XX 公司党群工作部 2025 年度工作总结及 2026 年工作思路 2025 年，在省委、省国资委党委和集团公司党委的坚强领 导下，公司党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧 密围绕公司高质量发展的中心任务，以政治建设为统领，以强基 固本为核心，以服务大局为导向，以队伍建设为关键，全面履行 部门职能，各项工作取得了扎实成效，为公司在复杂的市场环境 中稳健前行提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。现将 2025 年度工作总结及 2026 年工作思路报告如下。 一、2025年度工作总结 2025 年是公司深化改革、转型升级的关键之年。党群工作 部主动融入中心、服务大局，聚焦主责主业，在理论武装、基层 组织、品牌创建、队伍建设、文化凝聚等方面持续发力，圆满完 成了年度各项工作任务。 (一)聚焦政治引领，思想根基持续筑牢 始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝 心铸魂，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，将学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中 全会、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。全年组织党 委理论学习中心组集中学习 14 次，开展专题研讨 6 次。依托“三 会一课”、主题党日等载体，组织各级党组织开展集中学习和专 题培训超过 300 场次，党员参学率达到 98%以上。通过举办专家 讲座、下发宣讲材料、组织形势任务报告会等方式，确保上级党 委的决策部署和公司党委的工作要求第一时间传达至每一位党 员和职工，有效统一了思想、凝聚了共识。 二是实践教育入脑入心。持续巩固深化"不忘初心、牢记使 命"主题教育成果，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教 育，坚持一体推进"学查改"。通过党委理论学习中心组专题学习、 专题读书班、专题党课等形式，组织党员干部深入学习习近平总 书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细 则精神，切实增强落实中央八项规定精神的政治自觉和行动自觉。 坚持理论学习与实践教育相结合，组织党员干部赴 XX 红色教育 基地、XX 廉政教育基地开展实地教学，累计覆盖 800 余人次， 在红色基因的传承中汲取奋进力量、接受作风洗礼。紧密结合中 心工作，针对公司发展中的难点痛点和作风建设中存在的突出问 题，组织两批次共 40 余名中层干部及业务骨干，赴 XX 地区的 行业标杆企业进行对标学习，形成了高质量的调研报告 3 份，既 为公司破解发展难题、优化管理模式提供了有益借鉴，又推动党 员干部在实践中转作风、树形象，将学习教育成果转化为推动高 质量发展的实际成效。 三是宣传引导凝聚共识。充分利用公司官网、微信、内部刊 物等宣传阵地，构建了全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。全 年发布各类新闻稿件 500 余篇，其中在省级以上主流媒体刊发 20 余篇。围绕公司年度重点项目“XX 项目”和“XX 技术改造 工程”，开展系列深度报道，生动讲述一线故事，有效激发了全 体职工投身公司发展的积极性和自豪感。 (二)聚焦强基提质，组织堡垒坚强有力 坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层 党组织全面进步、全面过硬，使每个支部都成为坚强的战斗堡垒。 一是基层支部建设全面过硬。深入贯彻《中国共产党支部工 作条例(试行)》，全面推进党支部标准化规范化建设。年初对全 部 35 个基层党支部进行了一次全面“体检”，针对发现的 3 个 “软弱涣散”党支部，制定“一支部一策”整改方案，由党委委 员挂点联系，通过选优配强支部书记、优化组织设置、加大资源 倾斜等方式，于第三季度末全部完成整改，实现晋位升级。目前， 公司“先进”等级党支部占比达到 60%，“合格”等级占比 40%，全面消除了“后进”党支部。 二是党员队伍管理精细高效。以打造“政治素质好、岗位技 能优、先锋作用强”的党员队伍为目标，严格党员发展程序，全 年共发展新党员 25 名，其中一线员工和青年技术骨干占比超过 70%，有效改善了党员队伍结构。深入开展“党员先锋岗”“党 员责任区”“党员突击队”等创先争优活动，在“XX 项目攻坚” “XX 市场开拓”等急难险重任务中，设立党员突击队 12 支， 广大党员冲锋在前，关键时刻顶得上去、危难关头豁得出来， 先锋模范作用得到充分彰显。 三是党建品牌创新彰显特色。积极响应省国资委“一企一品” 党建品牌创建号召，在总结提炼公司党建工作实践的基础上，成 功打造了“红色引擎·XX 动力”党建总品牌，并指导基层培育 了“XX 先锋”“匠心 XX”等 5 个特色子品牌。其中，“红色引 擎·XX 动力”品牌成功入选省国企党建创新样本。全年共向上 级报送党建创新案例 5 项、微创新成果 8 项，获得省级优秀党建 案例奖 2 项、省国资系统党建创新成果二等奖 1 项，党建工作的 辨识度和影响力显著提升。 (三)聚焦服务中心，党群共建和谐融洽 坚持以人为本，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽 带作用，着力构建企业与职工的“命运共同体”，营造和谐稳定 的发展环境。 一是民主管理保障职工权益。坚持和完善以职工代表大会为 基本形式的民主管理制度，成功召开公司第八届二次职工代表大 会，审议通过了《公司薪酬管理办法(修订案)》等涉及职工切身 利益的重要制度。全年共收集并落实职工代表提案 45 件，办结 率和满意率均达到 100%。持续深化企务公开，对重大决策、薪 酬分配、职称评聘等 12 类重大事项，通过公开栏、内部网站等 渠道及时公开，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。 二是人才培养赋能企业发展。紧密结合公司转型发展对人才 的需求，制定并实施了《2025 年度职工技能提升计划》。组织开 展了覆盖主要工种的技能比武大赛 3 场，参与职工超过 500 人。 实施“青蓝工程”，新结成师带徒对子 80 对。选派 30 名青年技 术骨干参加外部高端技术培训。开展跨部门、跨专业交流轮岗 20 人次，为青年人才快速成长搭建了平台。年内，有 4 名职工 荣获“XX 省技术能手”等荣誉称号，公司整体人才队伍的专业 能力和创新活力得到增强。 三是人文关怀传递组织温暖。持续加大对职工的人文关怀力 度，投入专项资金 60 万元，对公司职工活动中心进行了升级改