XX 有限公司党建规范提升专项行动工作总结 按照省国资委关于开展国企党建规范提升专项行动的统一 部署，XX 有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四 中全会精神，紧紧围绕“七个全面提升”目标任务，扎实推进专 项行动各项工作，以高质量党建引领保障集团公司高质量发展， 为重振“共和国长子”雄风、打造世界一流重型机械制造企业提 供了坚强政治保证。现将有关工作总结如下: 一、工作开展情况 (一)全面提升企业领导班子党的创新理论武装水平 一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度， 建立“第一议题”学习机制，全年召开中心组学习会 26 次，专 题学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于国 有企业改革发展和党的建设重要论述。党委书记带头讲党课6次， 班子成员深入分管领域讲党课 18 次。二是创新学习方式。开展 “学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，采取专题研讨、 专家辅导、现场教学等形式，举办读书班、研讨班 5 期，参训干 部 380 余人次。编印学习资料，为全体党员干部配发 3600 余册。 三是强化学用结合。组织开展专题调研 12 次，形成调研报告 18 篇，提出改进措施 56 条，其中 13 条转化为集团公司改革发展的 具体举措，为推动企业转型升级奠定坚实思想基础。 (二)全面提升党的领导融入公司治理水平 一是完善制度体系。修订完善《公司章程》，明确党委在公 司治理结构中的法定地位。制定《党委会议事规则》等制度，建 立党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，全 年党委会前置研究讨论重大事项 118 项。二是规范决策程序。全 年召开党委会 38 次、董事会 24 次、总经理办公会 56 次，研究 决定重大事项 268 项。建立重大决策合法性审查制度、专家论证 和风险评估机制，组织专家论证会 12 次，决策落实率达到 98% 以上。三是推进双向进入。全面推行党委领导班子成员与董事会、 经理层成员双向进入、交叉任职，13 家子公司实现党委(党总支) 书记、董事长“一肩挑”全覆盖。四是强化党管干部。全年选拔 任用中层干部 42 名，交流轮岗干部 28 名，均严格履行组织程序。 在重大项目、技术攻关中考察识别干部，提拔使用在一线表现突 出的干部 18 名。 (三)全面提升企业基层党组织规范化建设水平 一是优化组织设置。在集团本部设立党委，下设 6 个党总支、 32 个党支部;在 13 家子公司设立党委或党总支，下设 118 个党支 部，实现党的组织和工作全覆盖。全年新建党支部 12 个，调整 优化党支部设置 18 个。二是规范组织生活。制定《党支部工作 标准化手册》，实行党支部工作纪实制度。全年召开各支部党员 大会 1560 次，支部委员会 2340 次，讲授党课 468 次，组织生活 制度落实率达到 100%。开展党支部标准化规范化建设达标创建， 评选“五星”党支部 18 个。三是打造党建品牌。实施“一支部 一品牌”创建工程，培育形成“党员先锋岗”“党员责任区”“党 员突击队”等 10 余个党建品牌。选树先进典型 48 名，其中 2 名 党员荣获“山西省劳动模范”称号。四是强化基础保障。按照党 员年人均不低于 1000 元标准足额列支党建工作经费，全年党建 经费投入 520 万元。建设标准化党员活动室 38 个，配齐配强党 务工作者 186 名，建设“智慧党建”平台。 (四)全面提升企业高素质干部人才队伍建设水平 一是加强干部队伍建设。坚持“20 字”好干部标准，实施 年轻干部“墩苗育苗”工程，建立年轻干部人才库，入库人选 126 名。全年选派年轻干部到基层挂职锻炼 38 名，举办干部培 训班 4 期，培训干部 420 余人次。建立干部能上能下机制，对工 作不力的 12 名中层干部进行了组织调整。二是实施人才强企战 略。制定《人才发展“十四五”规划》，全年引进博士、硕士等 高层次人才 46 名。实施“百千万”人才培养工程，培养各类人 才 1280 余名。建立首席工程师、首席技师制度，聘任首席工程 师 12 名、首席技师 18 名。三是优化激励机制。实施管理人员竞 争上岗、末等调整和不胜任退出机制，全年通过竞争上岗选拔干 部 16 名。建立“岗位+绩效+贡献”薪酬分配体系，全年奖励科 技创新团队 12 个、个人 46 名，发放奖金 680 余万元。建立容错 纠错机制，为 3 名干部澄清不实举报。 (五)全面提升党建工作与企业生产经营共融互促水平 一是聚焦中心任务。围绕集团公司“十四五”规划和年度生 产经营目标，组织实施“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”等 专项行动。在 6000UST 铜挤压机、矿用挖掘机、风电装备等重 点项目中设立党员责任区 86 个、党员示范岗 320 个，组建党员 突击队 28 支。全年完成技术攻关项目 38 项