在年轻干部座谈会上的交流发言：年轻干部， 要敢说“我不怕”！ 各位领导、各位同事： 大家好！ 作为刚走上岗位不久的年轻干部，今天能和大家一起交流成 长心得，我既紧张又荣幸。还记得刚走出校园时，我曾无数次想 象自己的工作场景：或许是在重要会议上建言献策，或许是在项 目一线攻坚克难，又或许是在服务群众时收获认可。可真正入职 后才发现，日常面对的多是“不起眼”的活儿——整理会议纪要、 核对报表数据、接听群众来电，甚至是帮同事分发文件。一开始， 心里确实有落差：“我学了这么多年，难道就只能做这些？”“这 么卖力干，领导能看见吗？” 后来在跟老同事聊天、参加组织培训时，我慢慢明白：年轻 干部的成长，从来不是“一步登天”，而是“步步踩实”。今天， 我想结合自己的经历，和大家分享三个“不怕”，也算是对自己 的提醒和勉励。 一、不要怕“被忽视”——“不起眼”的小事，是成长的 “垫脚石” 刚入职那阵子，我最怕的就是“努力被淹没”。比如连续加 班整理了 3 个月的档案，却没收到一句表扬；精心准备的工作汇 报，在会上只被简单提了一句。那段时间，我甚至怀疑自己“是 不是不适合这份工作”。直到有次跟单位的张科长聊天，他给我 讲了他的故事： 20 年前，张科长刚进单位时，负责的是“最没技术含量” 的文件收发。别人觉得这活儿“谁都能做”，他却没应付：收到 文件后，会按“紧急程度+业务类别”分类，在每份文件上贴好 便签，标注“需协调部门”“建议办结时间”；发出的文件，会登 记台账，定期跟踪落实情况。就这么干了两年，单位里谁要找历 史文件、谁要查政策依据，第一个想到的就是他。后来单位承担 一项重大改革任务，需要梳理近 10 年的政策文件，张科长凭借 自己整理的台账，仅用 3 天就完成了别人预计 1 周才能做完的工 作，一下子成了“关键帮手”。 他跟我说：“年轻干部最怕‘眼高手低’，总觉得小事‘掉 价’，却忘了‘天下大事必作于细’。你整理的每一份纪要，都是 在学习领导的思维逻辑；你核对的每一个数据，都是在培养严谨 的工作习惯；你接的每一个群众电话，都是在积累沟通的技巧。 这些‘看不见’的积累，就像给房子打地基——地基越深，房子 才能盖得越高。” 总书记曾说：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞 扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“被忽视”的日子，其实 就是我们的“墩苗期”。那些看似“没亮点”的工作，不是“浪 费时间”，而是在为未来的“出彩”攒力气。就像农民种庄稼， 播种后要经历漫长的“扎根”阶段，地面上看似平静，地下的根 须却在拼命向深处生长——只有根扎得稳，后续才能扛住风雨、 结出硕果。 所以现在的我，再面对“不起眼”的工作时，会多问自己三 个问题：“这件事里藏着什么可学的东西？”“我能不能比上次 做得更细致？”“我的工作能给同事提供什么帮助？”慢慢发现， 原来“被忽视”的不是努力，而是我们对“价值”的误解——当 我们把小事做透、把基础打牢，“被看见”只是时间问题；就算 暂时没被看见，那些沉淀下来的能力，也早已成为自己的“底 气”。 二、不要怕“被折腾”——“不安稳”的挑战，是能力的 “加速器” 入职半年后，我刚把手头的业务摸熟，正想“按部就班干稳 当”，领导却突然安排我参与一个跨部门的临时项目，还兼任了 支部的宣传委员。那段时间，白天要跑项目调研，晚上要写宣传 稿，周末还要整理调研数据，每天忙得像“旋转的陀螺”。有好 几次，我都想跟领导说“我应付不过来”，甚至觉得“这就是瞎 折腾，把我当‘万能替补’用”。 直到项目结束后的总结会上，领导的一句话点醒了我：“年 轻干部不要怕‘多干活’，每一次‘折腾’，都是给你们‘补能力’ 的机会。”现在回头看，那段“被折腾”的日子，确实是我成长 最快的阶段： 以前我只懂自己的业务岗，参与跨部门项目后，才摸清了单 位“业务-财务-人事”的运转逻辑，现在跟其他部门沟通时，能 一下子抓住关键；以前写材料只会“照模板套”，兼任宣传委员 后，为了写好一篇党员故事，我跟着老党员跑了 3 次社区，学会 了“用细节打动人”，现在写的材料不仅能“达标”，还能被评为 “优秀文稿”；以前遇到突发情况会慌神，项目里有