市人力资源和社会保障局党 组2025年度党风廉政建设工作总结 2025年，市人社局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大 和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署 和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任 务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一 体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律 保障。现将全年工作总结如下： 一、 强化政治引领，筑牢拒腐防变的思想根基 局党组始终将党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，严明政治纪律和政 治规矩，确保人社事业发展的正确政治方向。 （一）深化理论武装，补足精神之“钙”。 坚持将学习党的创新理论作为党组会 议“第一议题”、中心组学习“常设议题”、干部教育培训“必修课程”。局党组带头深学 细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设的重 要论述，全年组织党组理论学习中心组学习共XX次，专题研讨X次，班子成员带头撰 写心得体会、理论文章XX篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台 等多种形式，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 扎实开展党纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分 条例》，深刻剖析典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做 党的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。 （二）严守政治规矩，把稳行动之“舵”。 局党组坚决扛起管党治党政治责 任，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中 制，完善并严格执行党组议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均集体讨论决 定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃党内政治生活，高质量召开年度民 主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的 目的。加强对全局党员干部的政治监督，教育引导大家始终在思想上政治上行动上 同党中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行 为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。 （三）涵养政治文化，净化生态之“源”。 积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正 派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形 式多样的革命传统教育和党性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政 文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、微信等平台宣传廉 政动态、解读党纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教 家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、家风助廉等活动，引导党员干部修身律己、廉 洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的政治生态。 二、 压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条 局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好 党风廉政建设是渎职”的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。 （一）健全责任体系，层层传导压力。 年初及时召开全局党风廉政建设工 作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局党 组2025年党风廉政建设主体责任清单》，细化党组班子、党组书记、班子成员的具 体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲 自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓 好分管领域的党风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治党 情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，将压力有 效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 （二）强化督导检查，推动责任落实。 局党组定期听取党风廉政建设工作汇 报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究党风廉政建设工作X次。建立健全 督查考核机制，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日 常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情 况进行监督检查，重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和 问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、 通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。 （三）支持监督执纪，凝聚工作合力。 局党组全力支持和保障派驻纪检监察组 依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。 高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大 胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计 监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、 政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运 行。 三、 坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络 局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉 政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。 （一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。 围绕就业资金、社保基金、人事考 试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险 点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善 了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试 考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等XX项制度规定，进一步明晰权力边 界、规范工作流程、压缩自由裁量空