局 2025 年党风廉政建设工作总结 2025 年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX 县 XX 局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实中央、省、 市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将 党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着， 扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发 展提供了坚强的纪律保障和政治保障。 一、基本情况 一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围， 聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大 重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成 效。 （一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任。坚持把党风 廉政建设作为“一把手”工程，构建“定责、传责、督责、考责、 问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级 纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《XX 县 XX 局 2025 年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、 监督执纪、作风建设等五个方面细化为 25 项具体任务，逐项明 确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考 核的“任务书”和“路线图”。二是逐级传导压责。党组书记严 格履行“第一责任人”职责，全年主持召开专题部署会 5 次、推 进会 3 次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订 《党风廉政建设目标责任书》22 份，构建起“党组负总责、书 记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部 共同参与”的“五责协同”机制，确保责任横向到边、纵向到底、 不留死角。三是常态监督督责。建立“一季度一督查、半年一评 估、全年一考核”的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员 干部“八小时内外”全场景。全年开展政治监督 12 次、专项监 督 8 次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干 部思想动态，开展廉政谈话 45 人次、提醒谈话 12 人次、诫勉谈 话 3 人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查， 共排查出廉政风险点 35 个，制定针对性防控措施 35 条，做到风 险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考 核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权 重占比不低于 30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接 挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见 效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对 1 起落实 主体责任不力的典型案例进行通报批评，对 2 名责任人进行问责 处理，以强力问责倒逼责任落实。 （二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。始终把思想 政治建设摆在首位，坚持“理论武装、警示教育、文化浸润”三 维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论 武装铸魂补钙。构建“党组理论学习中心组引领学、党支部集中 学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位 一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习 18 次、 党支部集中学习 36 次、专题研讨交流 12 次，参与干部达 680 人 次。重点系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平 总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实 施细则，组织 58 名干部参加“学习强国”在线专题学习班，人 均学时达到 120 小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、 政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元 旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展“节点反腐”专项教育 5 次，召开警示教育大会 6 次，组织观看《永远吹冲锋号》《零 容忍》等警示教育片 8 场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型 案例 15 起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学 4 次， 旁听法院庭审 2 次，到监狱开展警示教育活动 1 次，签订廉政承 诺书 56 份、家庭助廉承诺书 56 份，实现以案示警、以案明纪、 以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁 文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的 廉洁元素，组织党员干部赴 XX 革命纪念馆、XX 红色教育基地 开展“传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动 8 次。深入 开展“廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区域 设置廉洁文化宣传栏 12 块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资 料 50 余幅。依托“XX 政务”微信开设“纪法微课堂”专栏， 全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯 80 余 条，阅读量超过 5000 人次。开展“家庭助廉”活动，向全体干 部家属发放助廉倡议书 56 份，召开家庭助廉座谈会 2 次，签订 《家庭助廉提醒卡》56 份，筑牢“单位＋家庭”双重廉洁防线， 营造崇廉尚洁浓厚氛围。 （三）健全制度机制，规范权力运行制约监督。坚持以制度 建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保 权力在阳光下运行。一是严格执行“三重一大”决策制度。修订 完善《XX 县 XX 局“三重一大”事项决策实施办法》，全年规 范召开党组会 24 次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资 金使用等 36 项重大事项全部实行集体决策，严格执行“一把手” 末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督 22 次，监督 率达到 91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党 内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准 则》，全年规范开展支委会 12 次、主题党日活动 12 次、党员大 会 6 次、专题组织生活会 2 次、民主评议党员 1 次。局领导班子 成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与 自我批评，支部书记讲授廉政专题党课 4 次，党内政治生活的政 治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管 理。制定《XX 县 XX 局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中 央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津 补贴发放等重点领域开展专项监督检查 15 次，发现并整改问题 8 个。创新运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、 早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒 12 人次、通报批评 5 人次。 完善干部廉政档案，为 56 名在职干部建立“一人一档”，实现动 态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、 行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节， 绘制权力运行流程图 18 张，排查廉政风险点 35 个，评定高风险 等级 12 个、中风险