2025 年度县委组织部部长述职述廉述德报告 2025 年，在县委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届二中、 三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组织工 作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下。 一、强化政治引领，筑牢思想理论根基 一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织部机关干 部理论学习中心组集体学习 X 次，专题研讨 X 次。带头参加县 委常委会、县委理论学习中心组学习 X 次，撰写心得体会 X 篇。 推动党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的 内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲自带 头，组织开展 X 次理论宣讲，受众达 X 人次，确保党的创新理 论飞入寻常百姓家。 二是政治过硬，严守纪律规矩。自觉扛起政治责任，严格执 行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落实 不打折扣。组织开展“党的建设和组织工作”专题培训班 X 期， 培训新任科级干部 X 人次、党务工作者 X 人次，强化其政治意 识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订完善部 机关各项规章制度 X 项，切实提升组织工作的制度化、规范化 水平。全年开展政治谈话 X 人次，对苗头性、倾向性问题早提 醒、早纠正，有效防范政治风险。 三是学用结合，指导实践创新。以提升政治能力作为干部教 育培训核心内容，着力增强党员干部运用理论指导实践、推动工 作的能力。组织 X 名科级干部赴先进地区观摩学习，借鉴其在 党建引领基层治理、乡村振兴等方面的成功经验。本人牵头开展 X 项重点课题调研，形成高质量调研报告 X 篇，其中 X 篇被县 委主要领导批示吸收采纳，为县委科学决策提供了扎实依据。全 年督导基层党组织开展“三会一课”规范化建设 X 次，推动基 层党组织政治功能进一步强化，战斗堡垒作用进一步彰显。 二、优化干部管理，激活队伍内生动力 一是科学选任，树立正确导向。坚持新时代好干部标准，注 重从基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部。全年共动员 干部 X 名，考察 X 名，提拔 X 名。其中，X 名干部长期在乡镇 工作，X 名干部在项目建设一线表现突出，X 名干部在信访维稳 中妥善化解矛盾。干部选任全过程严格执行《党政领导干部选拔 任用工作条例》，规范操作，严把程序关，确保选人用人风清气 正。对 X 家单位选人用人工作进行专项检查，发现并整改问题 X 个。 二是精准培训，提升履职能力。围绕县委中心工作和干部成 长需求，分层分类开展干部培训。举办年轻干部培训班 X 期，X 名年轻干部通过系统培训，政治理论素养和业务工作能力得到显 著提升。针对乡村振兴干部、工业经济干部、基层治理干部等 不同群体，举办专业能力提升培训班 X 期，培训 X 人次。创新 培训方式，将现场教学、情景模拟、案例分析引入课堂，增强培 训的吸引力和实效性。选派 X 名优秀干部到上级机关或发达地 区挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。 三是严格监督，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合，对干 部进行全方位监督管理。全年开展干部日常考察 X 次，专项考 察 X 次，提醒、函询、诫勉谈话 X 人次。对干部队伍中存在的 不作为、慢作为现象，敢于亮剑，果断处理，对 X 名不适宜担 任现职的干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏 实做事的干部撑腰鼓劲。为 X 名受到不实举报的干部及时澄清 正名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗 交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。 四是战略储备，优化梯队结构。建立健全优秀年轻干部发现、 培养、选拔、使用机制。完善优秀年轻干部人才库，入库优秀干 部 X 名，涵盖党政、企事业单位等多个领域。注重拓宽选人视 野，从急难险重任务、脱贫攻坚、乡村振兴等一线发现和储备优 秀年轻干部。全年选派 X 名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼， 有计划地安排 X 名年轻干部到重要岗位跟班学习。制定《关于 进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确年轻干部 培养目标和路径，有效改善干部队伍的年龄结构和专业结构。 三、筑牢基层堡垒，夯实党的执政基础 一是提升功能，发挥领导核心作用。深入实施“基层党建质 量提升工程”，全县 X 个党组织全部完成标准化规范化建设验收， 其中 X 个被评为市级示范点，X 个被评为县级示范点。全面推 行村（社区）党组织书记县级备案管理制度，持续巩固软弱涣散 村（社区）党组织整顿成果，全年新转化 X 个党组织，推动其 全面步入正常轨道。开展党组织书记轮训 X 期，培训 X 人次， 着力提升基层党组织书记“一班之长”的能力本领。 二是创新机制，激发基层治理活力。深入推进党建引领基层 治理，探索构建“X+X+X”基层治理模式，即“县委统揽、乡 镇主抓、村社落实”的组织体系，建立“网格化管理、组团式服 务、信息化支撑”的工作机制，推行“党群议事、民情恳谈、民 主决策”的治理方式。在 X 个示范点先行先试，通过党建引领， 解决群众反映强烈的急难愁盼问题 X 个，惠及群众 X 万余人。 广泛推行“党员先锋指数管理”，引导 X 名党员亮身份、作表率、 当先锋，在基层治理中发挥更大作用。 三是强化保障，建强党员队伍。严格执行《中国共产党发展 党员工作细则》，坚持政治标准第一，严把入口关。全年发展党 员 X 名，其中，35 岁以下青年党员占比 X%，大专及以上学历 党员占比 X%，有效改善了党员队伍结构。组织开展“不忘初心、 牢记使命”主题党日活动 X 次，教育引导广大党员坚定理想信 念。开展党员档案信息化管理，实现全县 X 名党员信息线上可 查。实施“暖心惠民”工程，走访慰问困难党员 X 人次，发放 慰问金 X 万元，让党员感受到组织的温暖。加强对流动党员的 教育管理，建立流动党员微信群 X 个，确保流动不流失、离乡 不离党。 四是探索创新，推进各领域党建。全面加强各领域基层党建 工作，推进行业党建与业务工作深度融合。在机关事业单位，深 化“X 型机关”党建品牌创建，打造 X 个特色党支部品牌。在 国有企业，推行“党建入章”，明确党组织在公司治理中的法定 地位。在非公有制经济组织和社会组织中，扎实开展“双强六好” 党组织创建活动，新建党组织 X 个，覆盖率提升 X 个百分点。 针对新兴领域党建，积极探索“互联网+党建”模式，建立线上 党支部 X 个，切实扩大党组织覆盖面。 四、广聚天下英才，厚植人才发展沃土 一是建好平台，激发人才创新