在2025年国庆中秋节后 第一次职工大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开节后第一次全体职工大会。这既是一场收心 会，让我们从节日的轻松氛围中迅速回归工作状态；也是一次动 员会，激励大家以饱满的热情和昂扬的斗志投入到新的工作 中；更是一次鼓劲会，为我们在四季度的征程中加油打气；同时 还是一场誓师会，让我们坚定信念，共同为完成年度目标任务而 拼搏奋斗。 首先，我代表*，向全体职工致以节日最诚挚的问候！在刚刚 过去的“双节”里，大家难得有机会放松身心、陪伴家人。但短 暂的休整是为了更好地出发，希望大家能以更加饱满的热情、更 加充沛的精力迅速投入到工作中，携手推动四季度各项任务再上 新台阶。 一、收心归位，迅速切换工作状态 今天是“双节”后的第一天上班，或许大家还沉浸在节日的 轻松氛围中，脑海里还回味着与家人团聚的温馨、出游的美好风 景。然而，当前的形势不等人、任务不等人、机遇更不等人。我 们正处在年度工作的关键节点，每一项任务都有着明确的时间要 求和质量标准，每一个机遇都稍纵即逝。所以，我们务必要迅速 调整状态，快速进入工作角色，为高质量完成年度目标任务奋力 前行。在此，我着重强调三点要求： （一）收心收假，从“节日模式”转向“战斗模式”。从今 天起，大家必须迅速拧紧“思想开关”。各部门要立即组织召开 专题会议，认真传达此次会议的部署要求，让每一位职工都清楚 了解当前的工作形势和任务。在会议中，要明确近期的重点任 务，细化到每一个岗位、每一个人，让每位职工清楚“自己该干 什么”。特别是**等部门，要第一时间对接*的需求、重点项目 进度。比如，[详细说明对接工作的具体内容和重要性]，确保服 务不断档、进度不拖延。我们要以最快的速度从节日的悠闲状态 中走出来，全身心地投入到紧张的工作中，就像战士听到冲锋的 号角，迅速进入战斗状态。 （二）履职尽责，以“纪律意识”强化“工作作风”。节后 大家要严格落实考勤制度、请销假制度，坚决杜绝“迟到早 退”等现象。“关键少数”，也就是我们的领导干部和骨干人 员，要以身作则，带头遵守各项规章制度。你们是单位的中坚力 量，你们的行为举止直接影响着身边的同事。管好自己的“责任 田”，不仅要做好自己的本职工作，还要带领团队共同进步。同 时，要警惕“假期综合征”，这是一种常见的节后现象，表现为 慵懒、注意力不集中等。我们要克服这种慵懒心态，以“只争朝 夕、时不我待”的紧迫感，高效推进各项任务。时间不等人，我 们不能因为一时的放松而耽误了工作进度。 （三）真抓实干，用“目标导向”激发“奋斗动力”。今年 是[某规划]承上启下的关键一年，虽然我们在**等方面取得了显 著成效，但距离年度目标仍有差距。我们必须要有危机意识，保 持头脑清醒，深刻认识“不进则退，慢进亦退”的道理。市场竞 争就像逆水行舟，不前进就会被水流冲回去，即使前进得慢 了，也会逐渐落后。希望大家坚持“目标必达”的信念，将个人 成长和单位发展紧密结合。每一个岗位都是单位发展的重要环 节，只有大家齐心协力，才能推动单位不断前进。在本职岗位上 找准发力点，明确自己的工作目标和方向，制定切实可行的工作 计划，一步一个脚印地朝着目标前进。 二、聚焦重点，全力以赴攻坚突破 当前，我们面临的任务还很繁重，各部门要结合上级工作要 点，对本年度重点任务再次进行梳理。这就像一场战役前的战略 部署，我们要清楚地知道自己的优势和劣势，明确敌人的弱点和 防线。紧扣工作重点和难点，找准破题的切入点和关键点，同心 协力，精准发力。 （一）攻坚年度目标，打赢“收官战”。年初制定的**等核 心指标，是我们前进的方向，就像夜空中的北斗星，指引着我们 前行的道路。各部门负责人要对照目标清单，逐项梳理进度。认 真分析哪些任务已经完成，哪些任务还在推进中，哪些任务进度 滞后。要加大*的频次，努力在新兴领域打开突破口。如今，市 场竞争日益激烈，新兴领域往往蕴含着巨大的发展潜力。我们要 敢于尝试，勇于创新，在新兴领域中寻找新的增长点。研发团队 要加快*技术的落地转化，抢占行业技术高地。在科技飞速发展 的时代，技术创新是