县委编办 2025 年工作总结及 2026 年工作计划 根据 2025 年全年工作部署和年度工作安排，现将中共 X 县 委机构编制委员会办公室 2025年工作总结及 2026年工作计划报 告如下： 一、2025年工作完成情况 2025 年，我办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神， 全面落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，在县委、 县政府和县委编委的坚强领导下，紧紧围绕全县中心工作，聚焦 主责主业，强化担当作为，各项任务扎实推进，为全县经济社会 高质量发展提供了坚实的体制机制保障。 （一）筑牢根基、强化引领，党的建设全面加强。我们始终 把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领机构编制工作高质 量发展。一是理论武装入脑入心。严格执行“第一议题”制度， 通过室务会会议、理论学习中心组学习、青年理论学习小组等多 种形式，持续深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于 党的建设的重要思想和关于机构编制工作的重要指示批示精神。 全年组织开展集中学习共 X 次，专题研讨 X 次，干部撰写心得 体会 X 篇。扎实开展学习贯彻专题学习教育，引导全体干部深 刻领会精神实质，持之以恒改进工作作风，确保机构编制工作始 终沿着正确政治方向前进。二是组织基础夯实夯牢。认真落实党 建工作责任制，严格规范执行“三会一课”、主题党日、组织生 活会、民主评议党员等制度，年内召开支部党员大会 X 次，支 部委员会会议 X 次，党支部书记讲授专题党课 X 次。成功创建 “政治强、业务精、作风优”模范机关，党支部战斗堡垒作用和 党员先锋模范作用得到进一步发挥。三是廉政建设抓常抓长。全 面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，组织观看警示教 育片 X 场次，赴廉政教育基地开展现场教学 X 次。紧盯机构编 制审批、事业单位登记管理等关键环节廉政风险点，健全防控机 制，加强日常监督，全年无违纪违法情况发生，营造了风清气正 的政治生态。 （二）聚焦重点、深化改革，体制机制优化协同。我们坚持 优化协同高效原则，聚焦关键领域和重点环节，持续深化体制机 制改革，着力破解制约高质量发展的障碍。一是机构改革任务扎 实推进。坚决贯彻落实党中央关于机构改革的决策部署和省委、 市委工作要求，在县委编委的直接领导下，精心组织实施我县机 构改革方案。稳妥完成了新组建部门的机构挂牌、职责划转、人 员转隶和“三定”规定制定工作，确保了新机构迅速进入角色、 高效有序运行。大幅精简规范县级议事协调机构，由原有的 139 个精简至 20 个，精简比例达 86%，有效提升了议事协调效率。 二是行政执法体制持续完善。深入推进应急管理、市场监管、文 化市场、交通运输、农业等五个领域综合行政执法改革成果巩固 提升工作。进一步理顺县乡两级执法职责关系，推动执法力量下 沉。指导镇街综合执法办公室规范化运行，完善“县乡联动、属 地管理、条块结合”的执法协作机制，基层治理能力得到增强。 三是基层基础建设不断夯实。坚持大抓基层的鲜明导向，优化镇 街机构设置，全面推行“5 办 2 中心 1 队”模式（即党政办公室、 党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、平安建设 办公室；便民服务中心、农业综合服务中心；综合行政执法队）， 进一步整合资源、优化职能。印发了《X 县乡镇（街道）职责准 入实施办法》，严格落实“权随事转、人随事走、费随事转”，推 动资源、服务、管理真正下沉到基层，为基层扩权赋能，激发了 基层活力。四是权责清单管理动态优化。按照“法定职责必须为、 法无授权不可为”的原则，动态调整和完善县政府部门权责清单。 年内，会同县司法局等部门，对 X 个部门的 X 项权责事项进行 了规范调整（其中取消 X 项，新增 X 项，变更 X 项）。同步推 进乡镇（街道）属地管理事项责任清单动态调整，积极探索“一 镇街一清单”的精准赋权模式，目前已与部分镇街签订执法事项 赋权确认书，下放执法事项 X 项，其余 X 项正在有序推进中， 促进了政府职能转变和履职到位。 （三）科学配置、提升效能，编制资源盘活用好。我们树立 “机构编制资源是重要政治资源、执政资源”的意识，坚持“瘦 身”与“健身”相结合，不断提升机构编制资源使用效益。一是 资源配置保障重点。紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和民生 关切，将有限的编制资源向经济发展、乡村振兴、应急管理、公 共卫生、基础教育等重点领域和一线倾斜。全年为教育系统核定 教职工编制 X 名，为卫生系统核增事业编制 X 名，为部分公立 幼儿园核增教职工编制 X 名，有效保障了重点领域的发展需求。 二是人才引进支撑有力。创新机构编制管理服务人才工作，实施 “进退结合、点面结合、管放结合”的人才引进编制保障机制。 统筹用好用活高层次人才编制周转池，严格落实“退三进一”方 案，破解了政策性超编与人员老化并存难题。2025 年，通过简 化审批程序、开通“绿色通道”，为全县引进“双一流”大学优 秀毕业生 X 名，公费农科生 X 名，为重点领域引进高层次和急 需紧缺人才 X 名，为县域人才高地建设提供了编制支撑。三是 实名制管理精准高效。加强机构编制实名制管理系统的应用和维 护，确保机构清、编制清、领导职数清、实有人员清。高质量完 成全县机构编制统计年报和年度机构编制重要事项报告工作。全 年依规办理人员出入编手续 X 人次，动态维护更新实名制库信 息 X 余条，为领导决策、部门用编进人计划核准等提供了精准 的数据支持。四是履职评估导向鲜明。制定《X 县县级机关职能 运行评估办法》和实施方案，选取 X 个县直部门及其下属 X 个 事业单位开展职能运行监管评估试点工作。评估结果作为优化机 构编制资源配置、调整单位职责的重要参考，初步建立了“评估 -反馈-整改-提升”的闭环管理机制，倒逼部门提升履职效能。 （四）规范管理、强化监督，法治建设稳步前行。我们坚持 依法依规管理机构编制，不断强化监督检查，切实维护机构编制 工作的严肃性和权威性。一是法规宣传深入人心。将《中国共产 党机构编制工作条例》及其配套法规制度纳入县委理论学习中心 组和县委党校（行政学校）干部教育培训重要内容。办主要领导 以《新时代机构编制工作的基本遵循》为题进行专题授课。编印 并发放《机构编制法规制度摘编》等学习资料 X 余册，利用各 类媒体平台广泛宣传机构编制政策法规，各级领导干部的机构编 制法治意识显著增强。二是监督检查常态长效。严格执行机构编 制监督检查规定，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入 县委巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计 等监督范围。年内，联合县委组