在青年干部廉政谈话暨警示教育会议上的交流
发言
今天，局党组召开青年干部廉政谈话暨警示教育会议，既是
深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神的重要举措，也
是加强青年干部队伍建设的必然要求。会议通报的典型案例触目
惊心、发人深省，既有理想信念滑坡的根源，也有权力失控失范
的表现，更有制度执行不力的教训，再次敲响了廉洁从政的警钟。
我们要以案为鉴、以案明纪、以案促改，始终绷紧纪律之弦，严
守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，切实做到忠诚干
净担当，为推动中国式现代化我市实践贡献青春力量。
一、深刻剖析风险诱因，清醒认识青年干部面临的廉政挑战
作为年轻干部，我们身处干事创业的关键阶段，却也面临多
重廉政风险诱惑，主要诱因集中在四个维度。
（一）思想防线、法治观念薄弱的内在隐患。年轻干部大多
缺乏复杂环境历练，理想信念易受冲击。部分同志对党纪法规认
知模糊，认为“小恩小惠不算腐”，从收受节日电子礼品卡、游
戏点卡等“定制化小礼”开始放松警惕；还有些因虚荣心、攀比
心作祟，沉迷网络游戏“氪金”、高档消费等不良嗜好，在入不
敷出时铤而走险，挪用公款或接受利益输送。财务岗位的年轻干
部还可能因专业能力不足、风险意识欠缺，在“人情请托”下突
破流程红线，随意调整账目、越权审批。
（二）心态失衡引发的行为偏差。一是“付出与回报”失衡，
部分年轻干部觉得自己学历高、干劲足，却因职务晋升较慢、薪
资待遇未达预期，产生“努力不值当”的消极心理，进而想通过
“灰色收入”弥补落差；二是“横向对比”失衡，看到同龄人身
处企业或自主创业获得高额收入，对比自身稳定但有限的薪资，
滋生“心理不平衡”，逐渐放松对廉洁底线的坚守；三是“挫败
应对”失衡，在工作生活中遭遇挫折、批评或群众误解时，不能
正确调整心态，反而产生“破罐子破摔”“搏一把”的想法，甚
至通过违规操作宣泄情绪、寻求“补偿”。
（三）权力运行中的外部“围猎”。年轻干部若身处审批、
监管、招投标等关键岗位，极易成为不法分子重点拉拢对象。这
些“围猎”手段隐蔽且精准，有的从兴趣爱好入手，有的打“亲
情牌”“友情牌”，还有的通过隔空送礼等方式降低干部戒心。如
行政审批岗位可能被中介机构围猎，为其承揽业务提供便利；执
法监管岗位可能因收受好处，出现检查把关不严、执法不作为等
问题。不法商人甚至将年轻干部视为“潜力股”，趁早拉拢以谋
求长期利益回报。
（四）制度流程漏洞的客观风险。部分岗位存在权限划分不
清晰、内控执行不力等问题，给腐败留下可乘之机。例如资产管
理岗位若未按规定询价采购、定期盘查，可能出现少支多报、固
定资产流失等情况；项目招标岗位若监管缺位，易发生降低质量
规格、违规操作等风险。此外，信息化时代下，密码管理不当、
系统操作不规范等问题，还可能引发数据泄露或资金安全风险。
二、精准把握防范要点，构筑青年干部廉洁从政的坚固防线
年轻干部防范岗位廉政风险，需紧扣思想铸魂、心态校准、
权力束笼、行为自律四大核心，做到防微杜渐。
（一）铸牢思想根基，守住信仰“总开关”。把理想信念教
育作为终身课题，深入学习党纪法规和廉政知识，明确“高压线”
边界。通过参与警示
