问题。这些问题，是制约我区行业 党建迈向更高水平的瓶颈和障碍，必须下大力气加以解决。 第一，思想认识存在“温差”，重业务轻党建的现象依然存在。有的行业主管部 门，对党建工作的认识还停留在“软指标”“附加题”的层面，认为抓好业务是主责主 业，党建工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。这种思想上的偏差，直接 导致了行动上的落差，党建工作与中心工作“两张皮”的问题未能从根本上扭转，党建 工作的战略引领作用没有得到充分发挥。 第二，组织覆盖存在“盲区”，流动党员管理难的问题依然突出。随着新经济新 业态的蓬勃发展，平台经济、零工经济等从业人员规模庞大，他们流动性强、归属 感弱、组织联络难。我们现有的组织设置方式和管理模式，还不能完全适应这种新 变化。如何将这些游离在组织体系之外的“沉默”党员有效地纳入管理、发挥作用，是 我们必须攻克的堡垒。 第三，党业融合存在“浅滩”，作用发挥的实效性还不够强。一些行业党组织的 活动，还存在着形式化、表面化的问题。党建活动与企业生产经营、行业发展需 求、职工个人成长结合得不够紧密，党员的先锋模范作用没能精准地体现在岗位建 功、技术革新、行业治理等关键环节。党建工作看似热热闹闹，但对行业发展的贡 献度、对从业人员的吸引力、对社会治理的参与度，还有很大的提升空间。 第四，基础保障存在“短板”，工作支撑体系还不够有力。“基础不牢，地动山 摇”。当前，部分行业党委还面临着“四缺”问题：一是缺专门力量，党务工作者多为 兼职，投入精力有限，专业能力有待提升；二是缺稳定经费，党建活动经费来源单 一，保障水平不高，制约了工作的深度开展；三是缺共享阵地，一些中小微企业和 社会组织自身没有活动场所，党组织活动“打游击”的现象时有发生；四是缺长效机 制，工作的统筹协调、督导考核、激励保障等机制还不够健全，影响了工作的连续 性和规范性。 这些问题，既有历史原因，也有现实挑战，是发展中的问题、前进中的烦恼。 我们必须高度重视，坚持问题导向，在接下来的