党课：站稳政治立场，恪守纪律底线，争做对 党忠诚、行有所止的青年干部 同志们： 今天，我们在这里举办全县中青年干部集中党性教育专题党 课，在座的各位，都是经过组织精心培养和选拔的优秀年轻干部， 肩负着推动高质量发展的时代重任。今天我讲的主题，是“站稳 政治立场，恪守纪律底线，争做对党忠诚、行有所止的青年干 部”。这既是县委对大家的殷切期望，也是作为一名纪检监察战 线的老兵，想和大家说的几句心里话。 一、深刻认识新时代新征程的宏伟蓝图与严峻考验，准确 把握青年干部的历史方位与政治责任 我们党历来高度重视和关心青年干部，始终把他们看作是事 业的接续者、未来的创造者。回望我们党波澜壮阔的百年征程， 从革命战争年代的“永久奋斗”，到社会主义建设时期的“向科 学进军”，再到改革开放大潮中的“团结起来、振兴中华”，一代 又一代青年才俊在党的旗帜下集结，用青春、热血乃至生命，为 党和人民的事业建立了不朽功勋。历史雄辩地证明，青年干部能 否担当重任，直接关系到党的事业能否薪火相传、兴旺发达。 进入新时代，习近平总书记深刻指出：“年轻干部是党和国 家事业发展的希望。”这一重要论断，从历史维度、理论维度和 实践维度，深刻阐明了青年干部在新时代所处的关键位置和肩负 的特殊使命。从理论维度看，党的十八大以来，以习近平同志 为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，我 们党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答 案。对青年干部而言，这意味着我们所处的政治环境、所遵循的 政治规矩、所面临的政治考验都发生了深刻变化。忠诚拥护“两 个确立”、坚决做到“两个维护”，已经不是一句空洞的口号，而 是检验每一名干部政治成色的试金石，是必须融入血脉、见诸行 动的根本政治要求。从实践维度看，当前我们正处在实现第二个 百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的关 键时期。放眼全国，千帆竞发、百舸争流；聚焦我县，我们正处 于转型升级、跨越发展的攻坚阶段，无论是推进乡村全面振兴， 还是加快新兴产业布局，抑或深化社会治理改革，每一项工作都 是一场硬仗，都需要一大批政治过硬、本领高强的干部去冲锋陷 阵。在座的各位，正是这场伟大事业的生力军和主力军。全县目 前科级及以上干部中，40 岁以下的年轻干部占比已经超过 35%， 其中 95%以上拥有大学本科及以上学历，你们思想活跃、知识新 颖、干劲十足，是推动 X 发展的宝贵财富。然而，我们必须清 醒地认识到，机遇与挑战并存，舞台与陷阱同在。当今世界正经 历百年未有之大变局，我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾 风险挑战之多、对我们党治国理政考验之大前所未有。从我们纪 检监察工作掌握的情况看，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然 严峻复杂。腐败问题存量尚未彻底清除，增量仍在发生。一些 腐败手段花样翻新、更加隐蔽，风腐一体、由风及腐的现象时 有发生。特别值得我们警惕的是，近年来查处的违纪违法案件 中，年轻干部所占比例呈现上升趋势。这些曾经的“希望之星”， 在人生的黄金时期却不幸陨落，教训极其惨痛，发人深省。这充 分说明，在全面从备受瞩目的“舞台中央”到无人问津的“冰冷 角落”之间，有时只隔着一层薄薄的纪律窗户纸。因此，每一位 青年干部都必须时刻保持清醒的头脑，深刻认识到我们面临的 “四大考验”“四种危险”是长期的、尖锐的，必须以如履薄冰、 如临深渊的警觉，走好人生的每一步。 二、全面审视青年干部成长路上的“风口”与“陷阱”， 时刻保持自我革命的清醒与坚定 青年干部有朝气、有锐气，这是最大的优势，但同时也可能 因为阅历较浅、历练不足，在成长的道路上更容易遭遇“成长的 烦恼”和形形色色的“陷阱”。作为纪委书记，我见过太多有为 青年因为一念之差、一步踏错而葬送前程的案例。结合近年来的 监督执纪情况，我认为当前有几种苗头性、倾向性问题，需要引 起大家的高度警惕。 第一，要警惕政治上的“幼稚病”，防止在纷繁复杂的斗争 中迷失方向。有的年轻干部理论功底不扎实，对党的创新理论学 习不深不透，满足于“听过”“看过”，却没有真正做到入脑入心、 指导实践。因此在面对一些深层次的社会思潮、复杂的意识形态 斗争时，缺乏政治鉴别力，容易产生思想困惑，甚至发表不当 言论。还有的干部政治敏锐性不强，对中央的大政方针和省市县 委的决策部署，理解不透、执行不力，想问题、做决策习惯于从 本单位、本部门的局部利益出发，缺乏全局观念和长远眼光，这 就是政治站位不高、政治执行力不强的典型表现。 第二，要警惕信念上的“软骨病”，防止在各种诱惑考验面 前精神“缺钙”。理想信念是共产党人精神上的“钙”。如果理想 信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。有的年轻 干部没有经历过艰苦环境的磨砺，对我们党筚路蓝缕的奋斗史感 受不深，革命意志有所消退，奋斗精神有所减弱。有的走上领导 岗位后，被一些别有用心的人吹捧、围猎，逐渐飘飘然，忘记了 自己是谁、为了谁、依靠谁，把组织的信任当成谋取私利的资本， 信奉“有权不用、过期作废”的庸俗哲学。我们去年查处的一个 乡镇干部，年仅 32 岁就被提拔为副科级领导，本来前途一片光 明。但他沉迷于网络赌博，挪用公款高达数百万元，在忏悔书中 他写道：“感觉人生失去了方向，精神极度空虚，是赌博让我找 到了短暂的刺激，也最终毁灭了我。”这个案例触目惊心，根子 就在于理想信念这个“总开关”出了问题。 第三，要警惕能力上的“恐慌症”，防止在急难险重的任务 面前本领不济。我们常说，没有金刚钻，不揽瓷器活。不少年轻 干部从“家门”到“校门”再到“机关门”，理论知识丰富，但 实践经验相对匮乏，特别是缺乏在基层一线、艰苦岗位和复杂环 境中摸爬滚打的经历。有的同志习惯于坐在办公室里看材料、听 汇报，不愿深入基层、深入群众，导致做出的决策、出台的政策 不接地气，难以落实。有的同志面对突发事件、复杂矛盾时，手 足无措、应对失据，存在“老办法不管用、新办法不会用”的本 领恐慌。当前，我们县正大力推进 X 产业园区建设、X 河流域 生态治理等一批重大项目，这些都是硬骨头，也是大家增长才干、 提升能力的“练兵场”。如果能力跟不上，不仅会贻误事业发展， 也会辜负组织的培养和群众的期盼。 第四，要警惕作风上的“漂浮病”，防止在官僚主义和形式 主义的泥潭中打转。作风问题无小事。一些年轻干部岗位提升了， 官气却也随之增长，离群众越来越远。有的热衷于做表面文章， 搞花拳绣腿，工作汇报材料写得天花乱坠，但实际成效寥寥无几。 有的对群众的急难愁盼问题漠不关心、推诿扯皮，门