国企党支部2025年度意识形态工作总结 2025年，在集团党委的坚强领导下，公司党支部始终将意识 形态工作视为关乎企业性质、发展方向和凝聚力的极端重要工 作，坚持党管意识形态原则不动摇，切实履行主体责任，将其 摆在全局工作的突出位置常抓不懈，围绕公司改革发展和生产 经营中心任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全 面加强意识形态领域建设与管理，着力巩固壮大主流思想舆 论，筑牢干部职工共同思想基础，有效防范化解意识形态风 险，为公司在复杂严峻的内外部环境下实现高质量发展提供了 坚强的思想保证、强大的精神动力和稳固的政治保障。 一、主要工作情况 （一）强化组织领导，压紧压实主体责任，构建齐抓共管工 作格局。一是健全责任体系，明确职责分工。支部坚决扛起意 识形态工作的政治责任和领导责任，将意识形态工作纳入年度 党建工作要点和重要议事日程。年初召开专题支委会，系专题 研究部署意识形态重点工作任务。严格落实意识形态工作责任 制，明确党支部书记为“第一责任人”，对意识形态工作负总 责，带头抓方向、抓导向、抓阵地、抓队伍；支部班子成员严 格履行“一岗双责”，将意识形态工作要求深度融入分管业务 领域，做到业务工作与意识形态工作同谋划、同部署、同推 进、同检查，确保责任链条无缝衔接、压力传导到底到边。二 十完善制度机制，强化刚性约束。深入贯彻中央《党委（党 组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委、公司党委相 关制度规定，结合公司实际，进一步细化和完善了公司层面的 意识形态工作实施细则、阵地管理办法、舆情应对预案等配套 制度。将意识形态工作责任制落实情况作为硬性指标，纳入年 度绩效考核、干部选拔任用、评优评先体系，并作为支部班子 民主生活会对照检查、班子成员年终述职述廉、党支部书记抓 基层党建述职评议的核心内容，通过严格的制度执行和考核问 责，倒逼责任落实，确保意识形态领域各项工作有章可循、有 据可依、落地生根。三是坚持问题导向，狠抓整改落实。定期 开展意识形态领域风险隐患排查，针对公司经营管理、员工思 想动态、网络舆情等方面可能存在的突出问题和风险点，建立 台账，明确责任人和整改时限，实施动态管理、销号整改。支 部定期听取整改情况汇报，加强督促检查，确保问题真整改、 见实效，切实堵塞管理漏洞，织密意识形态安全防护网。 （二）深化理论武装，筑牢思想根基，凝聚强大精神力量。 一是突出政治引领，落实“第一议题”制度。将学习宣传贯彻 党的二十大及二十届三中、四中精神和习近平总书记最新重要 讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一 议题”学习制度。全年组织支委会、党员大会、党小组会“第 一议题”学习*次，确保党的创新理论和中央重大决策部署第一 时间传达学习、第一时间研究贯彻。通过系统学习，引导全体 党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上 政治上行动上同党中央保持高度一致。二是抓实理论学习，提 升政治素养。精心制定并严格执行《公司党支部2025年度理论 学习重点内容安排》，将习近平新时代中国特色社会主义思想 作为核心内容，贯穿全年学习教育始终。严格落实“三会一 课”制度，全年组织党员集中学习12次，其中围绕学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化要 求，开展专题集中学习研讨*次。创新学习形式，通过领导领 学、专家导学、个人自学、专题研讨、撰写高质量心得体会、 知识测试等多种方式，引导党员紧密联系国际国内形势、行业 发展态势和自身岗位职责，深学细悟、融会贯通，切实将学习 成果转化为提升党性修养、增强履职能力、改进工作作风、推 动公司发展的实际成效。三是丰富教育载体，坚定理想信念。 精心策划开展主题鲜明、内涵丰富的主题党日活动。年内，支 部书记带头讲授专题党课*次，内容涵盖党的历史、形势政策、 廉洁从业等；组织全体党员集中观看专题片、警示教育片*场 次；分批组织干部职工赴*革命纪念馆、*烈士陵园等爱国主义 教育基地开展现场教学*次，引导干部职工在沉浸式体验中传承 红色基因、赓续精神血脉，深刻感悟党的初心使命，自觉做到 知史爱党、知史爱国、细悟笃行、担当作为。四是坚持党建带 团建，激发青年活力。高度重视青年员工的思想引领工作。指 导团支部成功举办“品读红色经典、赓续五四精神”微朗读主 题团日活动，组织团员青年集中学习中央、省委及公司党委关 于主题教育的最新精神和部署要求*次。通过座谈交流、读书分 享、岗位建功等多种形式，教育引导广大团员青年深刻认识自 身肩负的时代责任，坚定不移听党话、跟党走，自觉将个人成 长融入公司发展大局，立足岗位勤学苦练、创先争优，积极投 身公司改革创新实践，为高质量发展贡献青春智慧和力量。 （三）严格阵地管理，强化风险防控，守牢意识形态安全底 线。一是坚持党管媒体原则，规范宣传阵地管理。牢牢掌握党 对宣传思想文化阵地的领导权管理权话语权。修订完善《公司 宣传平台管理办法》，严格执行信息发布“三审三校”制 度，对运营的公司官方网站、微信、内部工作群组等平台实施 全流程、全方位、常态化监管。全年累计审核发布各类信 息*条，确保所有发布内容导向正确、内容准确、表述规范。规 范文件上报、信息报送、线上工作沟通流程，杜绝任何形式的 政治性、原则性错误。二是强化网络安全管理，提升技术防护 能力。将网络安全作为意识形态安全的重要组成部分。建立健 全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络信息巡查，密切 关注涉及公司及行业的网络舆情动态。定期组织开展网络安全 自查自纠和风险评估，重点检查系统漏洞、弱口令、数据安全 等问题，对发现的安全隐患建立台账，立行立改。加大投 入，升级网络安全防护软硬件设施，严格落实等级保护要 求，组织全员网络安全意识培训*次，有效提升了公司整体网络 安全防护水平和应急处置能力。三是加强思想动态研判，做实 教育引导工作。建立健全员工思想动态定期分析机制。支部委 员通过参加部门例会、组织专题座谈会、开展经常性谈心谈话 等多种方式，深入一线及时了解