集团某部党支部书记 2025 年度抓基层党建工
作述职报告
2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是
实施“十四五”规划的收官之年。一年来，作为**集团**部党支
部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大
和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，
紧密结合集团改革发展与部门中心工作实际，以提升组织力为重
点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为集团高质量发展
提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、2025年度抓基层党建工作主要成效
（一）聚焦政治引领，筑牢思想理论根基
始终把党的政治建设摆在首位，确保支部工作方向不偏、焦
点不散。一是突出政治理论学习的深度。严格落实“第一议题”
制度和“三会一课”制度，全年组织支委会集中学习 24 次，专
题学习研讨习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神 30 余篇，
确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习。组织全体党员
赴**红色教育基地开展沉浸式教学 1 次，举行“重温入党誓词”
等政治仪式 2 次，引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近
平同志为核心的党中央保持高度一致。二是拓展理论学习形式的
广度。创新打造“班组微党课”“岗位示范课堂”等学习阵地，
将理论学习延伸至业务一线，开展现场教学 15 场，覆盖党员职
工 80 余人次。举办“业务骨干讲理论”活动 10 次，组织年度政
治理论知识测试 2 次，参考率与合格率均为 100%，优秀率达到
95%。建立党员学习积分管理制度，将学习成效与年度考核、评
优评先直接挂钩，有效激发了党员学习的主动性与自觉性。三是
增强思想教育载体的效度。围绕党的二十大精神，制作并下发理
论学习辅导手册 3 期，依托集团开设“指尖微课堂”专栏 50 期，
累计推送权威学习资料 300 余篇。组织开展“强国有我、奋斗有
为”主题征文比赛，征集高质量心得体会文章 40 余篇，评选出
10 名学习标兵。通过系列化、立体化的举措，确保党的创新理
论入脑入心，为集团各项事业发展把稳了政治方向。
（二）聚焦组织建设，锻造坚强战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党在国企的执政根基。
一是优化组织设置。根据业务板块和部门职能，将党小组建在关
键业务线上，实现了党组织对核心业务的有效覆盖。2025 年 6
月，圆满完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，业务骨
干占比达到 80%，平均年龄 38 岁，本科以上学历占比 100%，
班子结构更加优化、战斗力显著增强。二是严格党员管理。严格
遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，
全年重点发展生产一线和关键技术岗位骨干 2 名成为预备党员，
培养入党积极分子 5 名。深入开展“党员先锋指数”量化考评，
设立党员责任区 8 个、党员示范岗 15 个，实现了关键核心岗位
党员 100%覆盖，有效激励党员在急难险重任务中亮身份、当先
锋、作表率。三是建强活动阵地。全年规范召开党员大会 4 次、
支委会 24 次、党小组会 48 次，高质量开展主题党日活动 12 次。
支部成功获评市级“五星级党支部”荣誉称号，3 名党员荣获集
团“技术能手”称号。投入专项资金升级改造党员活动室 1 个，
购置专业书籍 300 余册，完善了电教设备等硬件设施，显著提升
了组织生活的质量和吸引力。
（三）聚焦深度融合，赋能企业高质量发展
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生
产经营同频共振。一是创新融合工作机制。建立并推行“党建+
业务”双向融合清单化管理模式，将党建工作要求有机嵌入业务
流程、项目管理和绩效考核全过程，梳理制定年度融合任务清单
25 项。组织开展“技术攻关党旗红”专项行动，成立党员技术
攻关小组 5 个，成功解决长期困扰生产经营的技术难题 12 项，
直接创造经济效益超过 300 万元。二是搭建融合活动平台。广泛
开展“我为发展献一策”金点子征集活动，收集到来自一线职工
的合理化建议 80 余条，经支部研究采纳并付诸实施 22 条，预计
年可降本增效超百万元。深入实施“党员导师带徒”计划，20
名经验丰富的党员与青年骨干结成师徒对子，成功培养出 15 名
能够独当一面的技术骨干。通过党建引领，2025 年集团整体生
产效率同比提升 15%，产品质量
