2025 年 11 月 15 日湖北省直遴选面试真题及 解析 第一题：省委主要领导带队，组织发改、教育、科技等部门 负责人深入企业一线开展调研，并赴华中科技大学开展座谈交流。 请问你从中能捕捉到哪些强烈的信号？ 调查研究是连接决策与实践的桥梁，省委主要领导带队开展 调研座谈，是践行实事求是工作方法、落实支点建设要求的具体 行动，彰显了聚焦发展、协同发力的鲜明导向。 一是领导带头示范，体现发展的重视程度。省委主要领导亲 自带队调研，体现了对高质量发展的高度重视，树立了“一把手” 抓重点工作的标杆。这释放出全省上下将精力集中到支点建设上 的强烈信号，引导各级干部紧盯战略目标，把工作重心向发展聚 焦、向实效发力，以领导率先垂范推动各项任务落地。 二是部门协同联动，体现攻坚的共同行动。发改、教育、科 技等多部门联合参与，打破了行业壁垒，形成了跨领域协同格局。 这释放出全省将整合政策、资源和力量，围绕产业升级、科技创 新等关键任务集中发力的信号，通过部门联动破解发展堵点，为 支点建设提供全方位保障。 三是聚焦市场需求，体现企业的主体地位。深入企业一线调 研，直击发展痛点，体现了“以企业为中心”的理念。这释放出 省委持续优化营商环境、精准服务市场主体的信号，将围绕企业 政策支持、要素保障等需求出台针对性举措，助力企业纾困壮大， 推动“51020”现代产业集群提质，夯实支点建设产业根基。 四是深化校地合作，体现科技的重要作用。与华中科技大学 座谈，紧扣科教资源优势，聚焦科技创新与成果转化。这释放出 全省深入实施科创引领战略的信号，推动高校科研与产业需求精 准对接，完善政产学研用协同体系，加速关键核心技术攻关，把 科教优势转化为发展优势，提升支点建设创新策源力。 五是坚持问题导向，体现务实的工作作风。领导干部走出办 公室直奔一线听真话、察实情，体现了求真务实的作风。这释放 出全省力戒形式主义的信号，将以问题为导向破解发展难题，通 过摸清企业生产、高校科研中的实际问题，靶向施策让政策更贴 合实际、更具实效，为支点建设扫清障碍。 调研座谈的行动的背后，是加快建成支点的坚定决心。全省 上下要以此次调研为契机，凝聚思想共识、强化行动自觉，把调 研成果转化为推动发展的具体举措，以务实作风和实干精神，奋 力谱写中国式现代化湖北篇章。 第二题：当前，各类不必要的绩效考核、月度评比、年度评 比等已逐步取消。但部分基层工作人员反映，取消后工作缺乏抓 手、推进无措。既要切实为基层减负，又要有效为基层赋能，对 此你怎么看？ “治国有常，利民为本。”取消不必要的绩效考核、月度年 度评比，是为基层松绑减负的务实之举，体现了以人民为中心的 发展思想。但部分基层出现“工作缺抓手、推进无措”的困惑， 本质是减负与赋能不同步、管理与激励不协调的问题。既要让基 层从文山会海、过度考核中解脱出来，更要通过科学赋能让基层 工作有方向、有方法、有动力，这是提升基层治理效能的关键所 在。 做好“减负+赋能”意义重大。 一是巩固减负成效的需要，若只减考核不减迷茫，基层可能 陷入“干与不干一个样”的懈怠，唯有配套赋能，才能让减负真 正转化为干事动力。 二是提升基层治理效能的关键，基层是政策落实的“最后一 公里”，缺乏有效抓手会导致工作拖沓、落实不力，赋能就是给 基层配备“工具箱”，让工作有章可循、有力可发。 三是激发基层干部活力的保障，过度考核让基层干部疲于应 付，合理赋能则能让干部从“被动迎检”转向“主动作为”，增 强工作获得感和成就感。 实现减负与赋能并重，需从三个方面精准发力。 一是建立科学导向的考核体系，取消不必要的评比考核，保 留核心工作指标，突出实绩导向，把考核重点放在民生改善、群 众满意度、工作实效上，让基层知道“干什么”“怎么干算合 格”，用精准考核替代“一刀切”评比。 二是强化精准有效的能力赋能，针对基层工作难点，开展政 策解读、业务培训、经验交流等活动，搭建线上线下学习平台， 分享先进工作方法，同时下沉专业力量指导，帮助基层干部提升 解决实际问题的能力。 三是健全协同高效的保障机制，明确部门与基层的权责边界， 避免责任层层甩锅；优化资源配置，给予基层更多人财物自主权， 让基层有条件干事；建立正向激励机制，对实绩突出的基层干部 予以表彰奖励，激发干事热情，让基层“愿意干”“主动干”。 基层强则治理强，基层安则百姓安。为基层减负不是“减责 任”，为基层赋能不是“增负担”，二者相辅相成、辩证统一。唯 有坚持减负与赋能同步推进、考核与激励精准匹配，才能让基层 干部轻装上阵、聚力实干，推动基层治理提质增效，让政策红利 真正惠