XX 公司党委 2025 年度党员发展工作总结 今年以来，XX 公司党委深入贯彻《中国共产党党员发展工 作细则》，始终把发展党员工作作为党的建设一项基础性、经常 性重要工作来抓，以“严把入口关、强化教育关、压实责任关” 为着力点，通过强化政治标准、优化结构布局、创新培养机制、 压实主体责任，扎实推进发展党员工作高质量发展，切实为公司 的持续高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。 一、党员发展总体情况 2025 年，始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发 挥作用”总要求，共发展党员 XX 名，较 2024 年增长 XX%。人 员类别分布呈现以下特征：一是向“基层一线”倾斜。生产操作、 项目建设、技术研发、XX等一线岗位发展党员XX名，占比XX%， 较上年提升 X 个百分点；二是向“青年骨干”培育。35 岁以下 党员 34 名，占比 XX%，同比增长 XX 个百分点，其中 30 岁以 下青年党员 XX 名，占比 XX%；三是向“高知群体”覆盖。本 科及以上学历党员 XX 名，占比 XX%，其中硕士及以上学历 XX 名，占比 XX%，较上年提高 X 个百分点。 在后备队伍建设方面，公司建立并动态维护了一支数量充足、 素质优良的入党积极分子队伍。截至 2025 年底，公司入党积极 分子储备达 XX 名，较年初增长 XX%；确定发展对象 XX 名， 其中 35 岁以下高知识分子 XX 名，占比 XX%。建立“1+2”培 养帮带机制，为每名积极分子配备 1 名支部委员和 1 名优秀党员 作为培养联系人，后备队伍综合素质持续提升。 二、主要经验与做法 公司党委始终坚持“高标准、严程序、重质量、有特色”的 工作思路，将发展党员工作作为一项系统工程来抓。 （一）锚定政治标准，严把发展“入口关” 一是精准考核源头对象。实施“三推三审”识别机制：通过 党支部推荐、群团组织推优、党员群众评议“三推”渠道，将技 术骨干、青年先锋、岗位能手纳入考察视野；开展政治素养初审、 业务能力复审、群众口碑终审“三审”流程，全年累计筛选入党 申请人 XX 名，初步确定培养对象 XX 名。 二是强化政治素质考察。细化《发展党员政治标准考察清 单》，通过“一对一”深度谈心谈话、列席党内有关活动、听取 群众意见、参与重大任务表现评估等，全面、客观、准确地了解 发展对象的政治素质和思想觉悟。同时充分征求纪检、信访、安 全、人事等意见，全覆盖核查社会关系、宗教信仰、违纪违法记 录，延伸考察“八小时外”表现，杜绝带病入党。 三是创新实践考验机制。探索“入党先为志愿者”机制，将 志愿服务作为入党积极分子培养的基础条件，要求全年完成不少 于 30 小时志愿服务并参与 3 个以上实践项目。2025 年，XX 名 积极分子累计开展安全生产宣传、社区共建等志愿服务 XX 余小 时，参与技术攻关、应急保障等实践项目 XX 个，其中 XX 人因 表现突出被优先确定为发展对象，确保用实践检验入党动机。 （二）规范流程管理，实现全程“可溯源” 一是细化全环节操作规范。对照发展党员 5 个阶段 25 个步 骤，配套编制《实操手册》，细化从递交入党申请书入党申请、 积极分子培养、发展对象确定、预备党员接收到转正审批各环节 的档案材料，明确填报标准、时间节点和责任主体实行“一人一 档、一表一号”管理，确保每个环节有记录、可追溯。 二是严把全程记实管理。坚持发展党员全程记实，对培养考 察、政治审查、公示审批等关键环节实行“一事一记、签字背 书”，记录内容涵盖谈话记录、思想汇报、群众意见等 88 项具体 要求。建立“人档同转”机制，年内完成 XX 名跨支部培养对象 的档案无缝交接，确保培养过程连续可追溯。 三是构建责任闭环体系。细化党支部书记 10 项职责、支部 委员 8 项职责、培养联系人 6 项职责，实现人人肩上有责任、个 个环节有把关。对培养考察期、集中培训时间、公示时间、党委 审批时限等关键节点进行刚性约束，明确党支部、培养联系人、 入党介绍人、党委书记等各方责任，防止程序空转和责任虚化。 （三）深化双向培育，激活人才“蓄水池” 一是把优秀骨干培育成党员。建立“骨干人才库”，将获得 市级以上表彰、技术革新带头人等优秀骨干列为重点培养对象， 实施“理论+实践”双轮培育。全年从人才库中发展党员 XX 名， 占发展总数 XX%。如技术骨干 XX 经支部重点培养为预备党员。 二是把党员培养成优秀骨干。推行“党员骨干养成计划”， 通过跨部门交流、项目历练、专项培训等方式加速成长。安排 XX 名党员下沉基层一线，XX 名基层党员到本部挂职，其中 XX 人考取中高级职称，XX 人成为项目负责人、攻克技术难题 XX 项。 三是形成党员示范带动效应。创建“党员示范岗”XX 个、 “党员责任区”XX 个，开展“亮身份、树形象、作表率”活动， 带动 156 名群众参与技术创新，形