2025年国企党委书记巡视反馈意见 整改专题民主生活会对照检查材料 根据省委巡视组反馈意见和整改工作要求，本人紧扣本次专 题民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈 心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，对照 巡视反馈指出的问题，主动认领、深刻反思、深挖根源，切实 把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，全面查摆自身 存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，明确今后努力方 向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在贯彻落实党的理论和路线方针政策党中央重大决策 部署方面，政治引领作用发挥不够充分。一是理论武装的系统 性深度有待加强。虽然能够坚持参加中心组学习，但在学懂弄 通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距，特 别是将其中蕴含的立场观点方法转化为谋划企业发展的战略思 路和破解难题的具体举措还不够到位，存在“学用两张皮”的 现象。二是推动党中央决策部署落地见效的穿透力不足。在贯 彻落实新发展理念、服务构建新发展格局上，结合企业实际的 创新性举措不多，部分工作满足于“做了”，但在“做 好”“做优”上用力不够。例如，在推进绿色低碳转型方 面，虽然制定了方案，但实质性项目投入和技术创新进展相对 缓慢。三是党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用有待 进一步强化。在一些重大经营决策中，虽然履行了前置研究程 序，但有时对市场风险和技术路径的论证深度不够，导致个别 项目效益未达预期。 （二）在落实全面从严治党“两个责任”方面，压力传导存 在层层递减现象。一是主体责任扛得不够牢。作为第一责任 人，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常，有时 存在重业务轻党建的思想倾向，对党建工作投入的时间和精力 不足。对基层党组织书记的履职考核偏重于“规定动作”完成 情况，对其党建与业务融合的实效性评价不够精准。二是监督 责任协同发力不够。支持纪委履行监督专责的力度还需加 大，推动纪检、审计、财务等监督力量贯通协同的机制不够健 全，信息共享不及时，未能完全形成监督合力。三是个别领域 廉洁风险依然突出。巡视指出的物资采购、工程招投标等领域 管理不规范问题，暴露出我们在制度执行和过程监管上存在漏 洞，对关键岗位人员的日常教育提醒和权力制约仍需加强。 （三）在落实新时代党的组织路线方面，干部人才队伍建设 和基层党建工作仍有短板。一是干部队伍建设的前瞻性不足。 对企业未来发展所需的专业型、复合型人才储备谋划不够，高 层次技术领军人才引进力度不大，年轻干部培养选拔的渠道有 待拓宽，干部队伍结构优化步伐需要加快。二是基层党建工作 质量不够均衡。部分党支部组织生活形式较为单一，吸引力和 实效性不强，“三会一课”内容与生产经营结合不够紧密，党 员先锋模范作用在急难险重任务中的体现还不够充分。三 是“双培养”机制落实不到位。将业务骨干发展成党员的工作 有待加强，高知识群体和一线青年职工中的党员比例偏低，影 响了党组织的覆盖面和影响力。 （四）在巡视、审计等监督发现问题整改方面，长效机制建 设不够完善。一是整改的彻底性有待提高。对于以往巡视、审 计指出的部分问题，虽然当时进行了整改，但由于治本措施跟 不上，导致类似问题在不同领域或层面有所反弹。二是举一反 三、标本兼治做得不深。满足于解决具体问题，没有从制度机 制层面深入剖析根源，未能做到整改一个问题、堵塞一批漏 洞、完善一套制度