XX 控股有限公司党委办公室党支部书记 2025
年度抓基层党建工作述职报告
2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是
实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，作为 XX 控股有限公
司党委办公室党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职
责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学
习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时
代党的建设总要求，紧密结合公司发展战略和办公室“三服务”
工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作
深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
现将履职情况报告如下。
一、2025年度主要履职情况
(一)聚焦政治建设筑牢思想理论根基
始终把政治建设摆在首位，确保党支部工作始终沿着正确政
治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、
主题党日等制度，全年组织支委会集中学习 24 次，专题研学习
近平总书记关于交通运输、国有企业改革发展和党的建设等重要
论述 30 余篇。组织支部党员赴 XX 红色教育基地开展沉浸式教
学 1 次，举行“重温入党誓词”活动 2 次，教育引导支部全体党
员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是创新理论学习模式。针对办公室工作节奏快、人员集散不定
的特点，创新建立“晨读半小时”“午间微论坛”等学习机制，
将理论学习融入日常。推广使用“先锋荟”智慧党建云平台，开
设“指尖微课堂”48 期，累计推送学习资料 300 余篇。组织开
展“理论我来讲”活动 12 次，鼓励普通党员走上讲台分享学习
心得，有效提升了理论学习的吸引力和实效性。三是深化学习成
果转化。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核挂钩，
激发党员学习内生动力。组织开展年度政治理论知识竞赛，支部
党员平均成绩达 95 分以上，优秀率达到 90%。围绕公司改革发
展的重点难点问题，组织党员撰写心得体会及合理化建议 25 篇，
其中多篇被公司决策采纳，确保党的创新理论在办公室工作中落
地生根。
(二)聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。一是
优化组织设置与队伍。根据办公室内部职责划分，将党小组建在
各业务处室，确保党组织工作无缝覆盖。2025 年顺利完成支部
换届选举，新一届支委班子平均年龄 38 岁，本科及以上学历占
比 100%，专业结构和年龄梯次更趋合理，战斗力显著增强。二
是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序，重点在青年业务
骨干中发展党员 2 名，培养入党积极分子 4 名，进一步优化党员
队伍结构。创新实施“党员先锋指数”考评机制，从政治表现、
履职能力、工作作风、服务群众四个维度进行量化评分，设立党
员示范岗 3 个，建立党员责任区 5 个，激励党员在关键时刻和急
难险重任务中冲锋在前。三是建强党建活动阵地。高标准升级改
造党员活动室 1 个，购置党建及业务类书籍 300 余册，为党员学
习交流提供优质环境。全年组织召开党员大会 4 次、支委会 24
次、党小组会 48 次，开展主题党日活动 12 次。通过扎实的工作，
支部获评公司年度“五星级党支部”荣誉称号，1 名党员荣获公
司“优秀共产党员”称号。
(三)聚焦深度融合服务公司发展大局
牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推
动党建工作与中心任务同频共振。一是建立党建业务融合机制。
制定《党支部关于推动党建与业务深度融合的实施方案》，将党
建工作要求嵌入办公室日常运转、督查督办、信息宣传等各项核
心业务流程，形成融合任务清单 20 项，逐项明确责任人与完成
时限。基于对公司财务数据的持续跟踪分析，围绕公司 2025 年
经营目标，组织党员骨干成立专项工作小组，为公司决策提供高
质量的参谋服务。二是搭建党员攻坚克难平台。组织开展“党旗
在岗位上飘扬”活动，成立由党员牵头的“重大任务攻坚小组”
3 个，聚焦公司年度重点改革任务、重大项目推进等难点问题，
累
