国企党委2025年前三季度文化建设工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业 文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通 过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。 一、主要工作情况 （一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯彻学习习近平文化 思想，结合企业实际，制定了“企业文化新八条”。其内容涵盖企业使命、企业宗 旨、企业愿景、核心价值观、企业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方 面的内容，并以“新八条”为核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为人才强企奠 定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。公司党委以企业文化“新八条”为引 领，着力打造区域领先、省内一流的综合性科技服务型企业集团。修订完善了《人 才引进实施办法》、制定了《人才队伍建设发展规划（2025-2028）》，把“创新 为魂、质量为本、责任为基、协同共赢”核心价值观作为选人用人的依据之一，并 引进了一大批政治素质硬、技术能力强的优秀人才，进一步充实人才队伍，提 高企业竞争力。二是以文化人，增强企业凝聚力。公司党委坚持问题导向，针对 大量引进成熟人才后缺乏系统化党建文化引领、出现思想松散、协同乏力现象的 问题，以企业文化“新八条”为价值引领，通过开展入司职工培训、师徒签约等活 动，帮助职工了解企业文化；同时常态化落实节日慰问、职工福利、困难职工帮 扶等工作，切实提升职工归属感。三是以文育人，激活企业内生动力。公司党委 坚持“科技赋能发展、匠心筑造品质”的企业使命。立足企业高质量发展需求，健 全人才培养体系。对于高校毕业生，建立“一年专业入门、三年业务能手、五年 独当一面”的“135”进阶路径；对于成熟人才，建立“三个月专业融通、六个月文 化认同、一年完全适应”的“361”融合计划。同时制定《员工职业生涯规划与培养 手册》、建立导师专家库，进一步提升以文育人落地成效，激活企业内生动力。 （二）双向融合激发生产经营新动能。公司党委坚持党建文化与生产经 营双向融合，结合“恪守忠心、秉持公心、永葆真心”的价值文化，构建了以党 建文化为枢纽的双向融合模式，助力生产经营稳增长。一是文化+项目双向融 合，攻坚克难保工期。在重大项目中设立“忠心责任区”，明确责任区内党员的 职责和任务，要求党员以对党和事业的高度忠诚和责任感，带头攻克项目中的 技术难题、管理难题等。在重点项目的施工现场，充分发挥党员的先锋模范作 用，确保工期顺利完成、客户满意、营收稳定增长。今年以来，营业收入等关 键指标稳定增长，全员劳动生产率达到行业良好值以上水平。二是文化+团队 双向融合，协作共赢强技术。推行“公心议事制”，在团队决策、任务分配、绩 效评估等环节，强调公平、公正、公开的原则。健全团队议事机制，鼓励员工 积极参与讨论，充分发表意见，以公心为出发点，共同解决团队协作中出现的 问题，促进部门之间的业务协同，形成了“主动担当、协同攻坚”的良好干事氛 围。三是文化+客户双向融合，真心服务赢口碑。通过实施“真心承诺”