局2025年党风廉政建设工作总结 2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导 下，**县**局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实中 央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略 方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚 韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全 局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。 一、基本情况 一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛 围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设 五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显 著成效。 （一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任。坚持把 党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“定责、传责、督 责、考责、问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划 定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发 《**县**局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责 任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为25项 具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操 作、可量化、可考核的“任务书”和“路线图”。二是逐级传导 压责。党组书记严格履行“第一责任人”职责，全年主持召开专 题部署会5次、推进会3次，组织班子成员、各科室及下属单位负 责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》22份，构建起“党 组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体 落实、全体干部共同参与”的“五责协同”机制，确保责任横 向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立“一季 度一督查、半年一评估、全年一考核”的常态化督导机制，将监 督覆盖面延伸至党员干部“八小时内外”全场景。全年开展政治 监督12次、专项监督8次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流 等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话45人次、提醒谈 话12人次、诫勉谈话3人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开 展廉政风险排查，共排查出廉政风险点35个，制定针对性防控措 施35条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到 位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年 度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部 选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推 动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必 严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责 任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。 （二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。始终把思想 政治建设摆在首位，坚持“理论武装、警示教育、文化浸润”三 维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论 武装铸魂补钙。构建“党组理论学习中心组引领学、党支部集中 学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位 一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习18次、党 支部集中学习36次、专题研讨交流12次，参与干部达680人次。 重点系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总 书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实 施细则，组织58名干部参加“学习强国”在线专题学习班，人 均学时达到120小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、 政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯 元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展“节点反腐”专项 教育5次，召开警示教育大会6次，组织观看《永远吹冲锋号》 《零容忍》等警示教育片8场次，通报剖析本县本系统违纪违 法典型案例15起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教 学4次，旁听法院庭审2次，到监狱开展警示教育活动1次，签订 廉政承诺书56份、家庭助廉承诺书56份，实现以案示警、以案 明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚 植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文 化中的廉洁元素，组织党员干部赴**革命纪念馆、**红色教育基 地开展“传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动8次。深 入开展“廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区 域设置廉洁文化宣传栏12块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资 料50余幅。依托“**政务”微信开设“纪法微课堂”专栏，全年 推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯80余条，阅 读量超过5000人次。开展“家庭助廉”活动，向全体干部家属发 放助廉倡议书56份，召开家庭助廉座谈会2次，签订《家庭助廉 提醒卡》56份，筑牢“单位＋家庭”双重廉洁防线，营造崇廉尚 洁浓厚氛围。 （三）健全制度机制，规范权力运行制约监督。坚持以制度 建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确 保权力在阳光下运行。一是严格执行“三重一大”决策制度。修 订完善《**县**局“三重一大”事项决策实施办法》，全年规范 召开党组会24次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使 用等36项重大事项全部实行集体决策，严格执行“一把手”末 位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督22次，监督率 达到91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党 内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准 则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大 会6次、专题组织生活会2次、民主评议党员1次。局领导班子成 员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与 自我批评，支部书记讲授廉政专题党课4次，党内政治生活的政 治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管 理。制定《**县**局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八 项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴 发放等重点领域开展专项监督检查15次，发现并整改问题8个。 创新运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早 提醒、早纠正，全年开展谈话提醒12人次、通报批评5人次。完 善干部廉政档案，为56名在职干部建立“一人一档”，实现动态 更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、 行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环 节，绘制权力运行流程图18张，排查廉政风险点35个，评定高风 险等级12个、中风险等级18个、低风险等级5个，制定