总经理在青年员工座谈会上的讲话（集团公 司） 各位青年员工： 大家好！ 今天我们召开这个座谈会，没有严肃的汇报流程，也不用讲 究什么层级，像是一次“家人围坐”的交流。一方面想听听大家心 里的真实想法，另一方面也跟大家聊聊公司的“过去、现在和未 来”。 年轻力量是公司的“活力引擎”：技术岗的同事，是破解生产 难题、推动工艺升级的“攻坚手”；管理岗的同事，是打通协作堵 点、提升效率的“润滑剂”；新加入的伙伴，是带来新鲜思路、注 入新生能量的“新血液”。但我们也清楚，日常工作中，大家可能 会有“想提建议却怕不合适”的顾虑，“跨岗位协作找不到对接人” 的困扰，“刚入职不知从何入手”的迷茫。 为了帮大家打消这些顾虑、解决这些问题，公司一直在做努 力：让一线技术同事直接跟管理层对话；让不同岗位的年轻人组 队解决问题；采取师傅“传、帮、带”的形式帮助大家快速熟悉业 务、融入团队。今天的座谈会，就是想给大家一个更放松的“发 声平台”，不管是工作中的困惑、对公司的建议，还是个人成长 的规划，都可以敞开来说。我们的目标很简单：让每一位年轻同 事都能“敢说话、能参与、想做事”，尽快找到自己的位置，成长 为支撑公司未来的中坚力量。 接下来，我想从四个方面跟大家深入聊聊，希望能让大家更 了解 xx、更清楚方向、也更有归属感。 一、走进 xx：我们脚下的“百年根基”，是底气也是责任 提到 xx 锑业，新进员工可能还不太熟悉，xx 锑业于 xxxx 年改制成立，其前身为“xx 县 xx 锑矿”，始创于 xxxx 年，抗日 战争爆发后一年停办，直到 xxxx 年由 xx 县人民政府复矿开采。 从清末的手工采矿、人拉肩扛，到新中国成立后的机械化升级、 产能提升，再到 xxxx 年 xx 稀贵金属有限公司全资控股后的现代 化转型、产业链延伸，xxx 多年来，这座矿山见证了中国锑工业 的起起落落，也沉淀下 xx“踏实干事、坚韧抗压、敢闯敢试”的 精神底色。 经过多年深耕，公司已经从单一的采矿企业，成长为集采矿、 选矿、冶炼于一体的综合性矿业企业：注册资本达 xxxxx 万元， 年精锑生产能力稳定在 xxxx 吨；我们的“xx”牌锑锭，拿下了“xx 省名牌产品”称号，“xx”商标也被认定为“xx 省著名商标”；因为 我们的产品质量稳定；海外客户愿意选择我们，因为我们的交付 能力可靠。现在，我们的锑锭远销东南亚、欧洲等地区，每一批 产品都在为“中国制造”的口碑加分。 更让我们骄傲的，是近年来持续攀升的经营业绩：xxxx 年， 我们生产锑锭 xxxx 吨，实现产值 x.xxxx 亿元，为地方上缴税费 xxxx 万元；xxxx 年，产量提升至 xxxx 吨，产值直接突破 x 亿元， 税费增长到 x.xx 亿元，一年时间实现“产值、税费双翻倍”；xxxx 年，我们依然保持稳健增长，预计全年生产锑锭 xxxx 吨、外销 精矿粉 xxx 吨，实现销售金额 x.x 亿元、上交税费 x.x 亿元；产 量、产值、利税三项核心指标，都将创下公司历史新高。这背后， 是每一位 xx 人的努力，也是市场对我们的肯定。 除了经营业绩，xx 更看重“企业担当”。我们长期提供 xxx 余个稳定就业岗位，周边乡镇很多家庭都是“父子同岗”“夫妻共 事”，矿二代、三代比比皆是，不少同事在这里工作了十几年、 几十年，把“xx”当成了自己的家；每年，我们还会投入 xxx 余万 元用于公益事业：帮周边村子修通水泥路、建起饮水工程，资助 贫困学生上学，帮他们圆“读书梦”；逢年过节给困难村民送米送 油，帮他们解决生活难题。可以说，xx 的发展，离不开地方百 姓的支持；而 xx 的成长，也始终在反哺地方、回馈社会。这就 是我们的 xx：有百年历史的厚度，有产业链的硬实力，更有温 暖人心的软实力。 二、展望未来：我们前行的“四大支撑”，是机遇也是舞台 很多年轻同事可能会问：“在 xx 工作，未来有奔头吗？公司 能走多远？”今天我可以明确告诉大家：xx 的未来，有“四大支 撑”托底，不仅能保证稳定发展，更能为大家提供广阔的成长舞 台。 第一，行业赛道的“不可替代性”——资源是我们的“护城河” 现在市场上，很多工业加工产品面临“产能过剩、竞争激烈” 的问题，但矿业不一样，资源是不可再生的，尤其是锑这种重 要的战略资源，市场需求稳定，长期来看发展前景明确。而我 们 xx，是“采矿、选矿、冶炼”全产业链覆盖的企业，从矿石开 采到成品锑锭，每一个环节都有成熟的技术和稳定的产能。这意 味着，在 xx 学到的技能、积累的经验，是“硬通货”。不管是技 术岗的采矿、选矿、冶炼、设备运维等，还是管理岗的生产流程 管控、成本核算，放到整个行业里都非常抢手。选择 xx，就是 选择了一条“有前景、不淘汰”的赛道。 第二，母公司的“强力后盾”——平台是我们的“加速器” 我们的母公司青海西部稀贵金属有限公司，在国内控股了多 座大型矿山，不仅资金实力雄厚，技术水平、管理经验也处于行 业领先地位，生产经营状况一直很稳定。更重要的是，母公司已 经明确将 xx 锑业列为“人才培养基地”，这对大家来说，是实实 在在的机遇：只要你有能力、有担当、素质过硬，不仅能在 xx 内部从“技术员”晋升到“技术主管”“工程师”，从“专员”成长为“主 管”“经理”，还会有外派到母公司其他矿山、参与大型项目的机 会。当然，所有外派都会充分尊重个人意愿，绝不会“强制安 排”。你可以选择在 xx 深耕，也可以选择去更大的平台历练，“稳 定”和“机遇”，大家自己说了算。 第三，资源储备的“长久保障”——家底是我们的“定心丸” 做矿业企业，“资源”就是生命线。目前，我们矿区已探明的 矿石量达 xx 万吨，保有锑金属量超过 x 万吨，按照现在的生产 规模，这些储量至少能满足 xx 年的开采需求。而且我们没有“坐 吃山空”，一直在主动拓展资源储备：公司已经拿下了矿区边部 两个探矿权，目前已经通过 xx 省自然资源厅的审查，正在上报 国家自然资源部。这两个探矿权一旦落地，再加上现有采矿证深 部的探矿延伸，我们的资源储量至少能再增加 xx%以上，公司的 生产服务期也将大幅延长。“再续百年 xx”不是一句口号，而是 有实实在在的资源做支撑。大家在这里工作，不用担心“资源耗 尽、企业转型”的问题，可以安心规划自己的长期发展。