2025 年巡察反馈意见整改专题民主生活会个 人对照检查材料 根据市委统一部署和局党组工作安排，本次专题民主生活会 聚焦巡察反馈意见，进行深刻的党性分析和自我剖析。会前，我 再次深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是 习近平总书记关于巡视工作、党的自我革命的重要论述，以及党 的二十大和二十届历次全会精神，并紧密结合市委巡察组反馈的 意见，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛 征求意见建议，深入开展谈心谈话，为开好这次专题民主生活会 作了充分准备。下面，我将紧扣会议主题，把自己摆进去、把职 责摆进去、把工作摆进去，严肃认真开展批评和自我批评，明确 整改方向和措施。 一、存在问题 （一）在“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重 大决策部署”方面。虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严 要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论武装的“深度”有待加强。 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在“学” 与“思”结合不紧密的问题。满足于按计划参加党组中心组学习、 支部“三会一课”，个人自学的主动性和系统性还不够。比如， 对习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述，虽然 反复学习，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地运 用到破解我市就业结构性矛盾、深化社保制度改革等“硬骨头” 问题上，思考谋划得还不够深透，存在就事论事、浅尝辄止的现 象，导致理论学习成果向推动工作高质量发展的实践转化效能没 有完全释放。二是政治站位的“高度”有待提升。在将人社工作 融入全市发展大局中思考和谋划的站位还不够高。有时更多的是 从人社部门的业务视角看待问题，对标党中央“国之大者”和省、 市委中心工作，审视、谋划和推进工作的政治敏锐性和战略前瞻 性还需增强。比如，在推进“人人持证、技能河南”建设工作中， 虽然完成了既定任务指标，但在如何围绕我市“X+X”产业集群 发展需求，进行更加精准的技能人才培养和供给，支撑现代化产 业体系建设上，统筹谋划的前瞻性、系统性还显不足，存在“就 持证抓持证”的倾向。三是决策执行的“力度”有待强化。对上 级的一些决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在个 别工作的推进过程中，存在抓落实“最后一公里”不够到位的问 题。有时满足于会议开了、文件发了，但在后续的跟踪问效、督 导检查上下的功夫还不够，导致一些好的政策措施在基层落地见 效时打了折扣。比如，在优化营商环境、推进人社服务“快办行 动”中，虽然出台了一系列便民举措，但通过暗访和调研发现， 个别窗口单位仍然存在办事流程不够简化、群众等待时间较长等 问题，说明我在抓工作落实上还存在盯得不紧、压得不实的情况。 （二）在“贯彻落实全面从严治党战略部署”方面。能够认 真履行“一岗双责”，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基 层延伸上，仍存在一些需要改进的地方。一是主体责任压力传导 不够到位。作为班子成员，对分管领域的党风廉政建设工作虽然 有部署、有要求，但存在“上热中温下冷”的现象。与分管科室 和单位负责人开展廉政谈话多以集体谈话、节前提醒为主，“一 对一”的深度谈话、咬耳扯袖开展得还不够经常，对一些苗头性、 倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。对分管干部“八小时 之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，监督管理存在一定的 “盲区”。二是廉政风险防控体系不够严密。对分管领域廉政风 险点的排查和防控，还存在不够精准、不够动态的问题。随着人 社领域改革的深化，一些新业务、新平台带来了新的廉政风险， 但现有的防控措施更新不够及时，制度的“笼子”扎得还不够紧。 比如，在社保基金监管方面，虽然建立了一系列的内控制度，但 面对信息化、大数据背景下的欺诈骗保新手段，如何运用科技手 段提升基金监管的精准性和预警能力，我们探索得还不够，传统 的监管方式存在一定的滞后性。三是廉洁文化建设浸润作用不够 彰显。在推动新时代廉洁文化建设上，形式和载体还不够丰富， 满足于组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等常规动作，但 在如何将廉洁文化与人社业务文化、机关文化深度融合，打造具 有人社特色的廉洁文化品牌，让廉洁理念内化为干部职工的自觉 追求上，创新思路和举措不多，存在“大水漫灌”现象，精准滴 灌效果不佳。 （三）在“贯彻落实好新时代党的组织路线”方面。能够坚 持党管干部原则，但在激发干部队伍活力、夯实基层党建基础上， 工作成效还不够理想。一是干部队伍建设统筹谋划不够科学。在 干部培养和使用上，有时更多考虑业务工作的急需，对干部的长 远发展规划和梯队建设考虑得不够周全。对年轻干部的培养，多 是交任务、压担子，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 练的全链条培养上，系统性的举措还不多。导致部分年轻干部存 在“重业务、轻政治”的倾向，综合素质有待进一步提升。对干 部队伍中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的 “大锅饭”思想，破解的有效办法不多，考核评价的“指挥棒” 作用没有得到充分发挥。二是基层党组织战斗堡垒作用发挥不够 充分。对分管单位的党建工作，存在“重指导、轻督促”的问题。 满足于听取汇报、检查台账，对党建工作与业务工作“两张皮” 的问题，虽然在会议上反复强调，但没有采取强有力的措施去推 动解决。个别基层党支部“三会一课”制度落实不够严格，组织 生活质量不高，党支部的政治功能和组织功能有待进一步强化。 比如，有的支部组织生活满足于读读报纸、念念文件，围绕中心 工作、服务群众需求开展主题党日活动不够，吸引力和凝聚力不 强。三是激励干部担当作为的机制不够健全。虽然在口头上鼓励 干部要敢于担当、善于作为，但在为担当者担当、为负责者负责 的制度保障上，还存在短板。对工作中出现失误的干部，组织在 严格按照“三个区分开来”要求进行容错纠错的实践探索上还不 够大胆，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。对一些“躺 平式”干部，批评教育多，动真碰硬地组织调整和处理还不够 果断。 （四）在“对巡视、审计等监督发现问题整改”方面。对上 轮巡视和各类监督检查指出的问题，虽然都明确了整改措施，但 对照巡察组此次反馈，仍能看到一些问题整改不够彻底、未能举 一反三建立长效机制。一是整改的韧劲和狠劲不足。对一些“老 大难”问题，存在畏难情绪和“过关”心态，满足于完成阶段性 整改任务，但缺乏钉钉子精神，一抓到底、久久为功的韧劲不够。 导致一些问题在一定范围内