XX 经济技术开发区党群工作部 2025 年工作 总结 2025 年，XX 开发区党群工作部在区党工委的坚强领导下， 始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确 立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，牢牢把握“围绕发展抓党群、抓好党群促发展” 工作主线，聚焦主责主业、服务中心大局，统筹推进党建、干部、 人才、宣传、统战、群团等各项工作，以高质量党群工作为全区 经济社会高质量发展和中国式现代化开发区实践提供了坚强组 织保证、人才支撑和精神动力。现将全年工作情况总结如下： 一、实施“党建领航工程”，建强基层战斗堡垒 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。2025 年，我 们坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党 建全面进步、全面过硬，让党旗在发展一线高高飘扬。 （一）深化理论武装，筑牢思想根基 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 首要政治任务，在一体推进学查改上持续发力，推动学习教育走 深走实。一是强化学习质量提升。创新学习形式，举办专题读书 班，组织各级党组织开展集中学习 683 次，通过领学原文、专题 研讨、案例分析等方式，推动理论学习入脑入心；开展交流研 讨 496 次，引导党员干部结合工作实际谈体会、找差距、谋举 措；组织警示教育 167 次，通过观看警示教育片、参观廉政教育 基地、剖析典型案例等形式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。 二是精准查摆突出问题。坚持问题导向，召开各领域征求意见座 谈会，广泛听取企业群众、党员干部、基层单位的意见建议，共 征集有效意见建议 34 条；结合日常工作督查、年度考核等情况， 梳理形成问题清单 19 份，做到底数清、靶向明。三是狠抓整改 落实见效。建立集中整治台账，针对查摆的问题制定整改措施 67 条，明确整改责任、整改时限和整改标准，实行销号管理； 常态开展“百名党员入千企”活动，组织党员干部深入企业一线， 面对面了解企业发展难题，帮助协调解决项目审批、投融资需求、 劳务用工、研发创新等实际问题 115 个，以整改实效检验学习成 果。 （二）创新党建模式，打造特色品牌 积极探索符合开发区实际的党建工作路径，推进“三区联创” 党建工作机制全区化、全域化、全员化，不断提升园区党建影响 力。一是深化产业链党建融合。探索建立产业链党建“四共机制” （组织共建、资源共享、活动共办、发展共促），推动新兴领域 党建与产业发展同频共振，实现党建引领产业高质量发展。二是 完善党员教育体系。深化党员教育“十百千”计划，高标准建设 九牧王、特步等 10 家非公企业党员教育基地，为党员提供沉浸 式、实践式学习平台；分片区举办“非公党员学堂”5 期，覆盖 各类党员群体，实现党员教育培训全覆盖。三是推进“两个覆盖” 攻坚。针对新兴领域党建薄弱环节，开展“两个覆盖”集中攻坚 行动，通过单独建、联合建、挂靠建等多种方式，不断扩大党组 织覆盖面，实现“三有”非公企业数和党组织覆盖率“双提升”。 四是发挥党员先锋作用。实施“党员培优工程”，围绕重点项目、 重大任务，组建 33 支“海丝先锋”党员突击队，在项目建设、 招商引资、应急保障等一线勇挑重担；设立党员示范岗、责任区 560 余个，引导党员在各自岗位上亮身份、践承诺、作表率，形 成“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动局面。 （三）深化物业联建，赋能基层治理 坚持以党建引领物业管理提升，推动“党建+”邻里中心提 质增效，不断提升居民幸福感和获得感。一是健全组织体系。推 进“支部建在小区上”，因地制宜组建小区党组织 14 个、楼栋党 小组 79 个，实现小区党组织覆盖率 100%；新增 6 家“红色业委 会”，选优配强业委会成员，推动党组织领导下的居委会、业委 会、物业服务企业“三方联动”。二是完善服务机制。深化“四 微联动”机制（微心愿、微协商、微服务、微公约），下沉服务 事项 54 项，常态化开展“邻里共享日”活动；创设“党群圆桌 会”“议事亭”等群众共治平台，畅通民意表达渠道，共征集微 心愿 136 个，开展微协商 121 场次，解决了一批群众急难愁盼问 题；拓展微服务活动 106 场次，涵盖养老助幼、健康义诊、政策 咨询等多个领域；订立小区微公约 18 个，引导居民自我管理、 自我服务、自我教育、自我监督。三是提升治理效能。将党建工 作与物业管理提升、文明城市创建等工作深度融合，推动物业服 务质量显著提升，小区环境面貌持续改善，邻里关系更加和谐， 基层治理精细化水平不断提高。 二、锻造“强能中坚力量”，激发干部干事活力 干部队伍是推动发展的核心力量。2025 年，我们坚持严管 与厚爱结合、激励与约束并重，不断加强干部队伍建设，提升干 部履职能力，激发干事创业热情。 （一）树立鲜明用人导向 突出政治标准，强化实干实绩导向，把政治过硬、实绩突出、 群众公认的干部选出来、用起来。一是规范考核评价机制。推进 平时实绩考核与年度考核相结合，细化考核指标，量化考核内容， 客观评价干部履职表现，全年综合评定优秀等次干部 140 人，树 立了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。二是优 化干部选拔任用。精心组织事业单位专技岗位“竞聘”工作，严 格按照程序开展报名、资格审查、竞聘答辩、民主测评等环节， 择优晋升 3 名优秀专业技术干部，激发了专业技术队伍活力。 （二）强化干部实践锻炼 坚持在实践中培养干部、在一线中锤炼干部，不断提升干部 综合能力。一是深化一线历练机制。持续完善“区领导+部门+网 格”工作机制，实施全员下沉一线，组织干部深入网格、企业、 项目现场，参与基层治理、招商引资、项目建设等重点工作，在 实践中积累经验、增长才干。二是加强对外交流学习。择优选 派9名干部到先进地区实践锻炼，参加专项训练和跟岗提升，学 习借鉴先进地区的好经验、好做法，拓宽干部视野思路。三是健 全导师帮带制度。加强年轻干部培养，实施“1+1+1”导师帮带 计划，为年轻干部配备政治导师、业务导师和成长导师，通过言 传身教，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力。 （三）提升干部培训效能 围绕新时代发展要求，精准对接干部培训需求，不断提升培 训的针对性和实效性。一是强化政治理论培训。持续实施习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂