领导班子 2025 年度党风廉政建设专题民主生 活会对照检查材料 根据上级党委关于召开 2025 年度党风廉政建设专题民主生 活会的统一部署和要求，我们领导班子紧紧围绕“深化全面从严 治党，推进党风廉政建设向纵深发展”这一主题，在深入开展学 习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，联系 班子思想和工作实际，联系带头深刻领悟“两个确立”的决定性 意义、坚决做到“两个维护”的根本要求，联系带头学懂弄通做 实党的创新理论，联系带头严守政治纪律和政治规矩，联系带头 落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入查摆了班子在党风 廉政建设方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并 明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告 如下： 一、存在的主要问题与不足 我们深知，党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争形势依然 严峻复杂。尽管班子在落实党风廉政建设责任制、营造风清气正 政治生态方面做了一些工作，取得了一定成效，但对照党中央的 高标准、严要求，对照干部职工的殷切期盼，我们清醒地认识到， 班子自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍然存在一些 不容忽视的差距和不足。 在理论学习与政治建设方面，班子的政治站位和理论深度仍 有提升空间。虽然能够坚持集体学习制度，但对党的创新理论中 关于全面从严治党、党风廉政建设的精髓要义领会得还不够系统 透彻，运用其指导实践、破解难题的能力有待进一步加强。有时 存在“以干代学”的现象，满足于学习了、传达了，但在融会贯 通、转化为具体工作思路和措施上思考不深、办法不多。在把握 党风廉政建设规律上，对新时代新征程面临的新情况新问题研究 不够深入，对隐蔽性、复杂性更强的“四风”问题新变种识别不 够敏锐，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚需锤炼。班 子成员在理论学习上存在不平衡，个别同志学习的主动性、系统 性不足，未能完全做到内化于心、外化于行。 在履行主体责任与“一岗双责”方面，压力传导尚未完全到 位。班子能够认识到抓好党风廉政建设是分内之责、应尽之责， 但在具体实践中，“一把手”履行第一责任人责任和其他班子成 员落实“一岗双责”的合力有待进一步增强。有时侧重于开会部 署、提出要求，但在常态化督导检查、跟踪问效上做得还不够扎 实，存在“上紧下松”的现象。对分管领域、分管部门的党风廉 政建设工作，有的班子成员指导和监督不够具体深入，满足于一 般性要求，未能紧密结合业务特点精准施策，导致责任压力在个 别基层单位出现层层递减。对一些苗头性、倾向性问题，有时提 醒、批评教育得多，动真格、硬碰硬地追责问责较少，存在一定 的“老好人”思想。 在作风建设和廉洁自律方面，一些顽瘴痼疾仍未根除。班子 能够带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在力戒形 式主义、官僚主义方面仍需持续用力。例如，文山会海现象虽 有改善但未彻底根治，一些会议、文件仍显冗长空泛，调查研究 有时存在“走秀”成分，未能真正沉下去了解实情、解决基层和 职工的急难愁盼问题。在密切联系群众方面，主动深入一线听取 意见、与普通职工面对面交流的频次和深度还有待加强。班子成 员总体上能够做到廉洁自律，但在一些细节上自我要求不够严格， 例如在公务接待、公务用车等方面，有时存在把关不严、标准执 行不够精准的情况。对家属和身边工作人员的教育、管理和监督 需要进一步加强，防微杜渐的警惕性有待提高。 在制度执行与权力监督方面，制度的笼子扎得还不够紧密。 我们重视制度建设，制定和完善了一系列党风廉政建设方面的规 章制度，但在制度的刚性执行和监督检查上还存在薄弱环节。有 的制度操作性不强，未能随着形势变化及时修订完善；有的制度 执行打折扣、搞变通，未能真正落到实处。对权力运行的监督制 约机制还不够完善，特别是在一些关键岗位、重点领域和廉政风 险点上，监督的精准性和有效性有待提升。内部监督体系协同作 用发挥不够充分，纪检监察、审计、财务等部门的监督合力尚未 完全形成，对发现问题的整改督促和成果运用还不够到位。 二、产生问题的原因剖析 深刻反思班子存在上述问题的根源，既有客观因素影响，更 有主观原因使然。我们主要从以下几个方面进行了深入剖析： 思想根源在于理论武装不够扎实，理想信念的根基有待进一 步夯实。对党的创新理论，特别是关于自我革命、全面从严治党 的重要论述，学习领会不够深入系统，未能完全做到学思用贯通、 知信行统一。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，世界观、人 生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，一定程