2025 年度市属国有企业党委书记抓基层党建 工作述职报告 2025 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会 精神，深入落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设 工作会议精神，坚决履行国有企业党委书记抓基层党建第一责任 人职责。紧紧围绕“坚持党的领导、加强党的建设”与“完善公 司治理、提升企业效益”两大核心任务，以政治建设为统领，以 提升组织力为重点，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为 公司加快实现高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。 一、突出政治引领，切实筑牢国有企业改革发展的“根”和 “魂” （一）持续深化理论武装，坚守政治忠诚。一是抓实“第一 议题”制度。全年党委理论学习中心组集中学习研讨 12 次，累 计开展“第一议题”学习 36 次，重点研学习习近平总书记关于 国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保国有企业始终在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度 一致。二是推动创新理论入心入脑。通过举办中层以上干部专题 培训班、基层党组织书记轮训班等形式，对 1200 余名党员进行 系统化、分众化培训。同时，运用公司内网、学习强国平台等载 体，开展线上学习打卡活动，参学率长期保持在 98%以上，引导 广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到 “两个维护”。三是强化意识形态工作责任制。严格落实意识形 态工作要求，定期分析研判企业内外部舆情风险，加强对各类宣 传阵地的管理，弘扬主旋律，凝聚正能量。 （二）完善公司治理结构，落实党的领导。一是全面推行 “党建入章”工作。已实现公司及下属所有二级子公司的党建工 作总体要求全部写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定 地位。二是健全重大事项决策机制。严格执行党委前置研究程序， 凡是涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资 金使用的事项，均由党委进行把关定向、充分论证。全年共前置 研究讨论重大经营管理事项 87 项，确保了决策的科学性、合规 性和政治性。三是压实管党治党政治责任。将党建工作纳入公司 年度考核体系，权重不低于 10%，与经营绩效考核挂钩。公司党 委书记与各二级党组织书记签订《基层党建工作责任书》，定期 听取汇报，开展党建专项督查 4 次，形成上下贯通、层层负责的 责任链条。 二、聚焦发展大局，以高质量党建引领生产经营提质增效 （一）驱动核心业务发展。一是党建引领重大项目攻坚。在 重点基础设施建设、技术研发、市场拓展等关键领域成立“党员 突击队”15 个、“党员先锋岗”86 个。例如，在某省级重点工程 项目建设中，项目临时党支部设立了“质量监督岗”和“安全保 障岗”，由党员骨干担任，有效破解了复杂地质条件下的施工难 题，项目提前 15 天完成节点目标，并获得市级“安全文明工地” 称号。二是深化技术创新中的党建引领。以党组织为单位，组 织专业技术人员成立“党员创新工作室”7 个，激励党员在核心 技术领域攻坚克难。全年共申报专利技术 23 项，其中由党员骨 干主持研发的某项自动化控制系统，成功应用于生产线，预计年 节约成本超过 500 万元，实现了党建与创新同频共振。 （二）培育高素质干部人才队伍。一是突出政治标准选人用 人。坚持好干部标准，注重在重大任务、关键岗位上考察识别干 部。全年提拔重用和交流任职的中层以上干部中，注重选拔具有 政治判断力、执行力和专业能力的优秀人才。二是从严从实抓好 干部管理。建立完善年轻干部储备库和跟踪培养机制，选拔 30 名优秀年轻干部到基层一线和重要业务部门进行轮岗锻炼。实施 “青蓝计划”，为新入职的青年员工和技术骨干指定党员导师， 实现“思想政治导师+业务技能导师”双轨带教模式，促进人才 快速成长。三是加强专业能力建设。紧密围绕公司产业布局和市 场需求，组织开展专业技能培训 25 期，内容涵盖数字化转型、 精益管理、风险控制等，培训覆盖率达 95%以上，有效提升了员 工队伍的专业化水平。 三、夯实基层基础，全面增强党组织政治功能和组织功能 （一）扎实推进“三基”建设。一是规范组织设置与运行。 严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，进一步理 顺基层党组织隶属关系，实现“应建尽建”。推广“支部工作法” 模板，指导各支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活 会和民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、严肃化。全 年共开展规范化检查 3 次，对存在问题的 5 个基层党组织进行了 限期整改。二是创新主题党日活动形式。结合国企生产经营特点， 将主题党日活动与安全生产检查、志愿服务、岗位技能竞赛等深 度融合，实现党日活动从“室内学习”向“生产一线”的转变， 如组织党员在设备检修周期开展“安全生产零隐患