区委组织部长在新提拔干部座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开新提拔干部座谈会，既是一次集中的祝 贺，更是一次深入的思想交流和工作动员。刚才，几位同志结合 自身经历作了发言，谈认识、讲思路、表决心，展现出饱满的工 作热情和良好的精神状态，听了之后很受鼓舞。此次干部调 整，是区委立足全区发展大局，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重 研究作出的决定，既体现了对大家过去工作成绩的肯定，更饱含 着对大家未来履职尽责的期望。新岗位意味着新责任，新起点呼 唤着新作为。借此机会，我对大家提四点要求，与同志们共勉。 一、以忠诚之心铸魂，把稳政治“方向盘” 对党忠诚是党员干部的首要政治品质，更是履职尽责的根本 前提。作为新提拔的干部，大家要始终把讲政治摆在首位，不断 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终 沿着正确方向前进。 一是筑牢“两个维护”的政治忠诚。要深刻认识到，“两个 维护”不是抽象的而是具体的，不是口号式的而是行动化的。要 始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，把党中央的决策部署、省委市委的工作要求与我区实 际紧密结合，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执 行、党中央禁止的坚决不做。比如在推动高质量发展、推进基层 治理、保障民生福祉等工作中，要自觉从政治高度审视问题、谋 划工作，确保每一项决策、每一项举措都符合党中央精 神，让“两个维护”体现在履职尽责的实际成效上。 二是强化理论武装的政治自觉。理论上清醒，政治上才能坚 定。当前，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要政治任务，不仅要读原著、学原文、悟原理，更要带着问 题学、联系实际学、深入思考学，深刻领会其中的世界观、方法 论和贯穿其中的立场观点方法。要结合我区“十四五”规划实 施、产业转型升级、城市更新等重点工作，把理论学习成果转化 为破解发展难题、推动工作落实的具体思路和实际举措。比如在 推进产业园区建设时，要运用新发展理念分析园区定位、产业布 局，避免走粗放式发展的老路，真正让理论学习成为推动工作 的“金钥匙”。 三是锤炼胸怀大局的政治格局。“不谋全局者，不足谋一 域。”大家走上新岗位，分管的工作、负责的领域是全区工作的 重要组成部分，必须胸怀“国之大者”、心系“区之要事”。要 主动把分管工作放到全区发展大局中去思考、去谋划、去推 进，既要抓好自身“一亩三分地”，更要关注全区“一盘棋”。 比如在招商引资工作中，不能只盯着单个项目的引进，还要考虑 项目是否符合我区产业规划、是否能带动上下游产业链发展、是 否能为群众创造就业岗位，做到局部利益服从整体利益、眼前利 益兼顾长远利益，以一域之光为全区发展添彩。 二、以实干之举提能，练就履职“硬本领” 干部的能力不是与生俱来的，而是在实践中不断锤炼出来 的。新岗位对大家的能力素质提出了更高要求，大家要以“本领 恐慌”的危机感、“时不我待”的紧迫感，在干中学、在学中 干，努力成为本职工作的行家里手。 一是提升专业素养，争当排头兵。不同岗位有不同的专业要 求，无论是经济发展、城市建设，还是民生保障、社会治理，都 需要扎实的专业知识作支撑。大家要主动钻研业务，熟悉掌握分 管领域的政策法规、工作流程、发展动态，既要“知其然”，更 要“知其所以然”“知其所以必然”。比如负责民生工作的同 志，要深入研究教育、医疗、养老等领域的政策导向，准确把握 群众需求变化，才能精准制定惠民措施；负责产业工作的同 志，要密切关注行业发展趋势、技术创新方向，才能在招商引 资、项目服务中精准对接企业需求，推动产业高质量发展。同 时，要注重跨界学习，拓宽知识视野，避免“偏科”现象，努力 成为“一专多能”的复合型干部。 二是强化实践锻炼，争做实干家。实践是检验能力的“试金 石”，也是提升能力的“练兵场”。区委将有意识地把大家放到 重点任务、重大项目、复杂环境中去磨砺，比如安排参与城市更 新拆迁、重大项目建设、信访矛盾化解等工作。大家要主动请 缨、迎难而上，把这些“硬骨头”当成提升能力的“磨刀石”。 在推进工作中，要敢于直面问题，不回避、不推诿，深入一线摸 清情况，找准问题症结，拿出切实可行的解决方案。比如在化解 信访积案时，要耐心倾听群众诉求，细致分析矛盾根源，既要依 法依规办事，又要做好群众思想工作，努力实现“案结事了人 和”；在推进项目建设时，要主动协调解决土地、资金、审批等 方面的难题，确保项目按计划推进，在实践中练就“敢担当、善 作为”的硬本领。 三是注重创新思维，争创新一流。当前，我区发展面临着不 少新情况、新问题，比如产业转型升级压力、城市治理难题、民 生领域新需求等，靠老经验、老办法难以有效破解。大家要打破 思维定势，敢于突破传统路径依赖，以创新的思路和办法推动工 作。要密切关注新形势、新政策、新技术，积极借鉴先进地区的 成功经验，结合我区实际探索创新举措。比如在基层治理中，可 以探索“党建+网格+数字化”治理模式，利用大数据、物联网等 技术提升治理效能；在推动传统产业升级时，可以引导企业开展 技术创新、模式创新，培育新的经济增长点。同时，要宽容创新 中的失误，只要是出于公