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市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

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市人社局党组2025年前三 季度抓基层党建工作总结 今年以来,市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的 二十大和二十届三中、四中全会精神,贯彻落实习近平总书 记“7·29”重要讲话精神,立足市委重大战略部署,坚持解决 实际问题提升教育管理实效的工作思路,聚焦破解流动人才党 员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的 现实问题,创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理 从严”的工作体系,探索形成具有示范价值的流动人才党员教 育管理“人社模式”,为党建引领高质量发展注入强劲动能。 一、主要工作情况 (一)构建“三维一体”组织体系,夯实组织基础。市人社 局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程,严格落实《市市 直机关单位党组(党委)落实机关党建主体责任实施办 法》,将建设模范机关与打造“四强”支部统筹推进、协同发 力。一是大抓基层导向压实主体责任。贯彻“党建引领、统筹 规划、分类施策”原则,把流动人才党建工作列入年度党建工 作要点,从组织架构、制度保障、资源支持等方面破解流动人 才党员“难聚难管”的现实矛盾。先后4次开展专题调研,撰写 《关于流动人才党员教育管理工作的调研报告》并在《工作》 期刊发表。二是创新三级架构实现全面覆盖。在市人才交流中 心构建“中心党委—流动党委—党支部”三级管理架构,形成 纵向贯通、横向联动的组织网络。把建强流动党委作为构建组 织体系的关键环节,在市委组织部、市委直属机关工委指导下 完成流动党委换届选举,明确提出完善基层组织、激活红色动 能、优化服务体系、突出作用发挥等要求。按照党员分布区域 和就业情况,设立直属支部1个、实体支部4个、市内支 部249个、市外支部31个,并对94个待建支部实行“动态清 零”。搭建智慧党建平台,建立“线上+线下”管理运行机 制,创建5个书记骨干微信群、324个支部QQ群和学习强国群 组,实现党员信息实时更新、政策文件即时推送、学习活动同 步开展,打通教育管理“最后一公里”。三是确立四有标准锻 造骨干队伍。针对流动人才党员队伍特点,加大摸排力度,实 时更新党员骨干人才库,探索形成“有政治素养、有行业影 响、有整合能力、有奉献精神”的选拔标准,建立“动态发 现—精准匹配—民主推选—组织把关”全流程体系。联合市委 组织部开展“书记讲堂”“案例教学”等专题培训,提升支部 书记在联系党员、矛盾化解等方面的实战能力,累计培训书 记400余人次,队伍专业化水平显著提升。 (二)实施“双轨融合”教育模式,强化思想引领。针对流 动人才党员基数大、流动性强、集中学习难等现实问题,建 立“线上经常、线下适时”的教育培训模式,全面提升党员政 治素养和能力水平,引导党员在各自行业领域发挥模范作用。 一是构建“云端+线下”双轨教育体系。将党内集中教育与日常 学习相结合,集成图文、音频、视频等多元化学习资源制 作“学习包”,建立“资料推送、组织学习、检查督促”三个 不间断机制,实现党员教育培训覆盖率超95%。线下推出“爱国 主义观影”“重走红军小道”等沉浸式教育活动;组织党员赴 红旗渠、焦裕禄纪念馆等红色基地开展现场教学;首创“亲子 共学”模式,邀请党员家庭成员参与,推动红色基因代代传 承。二是打造多维教育矩阵提升实效。融合看、听、说、比等 多维学习形式,依托共产党员网、学习强国平台、微信群等信 息载体,打造高效便捷的线上学习平台。通过政策解读、业务 答疑、信息发布增强平台吸引力,提升教育实效。市委主要领 导点评“市人才交流中心流动党委利用网络平台组织流动人才 党员开展线上学习”富有成效,建议全市推广学习。三是深化 教育实践彰显模范本色。建立健全《流动人才党员学习教育制 度》,以系统化学习强化理论武装和党性锤炼。通过党务知识 培训、礼仪素养提升、应急救护演练等多样化培训,培育党员 综合素质,厚植服务群众的实践根基。广大党员将学习成效转 化为行动自觉,涌现出一批先进典型,如惠济区第一党支部自 筹3300元爱心款支援疫情防控;在特大洪涝灾害期间,自筹各 类捐款2816.4元,用爱心汇聚救灾暖流。郑东新区第十五党支 部书记陈山林在乡村振兴中主动作为,带头在老家柘城县捐资 修路,破解家乡出行难题。 (三)打造“全链服务”保障机制,提升工作效能。坚持解 决实际问题与思想政治工作相结合,聚焦党员需求,开展为民 服务,增强流动人才党员的归属感与凝聚力。一是倾听党员心 声,搭建党群“连心桥”。建立“全时响应、全程服务”机 制,聚焦党员急难愁盼问题,兼顾政策解读与心结化解,让党 员感受到组织的温暖与关怀。开展“七一”调研走访慰问,在 了解到困难党员郝莹莹因脑瘤瘫痪在床,第一时间安排专人对 接,全程帮助办理伤残津贴手续,通过建立“一人一策”的精 准帮扶台账,将组织温暖与帮扶措施落到实处。走访慰问各类 困难党员56人,做到日常关怀不断线、特殊节点有慰问。二是 精准对接需求,做好就业“领航员”。建立党员“需求清 单”和党组织“服务清单”,针对高层次人才党员开展政策咨 询、创业扶持服务,针对青年党员组织红色研学