集团纪检监督部 2025 年工作总结及 2026 年工 作计划 一、2025年工作总结 2025 年，在集团公司党组和上级纪检监察机构的坚强领导 下，集团纪检监督部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 引，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕集团 “创新引领、多元发展、绿色转型、稳健前行”的高质量发展目 标，忠诚履行职责，一体推进“三不腐”体制机制建设，有力保 障了集团在复杂多变的市场环境中稳定发展，为集团各项事业的 顺利推进提供了坚实的纪律保障。 （一）突出政治监督，护航战略落地。一是深化理论学习监 督。把推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻作为 首要政治任务。严格监督集团各级党组织落实“第一议题”制度， 聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展、科技创新、绿色发展 等重要指示精神，督促集团党委理论学习中心组开展集中学习 20 次，专题研讨 8 次。推动各级党组织开展形式多样的学习活 动 100 余场，确保全体党员干部在思想上、政治上、行动上与党 中央保持高度一致，为集团发展筑牢思想根基。二是保障重大决 策落实。围绕集团年度重点战略部署，如新能源产业布局、数字 化转型项目、海外市场拓展等，建立专项监督台账。通过“嵌入 式”监督方式，深入项目一线，全年开展专项监督检查 15 次。 列席重要会议 30 余次，现场督导 20 余次，及时发现并解决政策 执行、项目推进中的问题 40 余个，确保集团重大决策部署得到 有效落实，推动集团战略目标稳步实现。三是紧盯“关键少数” 权力运行。加强对各级领导干部和关键岗位人员的监督，规范权 力运行。全年开展廉政谈话 80 人次，其中提醒谈话 50 人次、函 询 15 人次、诫勉谈话 15 人次，对发现的苗头性、倾向性问题及 时进行纠正。动态更新领导干部廉政档案 60 份，为干部的选拔 任用、考核评价提供重要参考依据，防止干部“带病提拔”“带 病上岗”。 （二）一体推进“三不腐”，构建廉洁生态 一是强化惩治震慑，筑牢“不敢腐”防线。始终保持惩治腐 败的高压态势，对违规违纪违法行为“零容忍”。全年共受理问 题线索 35 件，立案 12 件，给予党纪政务处分 15 人次。重点查 处了工程招投标、物资采购、资金管理等领域的腐败问题，严肃 整治了靠企吃企、利益输送等乱象。通过公开通报典型案例 6 起、 组织参观廉政教育基地 5 场、开展警示教育大会 8 次等方式，用 身边事教育身边人，形成强大的震慑效应。二是完善制度建设， 扎紧“不能腐”笼子。深入分析违纪违法案件背后的制度漏洞和 管理短板，推动集团各部门完善制度体系。全年共修订完善各类 规章制度 20 余项，涉及财务管理、工程项目管理、干部选拔任 用等多个领域。加强对制度执行情况的监督检查，开展制度执行 专项检查 10 次，确保制度刚性执行，防止制度成为“稻草人”。 三是加强廉洁教育，增强“不想腐”自觉。开展全方位、多层次 的廉洁教育活动，营造风清气正的企业文化氛围。组织开展廉政 专题培训 12 场，培训人员达 800 余人次。举办廉政文化作品征 集活动，共收到各类作品 150 余件，评选出优秀作品 30 件，并 在集团内部进行展示。通过线上线下相结合的方式，推送廉政知 识、案例分析等内容 50 余期，引导广大干部职工树立正确的价 值观和权力观，自觉抵制腐败行为。 （三）深化作风建设，营造良好氛围。一是持续整治形式主 义、官僚主义。聚焦集团内部存在的形式主义、官僚主义问题， 开展专项整治行动。通过问卷调查、实地走访、个别访谈等方式， 广泛收集问题线索，共发现形式主义、官僚主义问题 18 个。针 对发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，目 前已完成整改 15 个，其余问题正在持续整改中。通过整治，切 实为基层减负，提高工作效率。二是加强节日期间作风监督。紧 盯重要节日节点，开展作风纪律专项监督检查。在春节、中秋、 国庆等节日期间，通过明察暗访、随机抽查等方式，对集团各级 单位的公务接待、公车使用、礼品礼金收受等情况进行监督检查。 全年共开展节日期间作风监督检查 8 次，发现并纠正问题 5 个， 有效防止了“四风”问题反弹回潮。三是推动作风建设常态化长 效化。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入集团年度绩 效考核体系，加大考核权重。定期对作风建设情况进行分析评估， 总结经验教训，不断完善工作措施。通过持续加强作风建设， 营造了真抓实干、担当作为的良好氛围，为集团发展提供了有力 的作风保障。 （四）加强队伍建设，提升履职能力。一是强化政治建设。 坚持把政治建