公司党委办公室党支部书记 2025 年度抓基层
党建工作述职报告
2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是
实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，作为**控股有限公司
党委办公室党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯
彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党
的建设总要求，紧密结合公司发展战略和办公室“三服务”工作
实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度
融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现
将履职情况报告如下。
一、2025年度主要履职情况
（一）聚焦政治建设筑牢思想理论根基。始终把政治建设摆
在首位，确保党支部工作始终沿着正确政治方向前进。一是严肃
党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年
组织支委会集中学习 24 次，专题研学习近平总书记关于交通运
输、国有企业改革发展和党的建设等重要论述 30 余篇。组织支
部党员赴**红色教育基地开展沉浸式教学 1 次，举行“重温入党
誓词”活动 2 次，教育引导支部全体党员不断增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新理论学习模式。
针对办公室工作节奏快、人员集散不定的特点，创新建立“晨读
半小时”“午间微论坛”等学习机制，将理论学习融入日常。推
广使用“先锋荟”智慧党建云平台，开设“指尖微课堂”48 期，
累计推送学习资料 300 余篇。组织开展“理论我来讲”活动 12
次，鼓励普通党员走上讲台分享学习心得，有效提升了理论学习
的吸引力和实效性。三是深化学习成果转化。建立党员学习积分
制度，将学习成效与年度考核挂钩，激发党员学习内生动力。组
织开展年度政治理论知识竞赛，支部党员平均成绩达 95 分以上，
优秀率达到 90%。围绕公司改革发展的重点难点问题，组织党员
撰写心得体会及合理化建议 25 篇，其中多篇被公司决策采纳，
确保党的创新理论在办公室工作中落地生根。
（二）聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜
明导向，不断夯实党支部组织基础。一是优化组织设置与队伍。
根据办公室内部职责划分，将党小组建在各业务处室，确保党组
织工作无缝覆盖。2025 年顺利完成支部换届选举，新一届支委
班子平均年龄 38 岁，本科及以上学历占比 100%，专业结构和年
龄梯次更趋合理，战斗力显著增强。二是严格党员教育管理。严
格遵循发展党员程序，重点在青年业务骨干中发展党员 2 名，培
养入党积极分子 4 名，进一步优化党员队伍结构。创新实施“党
员先锋指数”考评机制，从政治表现、履职能力、工作作风、服
务群众四个维度进行量化评分，设立党员示范岗 3 个，建立党员
责任区 5 个，激励党员在关键时刻和急难险重任务中冲锋在前。
三是建强党建活动阵地。高标准升级改造党员活动室 1 个，购置
党建及业务类书籍 300 余册，为党员学习交流提供优质环境。全
年组织召开党员大会 4 次、支委会 24 次、党小组会 48 次，开展
主题党日活动 12 次。通过扎实的工作，支部获评公司年度“五
星级党支部”荣誉称号，1 名党员荣获公司“优秀共产党员”称
号。
（三）聚焦深度融合服务公司发展大局。牢固树立“围绕发
展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心任务
同频共振。一是建立党建业务融合机制。制定《党支部关于推动
党建与业务深度融合的实施方案》，将党建工作要求嵌入办公室
日常运转、督查督办、信息宣传等各项核心业务流程，形成融合
任务清单 20 项，逐项明确责任人与完成时限。基于对公司财务
数据的持续跟踪分析，围绕公司 2025 年经营目标，组织党员骨
干成立专项工作小组，为公司决策提供高质量的参谋服务。二是
搭建党员攻坚克难平台。组织开展“党旗在岗位上飘扬”活动，
成立由党员牵头的“重大任务攻坚小组”3 个，聚焦公司年度重
点改革任务、重大项目推进等难点问题，累计解决跨部门
