与新提任局级领导干部廉政谈话提 纲：严管厚爱结合 激励担当作为 今天，我们专门组织召开这次新提任局级领导干部集体廉政谈话会。首先，我 代表市委（或相应上级党委），向各位同志表示衷心的祝贺！你们的提拔任用，是 组织长期培养、自身努力奋斗和群众信任支持的结果，标志着你们的政治生涯和事 业平台站上了一个新的起点，同时也意味着你们肩负的担子更重、责任更大、要求 更高。在新的岗位上，大家将拥有更广阔的舞台去施展才华、实现抱负，也必然会 面临更加复杂的考验和挑战。在这个时候，与大家进行一次深入的廉政谈话，既是 落实全面从严治党主体责任、加强干部教育管理监督的必经程序，更体现了组织对 干部的关心爱护和殷切期望。这次谈话的主题是“严管厚爱结合，激励担当作 为”，目的就是要提醒大家，深刻认识权力、责任与风险的关系，在新的岗位上既 能放开手脚、大胆工作、担当有为，又能时刻保持清醒、严守底线、行稳致远。 组织的“严管”是最大的“厚爱”，“约束”是为了更稳健 的“自由”。全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特 征。严管就是真管真严、敢管敢严、长管长严，体现的是组织 的责任和担当。对干部严格管理、严格监督，不是对大家的不 信任，恰恰是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮 助。大家走上局级领导岗位，权力更大，掌握的资源更多，受 到的关注度更高，某种意义上也意味着被“围猎”、被腐蚀的 风险更大。如果失去了组织的严格管理和监督，极易失控，最 终毁掉的不仅是事业前程，更是个人和家庭的幸福。近年来查 处的一些领导干部违纪违法案件，无一不是从放松自我要求、 逃避组织监督开始，一步步滑向深渊的。他们忏悔时常常提 到，如果当初组织提醒得更严厉一些、监督得更严格一些，自 己可能就不会在错误的道路上越走越远。这深刻警示我们，组 织的严管之中蕴含着深沉的厚爱，严格的约束是对干部自由最 大的保障。大家要切实提高政治站位，深刻认识严管就是厚爱 的丰富内涵和实践要求，自觉摆正个人与组织的关系，把接受 组织的管理监督作为一种政治智慧、一种政治勇气、一种政治 自觉，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保手中的权 力始终在正确的轨道上运行。 “厚爱”需要“严管”来托底，“激励”必须以“约束”为 前提。组织对干部的关心爱护是全面的、具体的，既体现在政 治上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，也体现在思想上 的引导、生活上的关怀、成长上的帮助。但这种“厚爱”绝不 是无原则的迁就、无底线的包容，更不是放任自流、不管不 问。真正的厚爱，是建立在严格教育、严格管理、严格监督基 础之上的。没有严管作保障的厚爱，最终可能会变成“溺 爱”，反而会害了干部。同样，我们强调激励干部担当作 为，绝不是鼓励大家蛮干、乱干，更不是允许突破纪律底线、 法律红线去所谓的“搞活”“创新”。担当作为的前提是遵规 守纪，是在纪律和法律框架内的积极履职、大胆探索、奋发有 为。只有把纪律规矩挺在前面，划清底线、亮明红线，才能让 干部知道行为的边界在哪里，知道什么能为、什么不能为，从 而真正放下包袱、消除顾虑，心无旁骛、光明正大地去干事创 业。组织为大家创造良好的工作环境，建立健全容错纠错机 制，目的是为那些出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，但绝 不是违规违纪的“护身符”。大家要准确理解和把握严管与厚 爱、激励与约束的辩证统一关系，既要感受到组织的温暖和信 任，激发干事创业的内生动力；又要时刻感受到纪律规矩的约 束和警示，保持如临深渊、如履薄冰的谨慎。 要筑牢思想根基，做政治上的“明白人”。 理想信念是精 神之“钙”，是思想行动的“总开关”。要持续深入学习党的 创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论 述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实