专题党课：学思践悟 不 断筑牢作风建设国企根基 同志们： 作风建设永远在路上，这是新时代全面从严治党向纵深推进 的重要命题，更是国有企业坚守政治属性、践行初心使命的必 然要求。今天，我结合国有企业改革发展实际，从历史纵深、 现实问题、实践路径三个维度，共同探讨如何以过硬作风护航 国企高质量发展。 一、深刻领会，中央八项规定精神的核心要义与国企使命 （一）政治定位，从“小切口”破题的作风革 命。2012年12月4日，中央政治局会议审议通过《十八届中央政 治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，短 短600余字，却成为新时代作风建设的“第一粒扣子”。习近平 总书记强调，“八项规定是我们党的历史上徙木立信的重要举 措，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗。”这一决 策，体现了党中央以“小切口”破题、刀刃向内推进全面从严 治党的政治勇气——从调研轻车简从到会风精简务实，从整 治“舌尖上的浪费”到刹住“车轮上的腐败”，八项规定以雷 霆之势扭转了长期以来形成的不良风气，重塑了党心民心。对 国有企业而言，严守中央八项规定精神，本质是践行“国企姓 党”的政治要求。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国 企的党员干部既是“经济细胞”的管理者，更是“红色基 因”的传承人。我们必须清醒认识到，违反八项规定不是“小 节问题”，而是背离“两个维护”的政治偏差；改进作风不 是“面子工程”，而是关乎国企改革发展方向的根本要求。唯 有从政治高度对标对表，才能确保国企始终成为党和国家最可 信赖的依靠力量。 （二）核心内涵，“严”字贯穿的八项要求再解读。中央八 项规定聚焦“改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动、 改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节 约”等具体要求，字字句句指向一个“严”字——严在细节、 严在执行、严在长效。结合国企实际，我们需要在三个场景中 深化理解，改进调查研究，国企领导干部下基层不能“走过 场”，要带着问题进车间、入班组。比如在装备制造企业，调 研应直奔生产线，聚焦技术瓶颈、工艺优化等实际问题，而 非“拍照打卡”“层层陪同”；厉行勤俭节约，商务接待要严 守“务实节俭”原则，杜绝超标准宴请、定制豪华礼品。某央 企曾发生过因商务接待超标被通报的案例，教训深刻——每一 分国有资产都必须用在刀刃上；规范权力运行，国企领导人员 的履职待遇（如公车、办公用房）不是“身份象征”，而是工 作保障。近年来，多地国企开展办公用房“挤牙膏”式整 改，表面上“达标”，实则换个楼层“变相保留”，这正是对 规定精神的曲解。 （三）时代价值，国企高质量发展的作风保障。当前，国企 改革进入深水区，世界一流企业建设面临复杂国际竞争。作风 建设看似“无形”，实则是影响竞争力的“硬核”因素，破除 形式主义，提升决策效率，某地方国企曾因“层层开会传达文 件、事事留痕走流程”，错失市场机遇。反观华为、海尔等优 秀企业，高效决策背后是“务实高效”的作风支撑；凝聚干事 合力，激发创新活力，作风优良的国企，职工能感受到公平正 义——领导干部带头扎根一线，技术骨干就会更有干劲；反 之，若“衙门作风”盛行，必然导致“躺平”“内卷”；守住 廉洁底线，护航改革发展，国企资产体量大、产业链长，八项 规定落实不到位，极易滋生“靠企吃企”“利益输送”。近年 来查处的国企腐败案件中，80％以上存在违反八项规定的“前 奏”。 二、对标检视，国有企业落实八项规定的常见问题与风险点 （一）形式主义之弊，在国企场景中的隐形变异。调研走流 程，重“痕迹”轻“实效”某国企领导下基层调研，提前一周 发通知、定路线，基层提前“彩排”汇报内容，调研变成“观 光式考察”。更有甚者，为体现“亲民”，在车间装模作样操 作设备，却对职工反映的宿舍漏水、食堂卫生等问题避而不 谈——此类“表演式调研”，本质是官僚主义作祟。会议文 件“空转”，层层转发“上下一般粗”某省属国企曾出现过同 一事项“集团开会—子公司开会—车间开会”重复部署的情 况，基层职工戏称“会海无边”。更严重的是，部分文件照搬 上级表述，缺乏结合企业实际的细化措施，导致“文件落地成 灰”。政绩观偏差，数据好看但根基不牢有的国企盲目追求营 收规模，搞“数字政绩”，通过关联交易虚增收入，忽视应收 账款风险；抢工期、赶进度导致安全事故，却对隐患排查“走 过场”。这种“重显绩轻潜绩”的作风，最终损害的是国企可 持续发展能力。 （二）奢靡之风之患，国企重点领域的风险隐患。商务接 待“打擦边球”某国企采购负责人在招标期间，接受供应商安 排的“商务宴请”，表面上在餐厅就餐，实则包间内暗藏KTV、 棋牌室，餐后还收受定制纪念币。此类“升级款”宴请，披 着“文化交流”的外衣，实质是利益输送的“温床”。享乐主 义抬头，借公谋私花样翻新有的干部借“培训考察”之名，赴 景区召开“工作会”；有的在企业内部搞“特殊化”——某国 企高管办公室配备独立卫浴、休息间，面积超标3倍，整改时仅 象征性调换房间，实质搞“文字游戏”。资产使用违规，国有 资源成“唐僧肉”国企公车私用问题曾一度高发，某央企司机 长期用公务车接送领导家属上下班，直至审计时才暴露；部分 国企闲置厂房、设备管理混乱，被低价出租或侵占，造成国有 资产流失——这些问题，根源在于“公器私用”的特权思想未 根除。 （三）责任落实之弱，作风建设的“中梗阻”。主体责任虚 化，“说起来重要，做起来次要”部分国企党组织将作风建设 等同于“开开会、发发文”，对下属企业违规接待、超标福利 等问题“睁一只眼闭一只眼”。某国企党委连续三年在年度报 告中写“加强作风建设”，但未查处一起相关案件，最终被巡 视组点名批评。监督执纪宽松软，“老好人”思想作祟有的国 企纪检部门对同级管理层“不愿监督”，对基层问题“蜻蜓点 水”。某工程公司项目经理长期接受供应商礼金，却因“业绩 突出”未被查处，直至引发群体举报才暴露——“护短”心态 最终害了干部、伤了民心。制度执行打折扣，“亲清”关系成 空谈国企在市场竞争中需对接政府、合作方，但部分干部把握 不好“亲”“清”界限，要么“清而不亲”，对企业合理诉求 推诿扯皮；要么“亲而不清”，在招投标、物资采购中接受利 益输送。某地方国企原董事长因“朋友圈”腐败落马，忏悔时 说，“以为是正常人情往来，实则是温水煮青蛙。” 三、溯源追根，从国企党建视角剖析作风问题成因 （一）思想根基不牢，党性修养与国企初心的“脱节”。国 企改革进程中，部分党员干部出现“思想滑坡”，淡化“国企 姓党”属性，错误认为“企业以盈利为目的，讲政治会束缚手 脚”，在贯彻党中央关于“双碳”目标、科技创新等决策部署 时，优先算“经济账”而非“政治账”；混淆市场思维与党性 原则，把市场经济中的等价交换原则带入党内，搞“利益交 换”“权力寻租”，忘记了国企的初心是“服务国家战略、造 福人民群众”；缺乏“两个维护”的政治自觉，对国资监管政 策“选择性落实”，比如在化解过剩产能中，担心影响业绩而 拖延进度，本质是党性不强的表现。 （二）制度笼子不紧，国企内控体系的“漏洞”。标准模糊 留空间，部分国企商务接待制度仅