在 2025 年集团党委理论学习中心组学习(扩 大)会暨警示教育会上的讲话 同志们： 今天，我们召开集团党委理论学习中心组学习（扩大）会暨 警示教育会，主要任务是深入学习领会习近平总书记关于加强党 的作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神，结合刚才观看 的警示教育片《不容触碰的铁规——X 市违反中央八项规定精神 问题警示录》，通过通报剖析典型案例，深化以案为鉴、以案为 鉴、以案促改，教育引导集团全体党员领导干部进一步统一思想、 深化认识，以永远在路上的清醒和坚定，推动集团全面从严治党 和作风建设向纵深发展。下面，我讲三点意见。 一、认清形势，深刻把握加强作风建设的极端重要性和现 实紧迫性 党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 对于我们国有企业而言，作风建设更是关乎企业生存发展、关乎 国有资产保值增值、关乎广大职工根本利益的生命线。我们必须 站在政治和全局的高度，深刻认识新时代新征程上加强作风建设 的极端重要性。 第一，加强作风建设是践行“两个维护”的根本政治要求。 作风问题本质上是党性问题。党员干部的作风，是其世界观、人 生观、价值观的直接反映，是检验其政治忠诚度、党性纯洁度 的“试金石”。一个领导干部的作风好不好，直接关系到党的路线 方针政策能否在基层不折不扣地贯彻执行。如果作风漂浮、纪律 松弛，那么上级的决策部署就可能在执行中“打折扣”“搞变 通”，甚至“中梗阻”。因此，我们必须深刻认识到，抓作风就是 抓政治，就是具体的、现实的“两个维护”。集团各级党组织和 广大党员干部必须一以贯之落实中央八项规定精神，把锤炼党性 作为终身课题，常照镜子、常正衣冠，以党章为尺，以群众为镜， 时时自警自省，在严守政治纪律和政治规矩上作表率，确保集团 各项工作始终沿着正确的政治方向前进。 第二，加强作风建设是推动集团高质量发展的核心内生动力。 当前，我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。回顾集团近 年来的发展历程，我们取得了一些来之不易的成绩。根据初步统 计，集团在 2024 财年实现了营业收入 X 亿元，利润总额达到 X 亿元，总资产规模突破 XX 亿元大关，在“X 一号”智能制造平 台建设、X 新材料研发等多个重点创新项目上也取得了阶段性突 破。这些成绩的取得，离不开一支作风优良、能打硬仗的干部队 伍。然而，我们也要清醒地看到，作风问题是阻碍企业改革发展 的最大“拦路虎”。一个决策议而不决、决而不行，一项工作拖 拖拉拉、效率低下，一个项目满足于“过得去”而不是“过得 硬”，这些都是作风不实的具体表现。这些问题如果不能得到及 时纠正，必将侵蚀我们的发展成果，拖累我们的发展步伐。我们 必须把作风建设作为企业发展的“头号工程”，以过硬作风破除 发展障碍，以优良作风凝聚发展合力，真正把作风优势转化为不 可撼动的发展胜势。 第三，加强作风建设是深化全面从严治党的必然逻辑延伸。 刚才我们共同观看了警示教育片，片中一个个鲜活的案例触目惊 心，发人深省。这些案例再次向我们敲响了警钟：作风问题与腐 败问题同根同源、互为表里。大量事实表明，国有企业党员干部 的腐化堕落，往往都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡这些“小事小 节”上失守开始，最终由风及腐、风腐一体，从“破纪”一步步 滑向“破法”的深渊。“四风”问题是腐败滋生的温床，抓作风 建设，就是从源头上铲除腐败的土壤。我们必须深刻认识到，反 腐败斗争形势依然严峻复杂，落实中央八项规定精神、纠治“四 风”绝不能有丝毫松懈。必须坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早 抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正， 防止小问题演变成大问题，坚决守住拒腐防变的每一道防线。 二、正视问题，精准聚焦作风建设面临的突出风险与严峻 挑战 当前，对照党中央的严格要求，对照职工群众的殷切期盼， 对照集团高质量发展的现实需要，我们必须清醒地认识到，作风 建设领域依然存在一些不容忽视的突出风险。结合近期内外部通 报的典型案例，我在这里重点强调“五个谨防”，希望同志们引 以为戒，警钟长鸣。 一要谨防思想滑坡，杜绝“看客心态”和“疲劳综合症”。 作风建设具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。 当前，一种危险的倾向是，少数干部产生了“疲劳综合症”，认 为作风建设抓了这么多年，要求越来越严，感觉束手束脚，产生 了“歇歇脚、松口气”的念头。还有的同志产生了“看客心态”， 觉得警示教育片里的人和事离自己很远，认为自己只是普通干部， 没有大权在握，不会犯那么严重的错误。这些思想都是极其有害 的。思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们必须始终保持“赶 考”的清醒，深刻认识到作风建设永远在路上，全面从严治党没 有休止符。每一名党员干部，无论职位高低，都是作风建设的 “剧中人”，而不是“局外人”，必须把自己摆进去、把职责摆进 去、把工作摆进去，时刻绷紧思想之弦，筑牢拒腐防变的思想堤 坝。 二要谨防权力滥用，严守“公私分明”的权力边界。我们手 中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为公、为民、为企业发 展服务，绝不能异化为谋取私利的工具。在国有企业，工程建设、 物资采购、项目投资、选人用人等领域是权力寻租的高风险区。 有的干部把分管领域当成“自留地”，搞“一言堂”，重大决策个 人说了算；有的在项目招标中暗箱操作，为亲友熟人“量身定 做”；有的在干部任用上任人唯亲、排除异己。这些都是权力观 扭曲的典型表现。我们各级领导干部必须牢固树立正确的权力观， 时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，坚持依法用权、秉公用权、 廉洁用权。要习惯在“聚光灯”下行使权力，主动接受监督，让 权力在阳光下运行，确保权力始终用于为企业谋发展、为职工谋 福利。 三要谨防交往失察，净化“八小时之外”的社交圈。领导干 部的作风，不仅体现在工作时间，更考验于“八小时之外”。从 近年来查处的案件看，很多领导干部“出事”，都