在2025年全市新兴领域党务
干部示范培训班上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能够参加这次全市新兴领域党务干部示范
培训班。这几天的学习内容丰富、重点突出，既有理论高
度，又有实践深度，让我对如何做好新时代新兴领域党建工作
有了更系统、更深刻的认识。下面，结合我个人在*公司从事专
职党务工作的一些实践和感悟，向各位领导和同志们作个汇
报，不妥之处，敬请批评指正。
一、筑牢思想根基，找准新兴领域党建工作的“定盘星”
新兴领域是经济社会发展中最活跃的因子，也是党建工作的
重点和难点。截至2025年上半年，我市在新兴领域的非公企业
数量已突破3000家，从业人员超过5万人，党员总数超
过8500名，党组织覆盖率达到了88%以上。面对这一重要阵
地，我们党务工作者首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠
谁”的根本问题，筑牢思想根基。
（一）必须坚定政治信念，增强履职自信。组织选派我们到
非公企业从事党建工作，是对我们政治素质和业务能力的双重
信任。我们必须把这份信任转化为强大的内在动力。要深刻认
识到，在新兴领域加强党的建设，是巩固党的执政基础、引领
企业健康发展的必然要求。只有内心深处树立起“抓好党建是
本职、抓不好党建是失职”的责任感，才能在面对企业出资
人、经营管理人员和广大职工时，底气足、腰杆硬，从容应对
各种挑战，理直气壮地把党的工作开展起来。
（二）必须饱含工作热情，强化岗位认同。新兴领域党建工
作往往面临基础薄弱、经费紧张、党员流动性大、发展党员难
等现实问题。越是在这种情况下，越考验我们的定力和情怀。
唯有真正热爱这份事业，才能变“要我做”为“我要做”，以
饱满的热情和昂扬的斗志投入工作。面对经费不足的困境，我
们可以积极整合企业现有资源，联合工会、团委等群团组
织，开展成本低、效果好的主题党日活动或团队建设活动，把
对岗位的热爱体现在破解难题的实际行动中。
（三）必须发扬钻研精神，提升专业素养。新兴领域企业类
型多样，知识技术密集，人员思想活跃。党务工作者如果对党
的基本理论、政策法规不熟悉，对企业生产经营不了解，就很
难赢得话语权，工作也难以有效推进。这就要求我们必须下苦
功夫，主动学习党章党规、系列重要讲话精神，深入研究企业
运营模式和行业发展趋势，努力从党建“门外汉”变成“内行
人”，做到既懂党务又懂业务，成为推动党建工作与企业发展
同频共振的复合型人才。
二、把握关键环节，打好党建与业务融合的“组合拳”
做好新兴领域党建工作，关键在于找准党建工作与企业发展
的结合点，推动二者深度融合、互促共进。这需要我们用好沟
通协调的艺术，打好精准施策的“组合拳”。
（一）强化政治引领，争取最大支持。在非公企业开展党建
工作，绝不能搞行政命令，更不能与企业经营“两张皮”。核
心在于赢得企业出资人和管理层的理解与支持。这就需要我们
拿出“滴水穿石”的韧劲，主动、反复地与企业负责人沟通。
要善于算大账、算长远账，用鲜活的案例和翔实的数据，向他
们阐明党建工作在塑造企业文化、凝聚员工人心、激发创新活
力、提升品牌形象等方面的独特价值，让他们真正认识到“党
建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚
力”。通过真诚有效的沟通，把企业负责人转化为党建工作的
支持者、参与者，为工作开展创
