组织部长在党外青年人才座谈会上的讲话 同志们： 组织部门承担着人才服务和干部管理的重要职责，是广大 人才的坚强后盾。今天，我们在这里召开全县党外青年人才 座谈会，主要目的是与大家面对面交流，听取大家的真实想 法，掌握思想动态，了解实际需求。刚才几位同志的发言内 容充实、见解独到、富有见地，展现了积极向上、追求进步 的精神风貌。据了解，在座的各位党外青年人才普遍具有以 下几个特点：一是知识储备扎实。多数同志拥有本科及以上学 历，不少还是研究生学历，具备良好的教育背景和专业素养。 二是思维活跃开放。大家多为90后、00后，思想新锐，勇于创 新，富有活力。三是工作表现突出。从校园步入职场后，大家 迅速适应岗位要求，勤奋工作，取得了可喜的成绩。四是发展 潜力明显。不少同志已成长为单位的骨干力量，有的担任领导 职务，有的负责重要业务，展现了较强的工作能力。当然，结 合日常调研和个人观察，我们也发现部分同志存在一些共性问 题，比如心态较为浮躁、意志力不够坚定、实践经验相对欠缺 等。 借此机会，我想围绕三个方面与大家作些交流。 一、充分认识培养党外青年人才的重要意义 培养和用好党外人才、党外干部，是我们党长期坚持的重 要方针。推动党的事业不断发展、巩固党的执政基础，离不开 一批批优秀的党外人才和党外干部与我们党同心协力、携手前 行。 （一）是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。《中国共 产党统一战线工作条例》明确提出，要加强党外代表人士的 实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流范围，推动党外 干部多岗位历练。在各级人大代表、人大常委会及相关专门委 员会中，应保证党外人士占有适当比例。政府部门除特殊岗位 外，应积极选配党外干部担任领导职务，特别是在行政执法、 民生服务、知识分子聚集及专业技术性强的部门加大配备力 度。各级政协中党外代表人士也应占有合理比例。省市组织部 门也对此提出了明确要求。 （二）是优化我县人才结构的现实需要。近年来，我县党 外人才队伍建设取得了一定成效，但也面临一些挑战，比如 人才储备不足、年龄结构偏大、高层次人才引进难等问题依然 突出。面对当前党外人才工作的严峻形势，我们必须正视问 题，立足县情，采取有效措施，加快培养一支政治可靠、结构 合理、数量充足的高素质党外青年人才队伍，为党和事业发展 凝聚更多智慧与力量。 （三）是推动我县高质量发展的内在要求。当前，我县正处 在转型升级、加快发展的关键阶段。破解发展难题，必须突破 人才瓶颈；增强发展后劲，必须提升人才集聚能力。推动高质 量发展，归根结底要靠人才支撑。我们要充分发挥党外人才联 系广泛、专业多样的优势，把人才资源作为核心资源，激发人 才创新活力，把人才优势转化为发展优势。 二、多措并举加强党外青年人才培养 党外人才的成长，既靠自身努力，也离不开组织的精心培 养。我们要重点做好“三个强化”： （一）强化思想引导，筑牢共同奋斗的思想根基。组织和 统战部门要发挥职能作用，不断巩固共同思想政治基础。依托 全县干部教育培训平台，定期组织党外专家和优秀人才开展学 习研讨、政治培训、实践锻炼和政策解读，提升理论素养和政 治觉悟。县委统战部要牵头组织党外人士座谈会，通报全县经 济社会发展情况，听取意见建议，加强沟通交流，增进思想认 同，凝聚发展合力。 （二）强化领导带动，健全联系服务机