机关工委书记 2025 年述职述廉述党建工作报 告 按照市委统一部署和年度工作安排，现将本人 2025 年度履 行市直机关工委书记职责、落实全面从严治党主体责任及廉洁自 律情况报告如下，恳请评议，不足之处敬请批评指正。 一、述职：聚焦主责主业，扛牢政治责任，推动机关党建高 质量发展迈出坚实步伐 作为市直机关工委书记，我始终坚持把政治建设摆在首位， 深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落 实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群 众”核心任务，团结带领机关工委一班人，扎实推动市直机关党 的各项建设不断取得新成效。在市委的坚强领导下，在各直属党 组织的大力支持下，全年工作呈现出政治引领更加有力、组织功 能持续强化、作风建设纵深推进、服务大局成效凸显的良好态势。 （一）坚持政治统领，把准机关党建工作正确方向。始终牢 记机关工委首先是政治机关的定位，带头强化政治意识、站稳政 治立场、提升政治能力。一是深化理论武装铸忠诚。坚持把学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组 织市直机关各级党组织持续开展“第一议题”学习，全年累计开 展集中学习研讨 1860 余场次，覆盖党员干部 5.6 万人次。牵头 制定《2025 年市直机关理论学习指导意见》，推动建立“领导班 子领学、党支部深学、党员干部自学”三级联动学习机制。组织 开展“奋进新征程、建功新时代”主题读书班 3 期，举办“书记 讲党课”活动 120 余场次，其中本人带头讲授专题党课 4 次，围 绕“中国式现代化的机关实践”“增强政治判断力、政治领悟力、 政治执行力”等主题开展交流研讨，切实引导广大党员干部深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治机关意识教育。部署 开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建深化行 动，制定印发《关于深化模范机关创建的实施意见》，明确“政 治过硬、组织坚强、作风优良、业绩突出、清正廉洁”五项标准， 推动 78 个市直单位建立台账，选树首批市级模范机关示范单位 12 个，形成比学赶超的浓厚氛围。把政治纪律和政治规矩教育 纳入新任党务干部培训必修内容，举办专题培训班 2 期，培训机 关党支部书记和党务骨干 320 人次。三是服务中心大局促融合。 牢牢把握机关党建围绕中心、服务大局的基本定位，聚焦市委 “产业强市、创新驱动、生态优先、民生为本”四大战略部署， 组织开展“党建引领高质量发展”专项行动，推动机关党组织在 重点项目建设、营商环境优化、乡村振兴帮扶、城市基层治理等 一线发挥战斗堡垒作用。全年组织市直机关党员志愿服务队下沉 社区开展政策宣传、环境整治、助老扶弱等活动 1370 余次，服 务群众超过 10 万人次；推动 42 个机关党组织与 68 个村（社区） 结对共建，落实帮扶项目 216 个，协调资金物资价值**余万元， 切实把党建优势转化为发展动能。 （二）夯实组织基础，全面提升机关基层党组织组织力。牢 固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组 织功能。一是推进党支部标准化规范化建设提质增效。对照《市 直机关党支部标准化规范化建设指标体系》，组织开展新一轮达 标创建“回头看”，对 2024 年已达标支部进行动态管理，对 46 个相对薄弱支部开展重点帮扶，推动整改问题 230 余项。创新开 展“示范党支部”培育工程，遴选培育 30 个基础好、特色明、 作用强的党支部作为市级示范点，总结推广“党建+业务融合” “党员积分管理”“主题党日创新做法”等典型案例 28 个，形成 可复制可推广的经验成果。全年新创建达标党支部 82 个，市直 机关达标率提升至 92.6%。二是加强党员队伍教育管理。严把发 展党员政治关、程序关、质量关，全年共发展党员 198 名，其中 一线岗位占比达 76%，高知识群体占比达 42%，结构持续优化。 健全党员教育培训体系，举办入党积极分子和发展对象培训班 4 期，培训人员 480 名；开展党员集中轮训，实现市直机关在职党 员全覆盖。探索建立党员作用发挥积分管理制度，在市场监管、 税务、行政审批等服务窗口单位试点推行“党员亮身份、亮承诺、 亮业绩”机制，设立“党员示范岗”430 个、“党员责任区”286 个，有效激发党员先锋意识。三是建强党务干部队伍。坚持把党 务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动各单位配齐配强专兼 职党务干部，全年调整充实机关党委（总支）书记 28 人、专职 副书记56人。组织举办市直机关党务干部能力提升专题培训班3 期，围绕《党和国家机关基层组织工作条例》《党支部工作条例》 等党内法规进行系统解读，并设置党建实务操作、党建工作案例 分析等课程，培训党务干部 650 人次。建立党务干部履职情况调 研评估机制，开展座谈交流 12 场，听取意见建议 80 余条，推动 解决党务干部能力不足、履职不畅等问题。 （三）深化正风肃纪，推动机关作风建设常态长效。始终坚 持严的基调不动摇，持之以恒纠“四风”、树新风，营造风清气 正的机关政治生态。一是狠抓作风整治。聚焦形式主义、官僚主 义突出问题，组织开展“机关作风提升年”活动，围绕“文山会 海反弹、调研走马观花、服务群众推诿扯皮”等顽疾，制定负面 清单 15 项，组织各单位开展自查自纠，督促整改问题 187 个。 推动精文减会取得实质性进展，2025 年市直机关会议数量同比 下降 23%，文件印发量减少 19%，督查检查考核事项压减 31%。 建立“群众满意度测评+作风监督员暗访”双轨评价机制，聘请 第三方机构对 45 个重点服务部门开展满意度调查，平均得分达 94.6 分，较上年提升 3.2 分。二是加强廉政风险防控。牵头组织 开展市直机关廉政风险点动态排查工作，聚焦行政审批、执法监 管、资金使用、物资采购等关键领域，指导各单位排查廉政风险 点 2860 个，制定防控措施 4120 条，修订完善内部管理制度 186 项。推动市直部门普遍建立“权力运行流程图”和“廉政风险防 控图”，实现权力运行公开透明、可查可控。组织召开市直机关 警示教育大会 2 次，通报典型违纪违法案例 12 起，组织观看警 示教育片《警钟长鸣》《底线》，开展以案说纪、以案说法教育， 受教育党员干部达 1.2 万人次。三是开展专项治理。针对群众反 映强烈的“窗口服务态度差”“政策执行打折扣”等问题，联合 市纪委监委、市政务服务局开展“窗口腐败”和作风问题专项整 治，抽查服务窗口 310 个，发现问题 48 个，约谈相关责任人 26 人，责令作出书面