组织部长在年轻干部座谈会上的讲话 同志们： 今天把大家请过来，就是想面对面聊聊，听听大家的声 音，也和大家交交心。看到在座各位年轻的面孔，有活力、 有冲劲，我心里非常高兴。这说明我们的事业后继有人，充满 希望。当前，我们正处在一个大发展、大变革的时代。省委给 我市明确了“打造高质量发展示范区”的新定位，这是沉甸甸 的责任，更是难得的机遇。市委也下定决心，要加大年轻干部 的培养使用力度，未来三年，40岁以下的处级干部比例要提高 到35%。这意味着什么？意味着舞台已经搭好，接下来就看各位 能不能唱好戏了。借此机会，我结合自己的体会和思考，送给 大家四个词：“铸魂、赋能、砺剑、修身”，希望能对大家有 所启发。 第一，铸魂要牢，把稳“方向盘”。年轻干部要成长，第 一位的是把根扎稳、把魂铸牢。这个根、这个魂，就是坚定 的理想信念。现在有些年轻同志，理论学了不少，但一遇到具 体问题就犯迷糊。比如，对中央的一些决策部署，理解停留在 表面上，知其然不知其所以然；对一些敏感问题，立场态度含 糊其辞；做群众工作，方法简单，甚至有点不耐烦。我听说有 个开发区的年轻干部，引进项目时光看经济效益，忽略了环保 门槛，结果惹了大麻烦。教训很深啊！政治能力不是虚的，它 体现在你能不能从政治上看问题、办事情，能不能守住底线、 防住风险。大家处在工作一线，直接面对各种矛盾和挑战，更 要学会用“政治眼光”分析问题。疫情期间，我们有的年轻干 部就很棒，不是简单机械地执行，而是动脑筋想办法，搞出 了健康码核验系统，大大提高了效率。这就是政治敏锐性。建 议大家养成读党报、看新闻联播的习惯，多关注中央和省委在 强调什么、要求什么，脑子里经常想一想、过一过，这样才能 保持清醒，不迷向。忠诚可靠更不是一句空话。我印象深刻的 是，有个镇的年轻副镇长，负责拆迁时，自家亲戚想搞点“特 殊化”，他硬是顶住压力，一碗水端平，最后工作推进得挺顺 利。这就叫忠诚，这就叫担当。市委现在搞“政治体检”，大 家要主动照一照、查一查，看看自己是不是真的做到了表里如 一。 第二，赋能要实，练就“铁肩膀”。年轻人有干劲、有 知识，但缺的是实践经验，容易“纸上谈兵”。我们调研 发现，有些同志存在“三重三轻”：重书本轻实践、重程 序轻创新、重眼前轻长远。比如现在搞数字化改革，提“城 市大脑”、“产业互联网”，很多同志听起来新鲜，但具 体怎么干、怎么用，心里没底。怎么办？一要沉下心来钻 业务。要成为行家里手，不能满足于“大概齐”。提倡大家 搞“AB角”，不仅要精通自己的主业，还要了解相关领域的 知识，比如搞经济的要懂点科技，搞农业的要懂点电商，这 样才能适应高质量发展要求。二要扑下身子搞调研。不要总 坐在办公室里拍脑袋，要多往基层跑，多和群众聊。市委要求 年轻干部每年都要有扎实的调研成果，这就是要逼着大家深入 下去，接接地气。三要敢于碰硬解难题。去年防汛，有个年轻 的镇党委书记，三天三夜没合眼，还用上了无人机和新技术查 险排险，表现非常出色。能力就是这样练出来的。接下来，市 委要