市属国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工作 思路 一、2025年党建工作总结 （一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星” 集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过 健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理 论入脑入心、落地生根。 一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题” 制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类 重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范 学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习 25 次，开展专题 研讨 12 次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。 二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线下” 融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维学习体系。 线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习资料 373 期； 线下开展专题讲座、实地教学 60 余场，组织党员“下基地、进 车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、互动、情景、竞赛 “五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感染力。 三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工培 训、技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。坚持 学思用贯通，引导党员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、 破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习形成重要 决策建议 117 条，解决实际问题 135 项。 （二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业“压舱石” 集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动党建工作与生 产经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，为企 业改革发展提供坚强组织保障。 一是压实责任链条，党建业务同推进。建立并严格落实党建 与业务“同部署、同检查、同落实、同考核”机制，在签订经营 业绩目标责任书的同时，同步签订党建工作目标责任书。健全领 导班子成员基层联系点制度，推动党建工作责任与业务工作责任 一体落实、相互促进。 二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革和 重大工程项目推进步伐，动态优化基层党组织设置，新成立党支 部 12 个，调整优化支部委员 29 名。坚持“项目建在哪，支部就 建在哪”，在重点领域、关键岗位实现党组织全覆盖，确保业务 开展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。 三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链党建 联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资源壁 垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目 30 余项，促进了信息 互通、优势互补、业务协同，有效破解“党建业务两张皮”难题， 提升了产业链整体竞争力。 （三）聚焦示范引领，激活先锋带动“新引擎” 集团充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典型、 联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动企业发 展的强大合力。 一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质量 等维度划分党员责任区，在关键领域设立责任区 62 个，在重点 项目设立“党员先锋岗”156 个。领导干部带头攻坚核心技术难 题，全体党员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急难险重任 务 102 项，有效发挥了示范带动作用。 二是选树先进典型，榜样引领促奋进。从基层一线选拔优秀 共产党员、业务骨干担任“党课讲师”，通过“车间党课”“一线 讲堂”等形式分享经验、传授技艺。全年选树表彰各类先进典型 60 余名，开展先进事迹宣讲 32 场，用身边榜样教育引导广大职 工，营造了比学赶超的浓厚氛围。 三是深化党群联动，汇聚合力促发展。建立党员联系服务群 众机制，组织开展联合调研、技术攻关等活动。党员干部带头深 入市场一线、生产现场，牵头开展系列大调研，形成高质量调研 报告 70 余份，梳理可行性经验百余条，为科学决策和战略规划 提供了有力支撑。 （四）聚焦创新创效，注入跨越发展“源动力” 集团将党建工作融入企业创新创效全过程，以党建创新引领 管理创新、技术创新和模式创新，为传统产业转型升级和高质量